Naon motivasi: cara pangaruh batur atawa ka dirina?

What is the motivasi? Pangbasajanna sarta paling akurat harti tina konsep diatur dina literatur sakumaha "incentive pikeun aksi". Contona, upami hiji pagawe nyiar buka sadayana kaluar ka ngaleuwihan rarancang keur meunang bulan ieu, jadi pinunjul dina gaji na, dina hal ieu urang bisa disebutkeun yén éta téh "pikeun memotivasi". Jeung pangjurung kana polah sumping ti kapamimpinan sarta nyababkeun di janjian persén urus.

Tungtutan peran

Nya kitu, anjeun tiasa memotivasi wae jalma, ngawangun dina kedah penting pikeun eta. Tapi urang kudu nyaho naon ieu. Henteu unggal pagawe anu gaji penting, batur bakal beuki hadé nedunan tugas maranéhanana, lamun eta terus muji. Sarta sakabeh kusabab pangakuan batur, sarta hususna hiji jalma sapertos penting salaku pamimpin, leuwih penting pikeun manehna ulubiung. Sanajan kitu, pangabutuh manusa geus robah sipat, sarta teu salawasna hiji kecap pikaresepeun dina alamat jalma bakal masihan pangaruh nu sami. Pas motif (motif) geus ceased mun beroperasi, waktu dunungan urang ngarobih taktik maranéhanana.

Sami lumaku ka kolot anu hayang ngaronjatkeun meunteun si anak, sarta pasangan anu hoyong meunang pitulung leuwih ti nu séjén, sarta babaturan babaturan, babaturan, jeung baraya lianna. Éta kaharti naha patarosan, naon motivasi pikeun sakabéh.

Motivasi - nyaéta kakuatan anu kuat yén ngidinan Anjeun pikeun ngatur jalma. Sarta manggihan naon bakal ngakibatkeun kana aksi - cukup basajan. Ngan kudu raket ngawas baé, ngadangukeun tur apal. Dina usaha ageung, mun tungtung ieu, malah ngalaksanakeun éta wawancara jeung tés psikologi, sarta sanggeus nyungsi kaluar kaperluan sabenerna karyawan mangrupakeun hiji rencana motivasi ka jalan.

watesan ciri

Konsep motivasi dina formulir dimekarkeun ngandung sakabéh rinci didadarkeun di luhur. Eta ngidinan Anjeun pikeun megatkeun fenomena psikologis kriteria handap:

• kaayaan emotive;
• syarat kasadiaan, alatan nu robah dina kaayaan ti organisme (e.g., ti pasip mun aktip);
• kudu keur jaman waktos relevan (disebutkeun asalna emosi teu ngamekarkeun dina komisi tina lampah husus).

Sahiji item nu patali (kaayaan), sarta dimimitian ngartos naon motivasi.

Timer motivasi

Paparan ogé bisa lumangsung ti lalaki dirina. Lajeng urang ngobrol ngeunaan-motivasi diri. Éta alatan fenomena ieu kami beroperasi, sanajan sakabéhna teu hayang éta: urang kedah ukur keur ngarobah dangong pikeun masalah. Contona, loba jalma hayang kaluar roko, tapi euweuh alesan kuat teu ajak ka nyerah watek goréng ieu. Jalma anu teu ngatur buang, disebut motif individu, nu bisa ukur heran. Contona, katresna ngora nyerah roko ngan lamun maranéhna sadar yén lalaki kalayan saha ieu mungkin nyieun kulawarga, resep Ladies jeung euweuh kabiasaan goréng ...

Motivasi ka tempat gawe

The kiwari paling neuleuman nya éta motivasi kuli, sakumaha kanyaho teoritis di wewengkon ieu téh bener dipikabutuh pikeun ngalaksanakeun. Geus, aya loba teori ngeunaan motivasi, nu dikembangkeun saran husus dina dampak dina karyawan dina raraga ngaronjatkeun produktivitas jeung kauntungan.

Di wewengkon ieu motif pangaweruh anu mindeng patalina jeung stimulus. Sosial kauntungan, statusna, fines, hukuman pikeun palanggaran disiplin - ieu ngan rangsangan hiji, tapi naha anjeunna baris tumuwuh jadi motif a - nyaeta kanyahoan. Na acan, unggal parusahaan kudu dimekarkeun teu ukur sistem motivasi karyawan (luyu jeung tiori wae), tapi ogé pikeun merangsang sistem pikeun ngajaga tingkat ditangtoskeun tina kahirupan karyawan.

Kadangkala kacida hésé ngarti naon dibéré motivasi, keragaman na pajeulitna fenomena teh. Tapi pohara penting pikeun datangna ka istilah umum pikeun sajalan dina pamahaman teu menyakiti tujuan utama - pikeun neuleuman kumaha carana memotivasi ...