Naon premium quarterly?

Kode Buruh ngamungkinkeun dunungan mayar insentif kas karyawan. Naon premium nu? Jenis sarta ukuranana na di hal nu ilahar, gumantung ngan dina generosity sahiji dunungan. tipe nu paling umum dina dorongan moneter geus lila sarta tetep dinten a premium quarterly. Tapi hese meunang deui? Urang diajar engké di artikel ieu.

Hadiah Quarterly: pitur tujuan

Tambahan ajak pagawe mungkin ngalibetkeun rupa métode, tapi hiji nu pang populerna nyaeta promotion moneter tambahan atawa bonus.

The imbuhan dibales ku dunungan pikeun hasil alus teuing pikeun kurun waktu nu tangtu sanggeus parantosan hiji proyék utama atawa sanggeus rapat penting diayakeun junun. Lamun datang ka bonus quarterly, jaman pikeun nu para karyawan kudu ngabuktikeun diri pikeun meunangkeun promotion tambahan bakal jadi tilu bulan.

Putusan dina pembayaran ti imbuhan tambahan ieu ditampi solely ku dunungan, nyaéta. E. A parusahaan atawa pengusaha henteu wajib mayar pagawé bonus maranéhanana. Ieu katuhu tina dunungan, anu anjeunna tiasa nganggo dina will.

Aturan itungan jeung resi ganjaran anu diatur ku Code Buruh, hususna pasal №191. Sajaba Code Buruh, ngatur urutan of pangmayaran sarta dokumén internal, kayaning perda, kitu ogé kontrak kalayan hiji pagawe. dunungan wajib taat ka dokumén kasebut sarta meta luyu jeung aranjeunna. Mun kanyataan ieu dilanggar, para karyawan salawasna bisa berkas keluhan jeung Inspektorat kuli atawa pangadilan.

Pikeun ajak mayar pagawe anu dirékam sakumaha panghasilan ditampi tur dicokot kana rekening keur mayar tina pajak panghasilan. Kalayan dorongan moneter (jeung sidik) kedah mayar bunga pikeun mancén tur dana lianna. Nalika auditing cék parusahaan umumna rada raket diajar urutan pangmayaran rupa panghargaan jeung timely kalawan bayaran maranéhanana.

Jeung mayar tina premiums pakait sareng titik béda tina contention, anu mantuan pikeun ngajawab Code Buruh jeung dokumén internal tina perusahaan teh. Dina posisi ieu meta dina sagala hal teu kudu sabalikna ka Code Buruh.

Sarat pembayaran ti premium nu

dunungan boga hak nulis resep dina kaayaan kontrak keur mayar (ogé kaayaan non-mayar) imbuhan sahiji staf. Salaku nyatakeun luhur, dibekelan ieu teu kudu konflik jeung dokumen utama anu ngatur hubungan pagawean antara pagawe jeung dunungan, E. Code Rusia Buruh ie..

Kadé nengetan aturan handap:

1. Periode waktos nu rékaman nu sadia, aya kuartal (3 bulan), sarta lumangsung nalika accrued dipikaresep.
2. Dina istilah ngadegkeun ku perjangjian kuli, kontan ditransferkeun ka para karyawan bareng jeung gaji atawa sateuacanna.
3. Upami kondisi kontrak dieusian henteu sabalikna ka Code Buruh, ngecas bisa dilumangsungkeun dina kinerja maranéhanana.

Ieu kajadian anu dunungan hususna kaayaan husus dina kontrak. Hiji pagawe kedah wajib pikeun taliti maca sakabeh tulak, anu anu diperlukeun pikeun asup, sarta nengetan husus ka téks diketik dina print leutik. Item paling umum dina perjanjian aya:

• kinerja timely pancén husus;
• palaksanaan (dina sababaraha tingkat) atawa minuhan rarancang éta;
• istilah séjén jeung kaayaan, nu nyadiakeun nanaon husus gawé.

Sajaba ti éta, ku sorangan Mayar a premium quarterly gumantung kana pamimpin kahayang masing-masing. Lamun para karyawan teu minuhan pancén diatur ku kontrak atawa jumlah karya, dunungan boga hak teu mayar fee éta.

Dina unggal hal, dunungan, dumasar kana panerapan ayeuna nyaeta merta Urutan di premiums atanapi pembuangan pembayaran na atanapi non-mayar quarterly.

Anu teu sakuduna dituju ganjaran?

Aya sabaraha kategori jalma anu teu boga muatan ganjaran tunai prinsipna. Ieu nyokot kana akun waktos ti RF LC. Di circle jalma sapertos ngawengku:

1. Awewe di sakuliah kuartal on cuti for teu jaga anak (lamun liburan tumiba dina bagian tina suku geus recalculated).

2. jalma anu geus nampa fines, reprimands sarta tipe séjén Peta disiplin dina periode ngalaporkeun ieu.

Pikeun dunungan nahan hak nyabut éta éraan sadaya atanapi salah sahiji staf di.

Salaku pamingpin, ngalambangkeun hiji éntitas légal atanapi pengusaha individu, sarta staf di penting pikeun leres nyiapkeun sarta bisa baca perjangjian jeung dokuméntasi patali. Lamun perda stipulate yén para karyawan anu dijudulan ka bonus quarterly, tapi teu nempatkeun kaayaan maju tambahan tina hukuman panjara nya, dunungan undertakes mayar nu insentif moneter, paduli kualitas kinerja pagawe. Jeung nalika hiji dunungan refuses mayar kompénsasi handapeun perjangjian jeung wording of worker nu aman bisa nerapkeun ka awak inspeksi.

Ngitung bonus quarterly

bonus Quarterly nyaeta panghasilan kena tina hiji individu. Premium upah bulanan béda dina sababaraha aspek:

• ganjaran tiasa didapet dina indikator kinerja nu ngadegkeun ku dunungan;

• promosi format accrual dipilih ku dunungan sorangan.

Prosedur pikeun ngitung imbuhan tambahan (diitung bonus quarterly) ditangtukeun ku dunungan dina sorangan. Kadangkala mayar jumlah well-dihartikeun tina kontrak pagawean, tapi lamun para karyawan ngawengku hiji posisi periode panjang, sanggeus sababaraha waktu nilai ditunjuk janten teuing leutik bisa dianggap premium full-fledged. Éta pisan sababna naha sering dipaké ku prinsip nu sejen tina accrual gaji premium quarterly - pembayaran ti persentasi gaji.

Persen tekad ngidinan Anjeun pikeun ngeusi batre fee hiji ku urutan nu leuwih merenah ti Mayar jumlah ditangtukeun ku kontrak, nalika urutan dijieun misah pikeun tiap karyawan. gaji bonus Quarterly nganggap pembayaran ti persentasi gaji karyawan 'pikeun tilu bulan ka tukang. Kalawan premium nu oge deduksi wajib ti 13% tina APBN.

Kampanye PNS

Pikeun pagawé pamaréntahan LC RF ogé nyadiakeun kamungkinan meunangkeun insentif finansial. Urutan pembayaran anu diatur ku meta duanana législatif, jeung kontrak kalayan pausahaan. Pikeun kategori tangtu buruh kayaning TNI, hukum nyadiakeun kondisi husus pikeun accrual of insentif.

Award pikeun PHK

Lamun hiji pagawe anu PHK di pamundut sorangan, itungan premiums jeung gajih dijieun luyu jeung Jumlah jam dikeureuyeuh dina tanggal PHK. Dina kasus dimana disebutkeun disadiakeun ku kontrak pagawean, bonus quarterly kénéh mayar, tapi ngan pikeun waktu sabenerna digawé. itungan pinuh ku para karyawan dilakukeun poé PHK.

Aya di ieu titik moot, sarta yén sanajan di pangadilan mutuskeun dina kahadean ti pihak béda. Lamun hiji pagawe geus kaeusi sakabéh watesan kontrak ngabawah anjeunna sakuduna dituju ganjaran, tapi teu PHK di ahir suku, nalika kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngaluarkeun hiji urutan - eta kamungkinan yén anjeunna bakal ditinggalkeun tanpa santunan, saprak hubungan pagawean kalayan organisasi dina waktu runtuyan hiji pagawe bakal musna.

Eta kudu inget yén mun PHK lumangsung alesan sejen, contona alatan palanggaran disiplin pagawe, promosi teu dibayar.

Conto ngitung bonus quarterly

Loba pagawe nu perplexed ku sual naon bakal bonus quarterly maranéhanana. Kumaha keur ngitung jumlah santunan? Rumusna anu béda, sabab dunungan bisa nangtukeun metoda ngitung dorongan moneter ku rupa padika: perséntase gaji atawa maneuh.

Sacara umum, contona tina itungan bisa jadi kieu: laju premium dibagi ku jumlah nu diperlukeun poé gawé per bulan. Salajengna, angka hasilna ieu dikali jam sabenerna digawé. Contona, hiji pagawe boga gaji 50 000 rubles., Sedengkeun dina kontrak stipulates yén jumlah bonus quarterly téh 65% tina gaji. Numutkeun jadwal kerja keur worker saparapat kapaksa dianggo 50 poé, nu sabenerna spent di gaw 48. Dina hal ieu, fee a nalika ngagunakeun rumus di luhur diitung saperti kieu:

50,000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rubles.

Ku kituna, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngitung premium tina pagawe wae, tapi hal utama - ulah poho pikeun ngurangan jumlah nampi ti pajak (13%), kitu ogé sagala pangmayaran diperlukeun dina jumlah mancén tur dana lianna.

pikeun nyimpulkeun

bonus Quarterly - a promotion tunai anu nyorong pagawe qualitatively ngalaksanakeun tugas maranéhna pikeun kurun waktu nu tangtu (saparapat). Sajaba ti éta, aya tipe séjén insentif finansial karyawan, kayaning pangajén:

• bulanan;
• taunan;
• pikeun prestasi dina karya;
• pikeun digawé jangka panjang;
• jawab ngajalankeun tugas;
• libur, jeung saterusna. d.

Lamun hiji pagawe teu satuju jeung prosedur itungan, éta salawasna bisa neangan pitulung ti pengacara atawa ngan keluhan a jeung Inspektorat Buruh.