Panarjamahan Vérsi PHK

PHK téh mindeng kanyahoan. Kahayang alam for everyone - ngan nyaho yen isukan manehna bakal ditinggalkeun tanpa proyek, lajeng nu peryogi sababaraha cara pikeun nanggungkeun ka kantor asuransi.

Yen tarjamahan PHK mindeng warrants terminasi. Kalayan design ditangtoskeun jalma hiji yakin yén pakasaban anyar ieu ngantosan anjeunna, teu salah lain eta moal ditarima. Tranquility dijamin artikel 64-th tina TK, nurutkeun nu kabeh karyawan nu diondang pikeun mungsi dina tulisan (tarjamah ieu), panolakan pikeun disimpulkeun hiji perjangjian anyar teu bisa nampa. Maksudna naon nu garansi yén lamun dunungan anyar bakal nampik pagawean, ngangkat sual disqualification sirah sarta denda ageung. Sanajan kitu, di dieu dituduhkeun jeung kaping: tilu puluh poé ti tanggal PHK. cadar rumah sakit téh lain alesan pikeun dilegaan jaman ieu. Sajaba ti éta, mindahkeun siaran firing ti waktu pacobaan. Ieu dumasar kana Code Buruh, tarjamah Pasal 70. More kauntungan PHK henteu. Tapi aya downsides.

Ngilangkeun hiji pagawe teu bisa ngaklaim ninggalkeun, dibere timing tina urut operasi. Pakansi kudu diangkat nurutkeun hukum, sanggeus genep bulan gawé (kontinyu) dina lokasi nu anyar. Iwal, tangtu, anu dunungan anyar teu satuju papanggih jeung nyadiakeun pakansi mimiti.

Ogé, lamun robah pikiran anjeun sarta mutuskeun pikeun jadi dibikeun dumadakan pikeun nyokot hiji aplikasi, Anjeun bisa teu acan ngalakukeun kitu.

Kalawan hal mun dunungan, manéhna teu paduli (nu finansial) nyaeta pikeun ngilangkeun worker nu. Hijina bédana perenahna dina desain rupa dokumén nu patali.

Hal sejen, upami parusahaan leungiteun, contona, wewengkon gawé atanapi timer destructs. Aya acan nya brewing downsizing. Sareng ieu anu - rugi badag keur dunungan, salaku pagawe mecat kudu mayar dua (atawa malah tilu) gaji. Alami, PHK bakal mindahkeun dina hal ieu, leyuran Solomonic.

Ayeuna, ngeunaan rarancang. Idin ti duanana pihak perlu. Ieu sugan kaayaan pangpentingna. dokuméntasi clearance bakal gumantung kana alesan pikeun nu pagawe daun pausahaan. Ieu bisa dipénta (nu pagawe dirina miwarang pikeun mindahkeun tina dunungan dina dasar hiji uleman ka dunungan sejen, sakumaha kacatet dina Pernyataan saluyu) atanapi idin (ogé dina perjangjian, tapi tanpa prakarsa pagawe, tapi kalawan idin na mengikat). Dina kasus dimungkinkeun, tarjamah mustahil tanpa idin ti para karyawan.

dunungan wajib mertimbangkeun aplikasi tur nyieun kaputusan. Kapala idin dikonfirmasi dina aplikasi visa, nu satutasna patugas tanaga prepares hiji urutan (nu PHK tina tarjamah).

Lamun dunungan teu ngarojong ku prakarsa para karyawan, karyawan dirina pangaruh (gaya) kana kaputusan positif moal bisa. Anjeunna kudu mundur teu on tarjamah, tapi sorangan, tanpa safeguards nu bakal nyadiakeun misalna.

Saatos Signing Urutan dina itungan departemén tanaga dijieun dina rekening.

Lamun urang nganggap nu PHK tina tarjamah tanpa inisiatif pikeun dianggo, iklas kaluar karyawan kedah idin. Ngalawan bakal transisi ka dunungan sejen teu mungkin, jeung nyieun teu layak.

Prosedur mindahkeun kudu salawasna dimimitian ku hiji perjangjian silih nu geus dikonfirmasi dina perjangjian ditulis. Ngan sanggeus éta para karyawan wrote pernyataan bisa disaluyuan ku dunungan. Sarta ngan sanggeus yén proceeds perwira tanaga kana dokumén pendaptaran baku.

The urutan of PHK kudu dibikeun rinci ti perjangjian c pernyataan napel tina para karyawan.