Proyék "Letual": ulasan staf, fitur jeung aturan

Pilihan tempat gawé - éta tanggung jawab. Kiwari, mun nyaho persis naha atanapi henteu nerapkeun ka teguh tangtu, mutuskeun pikeun neuleuman éta pintonan karyawan ngeunaan eta. Jenis Karya "Letual" karyawan narima eupan balik? Ieu aya rusiah nu waktos ieu tiasa nyieun pagawe anyar teu datang ka Corporation di. Ku kituna, hayu urang coba pas mungkin sareng anjeun pikeun neuleuman sagala nuances pagawean, sarta kami bakal ngartos pendapat ngeunaan dunungan.

Naon eta?

Hal kahiji anjeun kudu nengetan - ieu téh dina kagiatan parusahaan. Barina ogé, nurutkeun pausahaan éta bakal néangan jelema atawa pagawé lianna pikeun pagawean. Bisi kami, kami anu kaayaan hiji ranté ritel populér nu distributes parfum jeung kosmetik di Rusia.

"Letual" ulasan karyawan parusahaan dina watesan aktivitas maranéhanana earns ngan anca. Barina ogé, jaringan nu estu sells kosmétik sarta parfum tina merek béda. Di dieu anjeun bisa manggihan nanaon da sipat ka bubuk profésional atanapi sampo. Hal utama - keur Tujuan. Tapi ieu tempat alus dina watesan pagawean? fitur Naon geus bisa dicokot kana rekening? Naon nempatkeun up?

tatanyaan

Hayu urang mimitian ku kanyataan yén karya dina "LEtual" narima eupan balik ti staf dina panggung wawancara. Sarta di dieu aranjeunna, Cukup Oddly, pohara alus. Dina sababaraha kawasan, tangtosna, panggung mimiti pagawean bisa jadi marred ku rudeness sarta dangong takabur alesan. Tapi kasus kawas nu jarang dipake.

Kumaha assure pagawé, anjeun bisa kalayan gampang buka wae toko "Letual" na ngobrol ngeunaan pakasaban jeung manajer umum. Kadang-kadang nu bakal ditawarkeun ngeusian dina formulir aplikasi dina titik, sarta tuluy ngadagoan respon a.

Tapi aya ogé kasus sawaktos Anjeun keur diondang keur pakasaban di kantor pausahaan. Aya manajer HR wartosan iyeu maneh paguneman ramah, nguji kasimpulan teh (kadangkala éta bolos di urang pisan - teu masalah), sarta dipénta pikeun ngeusian dina formulir aplikasi. Euweuh pajeulit, leres? Sanggeus éta, beurang nu nelepon na ngomong, lamun cocog atanapi henteu.

Jobs jeung careers

Proyék "Letual" eupan balik ti staf karakter dicampur earns jobs ditawarkeun jeung prospek pikeun kamajuan karir. Hal éta téh nya éta di dieu penjaga mindeng diperlukeun tur manajer jualan. Taya kapamimpinan Posisi maneh moal dipenta. Rada nguciwakeun, tapi ieu téh rada normal.

Lamun penjaga malah teu kudu miharep pikeun karir - eta ngan saukur teu bisa jadi. Sanajan kitu, jenis ieu staf anu masih wareg jeung pagawean teh. Tapi lamun mutuskeun earn sawatara duit salaku manajer jualan, teras sahenteuna pikeun sababaraha careers anjeun tiasa cacah dina. Jeung kitu pagawéan dina "Letual" ulasan earns paling dahsyat. Barina ogé, anjeun tiasa "engké diwanohkeun" ka manajer senior. Komo jadi kepala departemen a. Tapi sakabeh karir ieu ends. Sababaraha aya kuciwa nu nepi ka "luhur" pikeun finalize kénéh moal jalan. Tapi anu henteu alesan pikeun nolak dianggo dina sungut nu.

jadwal

Proyék "Letual" eupan balik ti staf earns paling alus dina watesan grafik. Dasarna, kawas kalolobaan firms competing. Loba pagawe stress nu sacara resmi nawarkeun 2/2 atawa 5/2 tina hiji minggu berpungsi. Tapi éta wungkul "dina kertas".

Prakték nunjukeun yen karya kudu pisan, teuas tur panjang. Contona, upami batur teu kaluar di shift nya, nu pendatang bisa ngabalukarkeun kana diganti. Sarta sakabeh ieu tanpa bayaran tambahan jeung ongkos. Teu momen paling pikaresepeun, teu eta?

Salajengna - ieu waktos karya. Ieu beda-beda di wewengkon béda tapi paling umum 6-8-jam gawe beurang. Loba alesan karya dina "Letual" ulasan négatip karakter dieu meunang malah adil. Barina ogé manajer (iwal heubeul) sangkan di rutin digawekeun lembur. Tangtu, ngeunaan widang naon waé imbuhan tambahan tina sual teu bisa. Jadi waktos ieu téh bisa nyorong loba staf ti pagawean.

pakét sosial

Salaku bisa ningali, teu jadi conscientious, ieu jaringan dagang "L'Etoile". "Letual" eupan balik on parusahaan earns sanes anu pangalusna. Tapi ditilik tina sisi pakét sosial, teu keluhan husus boga pagawé. Sacara umum, kaayaan leuwih hade tinimbang kompetisi.

Contona, lebaran sabtu minggu jangji anjeun bakal nampa dina jangka waktu. Sumuhun, aya kamungkinan nu bakal ngabalukarkeun ka tempat gawe bagian-waktos jeung ngagantian. Tapi anjeun salawasna bisa ingkar. Utamana lamun geus digawé di sungut nu. ogé dikaluarkeun tanpa masalah di sési karyawan ngora.

Rumah Sakit anu dibayar di lengkep sareng dina waktosna. Dahar beurang istirahat kitu, jadi euweuh misalna. Barina ogé, éta aya rusiah nu boga toko suplai kageulisan dianggo tanpa eta. Sanajan kitu, éta 30 menit bisa nangtukeun diri ka snack di kantor. Ngan satuju sareng kolega Anjeun-Na, anu bakal ulubiung dina muatan departemen Anjeun.

Proyék "ulasan Letual 'tina karakter négatip karyawan dina watesan pakét sosial earns ukur dina ibu hamil. hal éta karya dieu téh horéam nampa jalma kalawan barudak leutik atawa jelema perencanaan ka acquire aranjeunna dina mangsa nu bakal datang. Aya garansi yén anjeun bakal dibayar maternity. Pangalaman geus ditémbongkeun yén ibu hamil "Letual" sacara harfiah kapaksa ninggalkeun jobs. Atawa neangan, keur naon alesan, ngilangkeun, atawa kapaksa nulis pernyataan volition sorangan. Sacara prinsip, skenario saperti anu kapanggih méh unggal madhab. Teu perlu heran atawa mamang. Di dieu téh fitur aneh dunungan.

bayaran

Titik utama, nu ngabalukarkeun pamadegan négatip dina bagian tina Letual pagawe ' "aya gajih. Loba disebutkeun yen eta anu dibayar dina waktu - ieu téh tambah badag. Tapi shortcomings di earnings oge rada itungan.

Paling sering, pagawé ngantebkeun nu bakal janji ka "bodas" gaji, na luhur - ti 20 000 rubles. Tapi dina "tulisan" earnings anjeun bakal ngeunaan 8-10 sarébu. Bédana téh loba pisan, teu eta? Salamet di dunya dinten ieu, éta saukur unrealistic.

Sesa panghasilan Anjeun bakal kabentuk ti persén jualan, kitu ogé bonus. itungan maranéhna ogé nyieun loba ambek. Unggal minggu anjeun bakal meunang daptar produk husus. diobral maranéhanana, anjeun bakal nampa hiji% tina earnings. Pikeun transaksi kalayan produk lianna dina bonus na tunjangan moal bisa miharep. Prakték nunjukeun yen hiji skéma misalna dina panghasilan luhur teu patut hoping. Jadi pikir taliti ngeunaan naha mun dilarapkeun ka teguh ka ngawangun karir.

hukuman

Dianggo "Letual" utamina nempokeun maranéhna pinuh dina imposition rupa fines na deductions. Sugan, keur momen, pausahaan meunang ulasan awon. Anjeun tiasa nampa ngolah, perlakuan adil, kurangna karir na gaji low. Tapi di dieu kalawan hukuman - kantos.

hal éta "Letual" aranjeunna tumpang tindih dina sagala na terus. Urang ulah ngajual hiji "husus" produk? - Fine. Isro keur dahar beurang, sarta manajer senior noticed ieu? - Fine. Rék pareum di expense sorangan? - The pinalti sarua. Kadang-kadang datang ka titik absurdity: katingal salah dina klien, ulah seuri, kasampak "teu tawar" jeung saterusna.

malah ampir euweuh ditinggalkeun dina kinerja hiji rencana hususna di ahir bulan earnings Anjeun. Ku kituna, dina trudoustraivayas "Letual", pikir taliti naha éta téh bener nu peryogi.

hasil

Salaku bisa ningali, "Letual" - jaringan dagang populér, nu bener nawarkeun jalma sababaraha rupa karya. Ngan teu salawasna kalakuanana parusahaan dina iman alus. staf nu assured nya: lamun anjeun daék kerja keras, pisan teuas, sarta "masihan 100%", kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngahontal kasuksésan dieu. Kurangna urang prakarsa di parusahaan ka becus.

Dina sagala hal, kaputusan final, tiap nyokot sorangan. Ayeuna anjeun terang sagala aturan jeung fitur anu bisa mangaruhan pilihan. Pikir taliti ngeunaan pro jeung kontra pausahaan, lajeng mutuskeun atawa henteu anjeun damel didieu atanapi henteu perlu.