Hubungan kuli

Hubungan Buruh - anu timbul sanggeus kacindekan tina kontrak pagawean teh pihak sarta diatur ku panerapan relevan tina hubungan sosial jeung kuli, ngabawah para karyawan undertakes nedunan fungsi gawé, jeung dunungan - nyadiakeun karya jeung mayar eta, pikeun mastikeun kasalametan kaayaan berpungsi.

Eusi Hubungan kuli - hak silih sareng kawajiban dieusian dina kontrak pagawean, kitu ogé ngadegkeun hukum nagara.

Tanda hubungan pagawean:

1. pagawe ieu pribadi aub dina kagiatan industri jeung dunungan teu tiasa utusan karya ka batur. dunungan, kahareupna boga hak pikeun ngaganti pagawe sejen.

2. pagawe The ngalaksanakeun tangtu dieusian dina posisi kontrak atawa husus.

3. Dina mawa kaluar fungsi karya, para karyawan kudu sasuai jeung ngadeg di organisasi peraturan kuli internal.

4. Hubungan Buruh nu compensatory di alam, santunan karyawan dijieun ku pamayaran tina gajih.

5. Unggal sahiji pihak kaserang bisa iraha wae nungtungan hubungan.

Dasar penampilan maranéhanana - kacindekan tina hiji kontrak pagawean.

Subjék hubungan kuli - nu pagawe na dunungan. Kahiji ieu ngabogaan kuli pravodeesposobnostyu hiji jalma alam (ie, kamampuhan pikeun mibanda hak jeung kawajiban dina gaw jeung nerapkeun éta ku lampah maranéhanana), nu aya dina hubungan pagawean kalayan dunungan. kadua bisa jadi jalma alam jeung badan hukum.

Mata pelajaran hubungan kuli tiasa:

• TKW - warga, kaasup nagara deungeun;
• dunungan - rupa lembaga, organisasi, pausahaan, firms, jsb;.
• Grup kuli;
• déwan worker na awak kapilih séjén otorisasi pagawé;
• sotspartnery atas nama wawakil asosiasi pangusaha ', union dagang jeung otoritas eksekutif di tingkat féderal, régional, sectoral jeung nasional;
• otoritas penegak hukum - arbitrase kuli, komisi conciliation, pangadilan;
• dunungan - nu warga atawa organisasi publik anu geus diadopsi hiji pagawe di bantuan anjeun.

Dina subyek Hubungan légal dina lapisan kuli dimaksudkan ngajalankeun jenis nu tangtu gawe, luyu jeung kualifikasi, profesi atawa posisi.

Ngabédakeun tipe hubungan pagawean:

• timbul dina sambungan kalawan penyediaan pagawean na pagawean ku dunungan husus;
• antara dunungan jeung pagawe;
• antara éta workforce sarta wawakil anak jeung dunungan;
• partnerships sosio-légal pikeun miara jeung disimpulkeun pasatujuan koléktif di pasatujuan sectoral, diwengku, féderal, régional jeung tingkat profésional;
• Hubungan kuli pikeun ngaronjatkeun kaahlian, latihan SMK atawa palatihan balik;
• Kontrol jeung pengawasan patuh kana aturan panyalindungan kuli sarta hukum kuli;
• tina union dagang jeung buruh sorangan ilubiung dina nangtukeun kaayaan gawé, aplikasi tina panerapan dina karya dina kasus nu disadiakeun ku hukum;
• Hubungan kuli prosedur pikeun resolusi sengketa koléktif na individu;
• pikeun liability di hormat tina hiji tatu.

Aya klasifikasi lianna. Ku kituna, hubungan kuli dibagi kana: dasar, patali jeung kaamanan penjaga. Kahiji mecenghul di sambungan jeung gawe, nu kadua ngeunaan pagawean, union dagang, latihan, jeung sajabana, jeung sajabana - jeung sengketa kuli, wajib liability asuransi sosial.