Sabaraha dibayar maternity ninggalkeun? Hiji waktu cuti maternity. Teu maternity ninggalkeun di senioritas?

Cherished dua stripes dina test jeung kacindekan tina dokter nu ahli ngeunaan kandungan nu confirms kakandungan - henteu ngan hiji kabagjaan dina kulawarga, tapi ogé mecenghulna loba isu béda patali santunan moneter indung expectant. Patarosan utama - pangmayaran lamun ninggalkeun on maternity naon ninggalkeun ka ngandelkeun hukum jeung nu perlu nyaho ibu hamil ngeunaan hak-hak maranéhna. Kahiji maneh kudu sadar yén istilah umum "cuti maternity" ku nu urang ngartos kanyataan yén awéwé éta henteu dianggo pikeun sawatara waktu sabab miara anak, hukum anu bolos. Ku alatan éta, dina urutan ka sosok kaluar kumaha carana mayar SK teh, perlu uninga yen sagala jaman lila ieu, mimitian ti minggu 30th kakandungan na tungtung lamun anak ngahontal 3 taun umur, dibagi kana sababaraha bagian, nu masing-masing anu dibiayaan nyalira.

Naon cuti maternity

Heula, hayu urang ngabagi "SK" dina dua bagian:

• cicing dina cuti gering patali kakandungan, ngalahirkeun jeung jaman postpartum;
• jaga tina orok ti momen kalahiran nepi ka umur 3 taun.

Bagian kahiji diatur ku Hukum Federal of Féderasi Rusia № 255 "Di wajib sosial. Asuransi ngalawan cacad samentara sarta maternity ", nu jelas nyebutkeun yén ieu sakuduna dituju pikeun pindah ka rumah sakit na sabaraha lila manehna bisa lepas. Tapi sual sabaraha cuti maternity mayar, dipedar runtuyan Departemen Kaséhatan na Sosial Development of Féderasi Rusia of 23.12.2009 № 1012n, nu disebut "The urutan na kaayaan janjian jeung mayar tina kauntungan kaayaan warga kalayan barudak".

Saha eta dirumuskeun

Dumasar ieu, kitu ogé sababaraha meta législatif sejen, unggal pagawe awewe anu dijudulan pikeun nampa kauntungan pikeun BR (cuti maternity). Dina hal ieu, durasi pagawean henteu mangaruhan kanyataan resi pembayaran, sarta ngan mangaruhan ukuran na.

Éta ogé patut nyaho yén sababaraha pangmayaran, "SK teh" tiasa nampi moal mung indung tapi ogé bapa atawa nini (aki) orok. Tangtu, eta masalah mung bagian tina pembayaran, anu ngandelkeun lembaga anu ngurus orok, ogé mangrupa lump jumlah sangu dina kalahiran. Tapi tunjangan jeung maternity ninggalkeun bapa, tangtu, moal bisa meunang, jadi lamun indung expectant teu dianggo, tur pituduh ieu bakal meunang nanaon, sabab geus ditugaskeun ukur ka insured (kana padamelan resmi) awéwé.

Sanajan kitu, dina sababaraha kasus, manfaat nu bisa jadi diturunkeun tur awéwé anu teu boga hiji pagawean resmi, kayaning:

• Ladies, timer padamelan (SP), bisa nampa bayaran tina rumah sakit pamandangan na pos-natal bisi maranéhna sukarela dibayar kontribusi ka Dana asuransi sosial pikeun sahenteuna 6 bulan jeung jumlah manfaat bakal gumantung kana jumlah bayaran;
• awéwé anu PHK alatan liquidation (reorganisasi) tina perusahaan tur jadi didaptarkeun di puseur pagawean bisa nampa benefit minimum (p 515,32.) dina dasar bulanan sapanjang taun;
• Unit murid-sabar, paduli bentuk pelatihan (dibayar / gratis) nu dijudulan bayar gering pikeun tempat studi.

Tapi dina hal mana indung expectant teu dianggo na teu didaptarkeun di CZ, nu mayar tina maternity henteu dilumangsungkeun.

Nalika indit on cuti maternity

waktos maternity cuti ogé dibagi jadi dua bagian: sateuacan na sanggeus pangiriman, sarta dina mimitina sarta dina kasus kadua meureun nya béda. Diajar jumlah poé ti rumah sakit prenatal ngandelkeun keur anjeun, mantuan neng dokter urang:

• 70 poé, anjeun dijudulan kakandungan lamun Singleton;
• .. Tapi lamun pleased kalawan ultrasound of kembar, triplets, jeung sajabana, lajeng rumah sakit prenatal anjeun bakal 84 poé;

hukum nyadiakeun yén lamun kalahiran datang saeutik saméméhna diperkirakeun hirup poé gering henteu kapake keur dibikeun ka jaman pos-natal (tungtung nepi di dinya).

A periode maternity ninggalkeun dina periode pos-partum ogé bakal mantuan nangtukeun kacindekan tina dokter nu ahli ngeunaan kandungan teh:

• dina kalahiran (tanpa komplikasi) per anak - 70 poé;
• lamun kalahiran lumangsung jeung beurat (Patologi) - 86 poé;
• bari lahir 2 atawa leuwih barudak (sababaraha kakandungan), rumah sakit anjeun bakal 110 dinten (kalender).

Kumaha ngagambar

Dina raraga keur mayar tina SK éta dilaksanakeun tanpa jeda, aranjeunna kedah ngatur leres. Nu peryogi kauninga sababaraha subtleties:

• sertipikat médis dikaluarkeun ku lembaga médis nu awéwé hamil nangtung dina akun, sarta sadia di tempat gawé;
• lamun periode panungtungan ti indung expectant geus robah sababaraha jobs, pembayaran ti bakal dilumangsungkeun di tempat pagawean tukang, dina hal ieu anjeun bisa butuh sertipikat nyarios yén itungan jeung kiriman kauntungan teu saméméhna dilumangsungkeun;
• lamun pausahaan ieu liquidated (dirombak), sarta salaku hasilna, awéwé hamil leungit pakasaban nya, manéhna kedah pas mungkin pikeun ngadaptar di puseur pagawean, jeung mayar tina kauntungan pamandangan na pos-natal bakal Departemen Karaharjaan Sosial;
• lamun keur sababaraha alesan mangrupa dunungan teu bisa nyieun pangmayaran, Anjeun kedah wartosan parusahaan asuransi, ngaran nu geus dieusian dina kawijakan MLA;
• na, tangtosna, Anjeun kudu nuliskeun hiji pernyataan ngeunaan kudu nunjuk kauntungan.

Dumasar sagala di luhur parusahaan dikaluarkeun hiji urutan dina bentuk T-6 "Di granting tina cuti maternity". Mun engké tétéla yén kalahiran lumangsung kalawan komplikasi, sarta ku kituna kudu diperpanjang cuti gering, ibu ngora bakal kudu nulis hiji aplikasi tur ngalebetkeun sertipikat ngabuktikeun bener éta.

Pangalaman dina SK teh. Aturan jeung pamayaran

Sejen sual anu cukup kasohor: "maternity cuti téh kaasup kana pangalaman gawé?" Dina jawaban eta basajan - kaasup. Ti pakansi ti wanoja hamil dina periode pamandangan na pos-natal dianggap salaku cuti gering normal tina durasi panjang, lajeng ngawengku eta dina total panjang jasa diperlukeun.

Di sisi séjén, urang bisa disebutkeun yen cuti maternity mangrupa bagian tina pangalaman bagian. Hampru nyambung kalayan yén bagian tina eta nu sakuduna dituju salah sahiji kolotna miara hiji balita anu teu ngahontal hiji umur tangtu. Ku kituna, Federal Hukum №11 «Dina mancén gawé" nunjukkeun yén sakabéh pangalaman (asuransi) diaktipkeun salila ngurus tiap anak di handapeun umur hiji satengah taun, tapi nu jumlahna aya mangsa ieu teu bisa ngaleuwihan tilu taun. Ieu ngandung harti yén lamun, contona, sababaraha nikah kalawan tilu barudak, anu cuti parental keur anak kahiji sarta kadua nepi ka genep taun bakal diitung dina panjang indung kuring, tapi waktos spent ku orok katilu, aya bakal teu kaasup. Dina hal ieu, nya kan bisa nyandak dad kaunggulan (nini) jeung ngatur cuti miara sorangan.

pangmayaran maternity - diitung neuleu

Ngitung sabaraha cuti maternity dibayar, anjeun tiasa sorangan, ngan nu peryogi kauninga sababaraha fitur:

D = Cs x Up

• D - maternity;
• Cs - rata earnings poean;
• Nepi ka - Jumlah - dina mangsa poé pakansi, gumantung awéwé.

Dina raraga keur ngitung ukuran tina earnings poean rata, anjeun kudu make rumus:

Cs = Sum / 730 - KD

• Jumlah - jumlah total mayar kanggo 2 taun ti harita tanggal tina kauntungan accrual;
• 730 - Jumlah - poé kalender dina periode anu, éta bisa sakapeung jadi 731, lamun hiji anu aub dina itungan taun kabisat ;
• KD - Jumlah poé, nu teu kaasup dina itungan, contona, waktos tinggal dina gering.

Lamun indung expectant hirup di wewengkon mana ongkos upah minimum anu disadiakeun, itungan kudu rada disaluyukeun:

D = Cs x koefisien x SMIC Up

pangmayaran minimum maternity keur pangangguran

Perkara teu jenis imbuhan narima indung expectant, ukuran minimum tina "Fiat" teu bisa boga muatan tina jumlah leuwih handap tina nu upah minimum. Ku kituna, jumlah panghandapna gumantung Fiat bisa diitung ngagunakeun rumus:

Dm = (5965 x 12/365) x Samemeh

• Dm - ukuran minimum rumah sakit na maternity nu cuti;
• 5 965r. - di upah minimum dina 2015;
• Sateuacan - kol-di poé rumah sakit (Fiat).

Éta ogé penting pikeun nyaho sabaraha maternity dibayar ninggalkeun pagawean. Hanjakal - henteu kabeh. Kanyataan yen pembayaran ti asuransi sosial maternity dicekel ku Dana dina dasar deductions withheld ku dunungan ti gajih tina moms hareup. Sasuai, teu deductions - euweuh kauntungan maternity.

sababaraha nuances

Anjeun geus katempo, nyusun maternity ninggalkeun jeung itungan nu bener tina kauntungan - henteu mangrupa tugas gampang, utamana saprak aya sababaraha nuances:

• Mun hiji awéwé keur leuwih dua taun saméméh waktu jalan cuti maternity, karya (resmina) dua atawa leuwih pangusaha, itungan kauntungan keur kakandungan jeung ngalahirkeun dihasilkeun unggal aranjeunna bebas unggal séjén;
• lamun dina waktu pendaptaran pembayaran ti anjeun geus di tinggalkeun miara hiji balita nepi ka 1,5 atawa 3 taun (ti salah sahiji SK ka sejen), anjeun tiasa ngagantikeun salah sahiji atawa duanana anu sataun dipake pikeun itungan kauntungan dina saméméhna (méméh mimiti SK teh) .

pangmayaran Childcare nepi ka 1,5 taun

Ayeuna hayu urang ngobrol ngeunaan kumaha dibayar ku SK, atawa rada, ninggalkeun miara balita a nepi ka 1,5 taun umur. jenis ieu benefit anu ditugaskeun ka sadaya ibu (dads) paduli naha pagawean resmi. Ukuran benefit nu mangrupa 40% earnings rata, tapi teu bisa jadi kirang ti 2718 rubles pikeun kalahiran anak 1st sarta 5436 rubles pikeun barudak kadua jeung saterusna.

Sangu keur barudak sahandapeun 3 taun umur

cuti maternity nepi ka 3 taun na ngalibatkeun pembayaran ti kauntungan tunai, tapi ukuranana maranéhanana nyaéta leuwih leutik ti sakabeh leuwih saméméhna. sangu ieu mayar di tempat pagawean tina hiji indung jeung gumantung ayana (jeung jumlah) ti barudak séjén di kulawarga, kitu ogé kana upah rata di wilayah Jawa Barat.

Ku kituna, sabaraha maternity dibayar ninggalkeun pikeun barudak nepi ka 3 taun? Dina awalna, jumlah anu ngan lima puluh (50) per bulan. Salajengna, mangka dikalikeun ku "faktor régional" - hiji parameter individual pikeun tiap daerah, nu bisa kapanggih ku ngadatangan pamaréntah lokal. Faktor ieu tiasa rada luhur. Lajeng a paltry 50 p. jadi pohara tangible 2000 r., contona, di Moscow.