"Golden parasut" - naon eta? Naon ukuran pangbadagna ti "parasut emas"?

"Golden parasut" - naon eta? Hiji konsép kawilang anyar pikeun hartosna Rusia neguaan pembayaran ti manajer luhur kompénsasi moneter dina acara terminasi sahiji parusahaan saluareun alesan na sorangan. Ayeuna, sababaraha tokoh lokal boast kaahlian melek ti parting kalawan karyawan. Sajauh, sababaraha pausahaan make prakték ieu, tempo ieu alien ka mental urang.

PHK "cap"

"Golden parasut" - naon eta? Salaku kamus finansial "Finam", teh santunan accrued ka manajemén senior pausahaan di ngahiji na. Sajaba ti éta, boga parusahaan bisa make ganjaran bahan tina rencana sapertos di guna nyegah a Panyandakan Alih ku mumusuhan. Dina dokumén resmi jajahan operasi pausahaan, sangkan bédana hiji, numutkeun nu manajemén narima santunan padet, pangmayaran Kalibening badag, jeung saterusna. N. Dina acara terminasi di prakarsa nu boga nu anyar.

Kantun nempatkeun, anu "emas parasut" Kalibening - kontrak menyimpulkan sareng manajer luhureun parusahaan, nyadiakeun keur mayar tina sums badag duit dina kaayaan nu tangtu. Dina hal ieu, santunan bisa dibayar dina jumlah lump atanapi dina dasar bulanan di wujud gajih , malah sanggeus terminasi pagawean. Alternatif - penyediaan kauntungan tangtu kayaning shareholdings atanapi pangmayaran mancén.

fenomena ieu téh di infancy na di Rusia. Lima atawa tujuh taun ka tukang ngeunaan santunan sagala na ucapan ieu mah. Mindeng méméh pangmayaran bonus dunungan nyimpen kaayaan, contona, teu gerak jasa ka pausahaan competing periode dieusian.

Naon eta ngalakukeun?

Dianggap ukuran compensatory utamana mayar kaluar discontent ka ngilangkeun manajer luhur. Saterusna, eta dipercaya yen leuwih pangmayaran incentive solid nyegah panipuan dina parusahaan, sapertos ditarikna aset. titik penting séjénna: "parasut" ngabalukarkeun akibat négatif pikeun sisi sejen, nu ngajadikeun nyerep hiji éntitas légal, sarta softens nu niup iklas kaluar karyawan.

Di nagara Kulon, prakték cukup umum pikeun kaasup item dina santunan bisi tina terminasi mimiti pagawean. Éta noteworthy yén dunungan Éropa AS sarta nyadiakeun Kalibening bayar teu ukur manajemén luhur tapi ogé manajer-tingkat tengah.

carana ngumpulan

Gumantung kana tingkat anu pagawe sarta ukuran pangmayaran anu dibédakeun "emas", "pérak" jeung "tin" "parachutes". dirancang heula pikeun manajer, kadua - pikeun manajer tengah, jeung nu lianna - para ahli ngarah sarta manajemén junior.

Ukuran sahiji "parachutes emas" keur luhur-manajer tiasa lulus kabeh bounds. Eta sadayana gumantung kana manajemén jeung kagiatan parusahaan. Ku kituna, anu pangbadagna "parachutes" "diungkabkeun" kanggo financiers na bankers. Contona, di Amérika Serikat (anu mangrupakeun dimana konsep lahir kawas nu) dina hina 2008 nabrak bank investasi teu bisa ingkar tina kawajiban ngadegkeun, jadi sanajan bankrupts mayar manajer luhur maranéhanana milyaran dollar di santunan.

karugian bank gigantic geus ditanya Kongres AS pikeun ngajawab keur kaputusan pikeun ngawates pangmayaran santunan sarta révisi lengkep tingkat gaji manajemén senior.

Na jadi urang kudu?

Dina Rusia, anu "parasut" prakték diwangun dina kaayaan ekonomi pisan teu stabil. Ngan dina bulan Agustus 2009, amendments kana hukum "Di Pausahaan Bursa Joint" geus dilakukeun ku Service Federal pikeun Pasar Financial. Hasilna, baja diwenangkeun santunan ka CEOs jeung anggota dewan, nu repaid dihareupeun hubungan pagawean. Ieu jelas yén kiwari teuing mimiti ngobrol ngeunaan idéal di hormat ieu hukum. Éta naha aya kénéh sababaraha masalah, Nyanghareupan ku organisasi, mutuskeun ngaluarkeun "parachutes emas" pikeun luhur-manajer.

Dijieun ku panerapan Rusia, urang dicatet yén dina waktu kiwari "parasut emas" mangrupakeun prerequisite pikeun santunan finansial dina acara terminasi tina hubungan pagawean, nu keur prescribed dina kontrak pagawean atawa dijieun kaluar dina bentuk hiji perjangjian suplemén antara pagawe jeung dunungan. Dina hal ieu, santunan ieu dibayar dina kasus di handap ieu:

- kasapukan PHK ti pihak anu ditandatanganan kontrak pagawean (Pasal 78 sahiji RF LC.);

- firing alatan redundancy (v 81, n 2 LC RF ..);

- ilangna sahiji parusahaan (Pasal 81 ayat 1 ..);

- di PHK tina hiji pagawe di pamundut sorangan (Art 80.);

- nu robah tina kapamilikan pausahaan (ogé lumaku ka akuntan lulugu, manajer sarta pamadegan ngagantian na; Pasal 81 ayat 4 ..).

Dina kanyataanana, nu formalization sahiji disebut santunan di Rusia henteu lumangsung pisan sering. Ieu utamana PHK karyawan para ahli kelas-luhur asing atanapi domestik jeung pangalaman gawe mancanagara. Dina hal ieu, standar masalah Rusia mangrupakeun kasusah nyadiakeun santunan bahan pikeun sidik ti disebut schemes abu.

Naon anu leuwih penting, duit atawa syukur?

Mindeng salah bisa niténan kaayaan di handap: manajemén parusahaan mutuskeun yén maranéhna moal deui kudu ka jasa tina hiji manajer luhur nu tangtu, sakumaha anjeunna diawasan arah bisa ditutup. Hiji jalma kalawan beuki penting meunang teu duit, tapi hormat keur dunungan, sabab anjeunna ngemutan nyalira hiji jalma dialam berharga. Kalawan masalah anu model kitu Nyanghareupan loba karyawan pausahaan Rusia mangsa krisis 2008. Utamana bari urang tatu aub dina real estate jeung asuransi.

Kumaha pikeun mastikeun nu kasatiaan tina PHK?

"Golden parasut" - naon eta? Dianggap ukuran compensatory ngidinan Anjeun pikeun nyimpen hiji dangong alus mun boga urut pagawe pausahaan, sanajan keur sababaraha alesan aya putus tina perjangjian kuli. Dina hal ieu, para ahli dina staf nedunan analisis teleb tina sabab dissatisfaction ieu PHK. prosés ieu téh bagian integral tina karya nu HR-brand sagala organisasi timer respecting. Éta pisan sababna naha unggal pagawe departing dilakukeun dina wawancara ahir, hasil nu wangsit dangong pikeun kaayaan pagawean aya, gajih, kolega, dunungan.

"Parasut" meres

Naon alesan nyata keur praktek santunan finansial teu nyebar di Rusia? Responses to sual ieu sababaraha. Hal kahiji ka tega dina pikiran nu mayoritas pausahaan domestik dikadalikeun tina juragan, sarta "parasut emas" ngaminimalkeun kagumantungan manajer luhur ti boga usaha. Pikeun masihan bisi di leungeun hiji manajer hired sarta nyieun bebas sarta disadvantageous finansial sarta psikologis uncomfortable.

Sajaba ti éta, aya hiji pamadegan anu praktek "parachutes emas" dina nyerep ka ngabalukarkeun erosi tina nilai nu nyekel saham teu kirang ti dua belas persen, salaku bahan pikeun nanggungkeun ka kantor asuransi karyawan teu sieun kaleungitan jobs maranéhanana, anu mindeng ngabalukarkeun hiji ngurangan di produktivitas maranéhanana.

Alesan katilu: ditambah bayaran bahan dianggap paket santunan ti staf senior jeung boga shareholders nambahan résiko tina "parasut" meres, upami aranjeunna teu digawé kaluar mékanisme jelas pikeun monitoring jeung kontrol karyawan salaried.

"Golden parasut" - naon eta? Lamun pihak anu maén janten jujur, eta mangrupa incentive pikeun ngaronjatkeun efisiensi gawé. Contona, boga intends nempatkeun parusahaan pikeun diobral, tapi teu pasti ngeunaan dampak urus. Pikeun kaperluan dimodalan mangka gaining tim profésional, nu masing-masing janji mayar kompénsasi bahan salaku jaminan panghasilan.

tilikan digambarkeun jalan mana urang teu leungit beungeut jeung ulah coba pikeun ngamanipulasi unggal lianna.

sums fabulous

Pangbadagna "parasut emas" "dibuka" kanggo Richard Fulda - urut CEO bank AS Lehman Dadang. Saatos ngurangan, manéhna janten richer ku tilu ratus juta dollar. Paling "mahal" manajer domestik - Vladimir Strzhalkovsky - urut CEO "Norilsk nikel". dompet na replenished ku saratus juta dollar. tempat Kadua indit ka urut presiden "BRIC" Denis Morozov. Anjeunna mayar kira tujuh juta dollar. Dina tahap katilu lokasina Alexander Provotorov. Urut diréktur "Rostelecom" nampi dua ratus juta rubles Rusia sakumaha santunan.

réaksi Presiden urang. Hukum "Di" parachutes emas "

Sengketa ngeunaan jumlah santunan finansial, nu anu diala ku Provorotov, teu cease keur lila. Ngalawan latar tukang nu kontroversi dina subjék ieu loba deputies nyatet yén watesan tina "emas" parachutes bakal jadi ukuran luyu dina kaayaan ekonomi ayeuna. inisiatif ieu disatujuan ku Vladimir Putin. Hasilna, dina Méi 2013 Nagara Duma kungsi ngémbarkeun a bil mun ngawates manajer luhureun pangmayaran Kalibening. Dina Maret 2014 ieu disatujuan ku Déwan Federation. "Golden parachutes" kanggo ayeuna pajabat teu kaci leuwih ti tilu tina gaji maranéhanana. Sajaba ti éta, Code Buruh ditambahkeun Pasal, nu nandeskeun yén santunan teu bisa neangan jelema mecat dina dasar lampah disiplin atawa kusabab kalakuan nu jahat.

penting

Dibekelan tina hukum anyar jeung amendments ka TC dilarapkeun ka manajer sarta deputies maranéhanana sarta accountants lulugu pausahaan publik jeung korporasi, usaha kahijian kaayaan sarta usaha kahijian kota, kitu ogé firms jeung partisipasi tina munisipalitas atawa nagara.