Kumaha muatan tina ngajual

Dulur anu gawéna boga hak ngandelkeun cuti mayar, nempatkeun anjeunna dina panerapan kuli. panjangna minimal éta 28 poé almenak, kumaha ogé, gumantung kana operasi husus eta bisa rupa-rupa (éta 56 poé, contona, guru (di hal nu ilahar)). pagawe pakansi ti parusahaan atawa organisasi bisa meunang, lamun ukur dikeureuyeuh deui salila sahenteuna genep bulan.

Sateuacan Anjeun ngirim worker ka sésana, anu akuntan di perusahaan nu perlu sangkan sababaraha hambalan padeukeut: nangtukeun gaji rata, periode nu eta diitung, jeung jumlah nu pagawe bakal nampa. Sanajan kitu, basajan dina teori, dina prakna, anu accrual of pakansi bisa ngakibatkeun sabagian kasusah.

Hambalan munggaran nyaeta keur ngartikeun naon hartina - periode tagihan. Pikeun meunang eta, anjeun perlu dokumén 2: pasatujuan koléktif (lamun misalna geus sadia, disebutkeun waktu nu diperlukeun pangaturan sejen) jeung kapala ordo, dumasar nu cuti teh geus dibales. Dina kalolobaan kasus, periode pakampungan - nyaeta penyediaan harita 12 bulan istirahat. Ku kituna lamun pakansi dimimitian ku Désémber 15, 2012, nyokot keur itungan earnings rata perlu mangsa saméméhna Désémber nepi ka 30 Nopémber.

Sanajan kitu, dina periode waktu nu dina accrual of pakansi ulah bisa rupa-rupa, urang kudu henteu ngalanggar kana hak pagawe di organisasi béda. Sakabéh titik ieu kudu reflected di meta légal normatif organisasi, anu utama nu di perjangjian koléktif.

The upah rata ditangtukeun ku cara ieu. The jumlahna accrued pikeun para karyawan, iwal pangmayaran sosial (contona, bantuan keuangan) jeung bonus anu ditambahkeun. Jumlah anu dihasilkeun dibagi ku 29,4, nu jumlah rata-rata poé dina bulan, jeung dina 12 (jumlah bulan digawé). hasilna bakal mangaruhan itungan libur bayar.

Lamun itungan henteu dicokot taun, nu 12 diganti ku Jumlah bulan nu accounted pikeun, sesa algoritma tetep sarua. Dina kasus dimana aya teu pinuh digawé bulan, 29,4 dibagi ku jumlah poé dina eta, lajeng dikali Jumlah poé almenak, nu akun pikeun runtah waktu. Dina situasi di mana pagawe geus digarap pinuh waktos kerja maranéhanana, bari ngajalankeun laju kuli, accruing pakansi jeung mayar eta, teu kedah janten kurang upah minimum diatur dina titik ieu.

jumlah dina dibikeun ka karyawan salila tilu poé (atawa saméméhna) sateuacan mimiti pakansi-Na. Manehna, kitu ogé kauntungan sejen, kena, pajeg panghasilan pribadi tur pajak sosial hasil ngahijikeun Tatar.

Ku kituna, aturan itungan téh libur cukup basajan. The upah rata anu dikali Jumlah poé, sabaraha karyawan bakal istirahat.

Ieu kudu dicatet yén earnings rata bisa jadi diasupkeun kana indéks, lamun salila periode itungan, atanapi libur légal ieu ngaronjat gaji. Dina kasus kawas, nambahan rasio diitung, anu bakal mangaruhan jumlah nu pamustunganana bakal dibikeun pagawe.

Luyu jeung Code Buruh, hiji pagawe anu dijudulan sawaréh ngaganti diteundeun anjeunna ninggalkeun ka santunan moneter. Ieu bakal diitung dina ragam sarua salaku itungan libur bayar.

Ulah kaasup poé dina periode tagihan (sahingga pembayaran ti accrued wanoh), lamun ieu gawe di rumah sakit, kuring henteu nedunan tugas maranéhna alatan lepat sumber dunungan atawa alesan saluareun kontrol boh lulugu atawa ti para karyawan. Ogé kaasup nu perioda nalika salah ieu dibébaskeun tina pakasaban (sareng atawa tanpa pelestarian tina gaji) dina dasar Code Buruh arus.

Ku kituna, bade dina pakansi, para karyawan kedah nampi manfaat, anu bakal sarua jeung earnings rata-Na, dikali poé kalender yen manehna bakal istirahat. Tur aya sababaraha pohara penting pikeun nyaho kumaha sah anjeunna mayar jumlah nu tangtu.