Artikel 41 sahiji Code Buruh. Eusi jeung struktur perjangjian koléktif

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. A perjangjian koléktif, modél nu aya dina artikel anu mangrupakeun polah lokal régulasi Hubungan sosial jeung kuli di perusahaan nu. Anjeunna teh ko-pagawe jeung dunungan atas nama wawakil maranéhanana. Eusi jeung struktur di perjangjian koléktif ngawangun ku pamilon hubungan. Hayu urang nganggap dokumen ieu.

Seni. 41 tina Code Buruh

Dina laju ieu eta nunjukkeun yén istilah konci tina perjangjian ngadegkeun ku wawakil karyawan parusahaan jeung dunungan, ngabogaan yurisdiksi. Kompetensi subjék ieu kudu leres ditangtukeun ku Peraturan Daérah. Dina Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 tina Code Buruh mangrupa daptar indicative wewengkon di mana pamaénna dina hubungan ti mungkin kaasup kawajiban dina perjanjian. Daptar ieu teu dimaksudkeun pikeun jadi tuntas. Di kawijaksanaan ti wawakil eusi perjangjian koléktif jeung struktur, sarta bisa ngawengku isu sejenna.

kaayaan dasar

Eusi jeung struktur di perjangjian koléktif ngawangun dasar interaksi ti dunungan jeung karyawan. Dina hal ieu, perjangjian nu ngatur aspék pangpentingna hubungan. Di antarana:

1. . Perda légal tina gajih. perjanjian stipulates hususna nu, dina nangtukeun mékanisme pembayaran s / n nu dicokot kana akun laju inflasi, rising harga, palaksanaan tina target disetél dina pausahaan.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Ngatur hak jeung kawajiban administrasi dina widang pagawean, palatihan balik, palaksanaan kaayaan staf pelepasan.
3. aktivitas profésional waktos tur sésana. masalah ieu nyertakeun, diantarana waé sarta prosedur pikeun granting cuti, lilana maranéhanana.
4. . Perlindungan kaséhatan pagawé '. perjanjian prescribes prosedur pikeun ngaronjatkeun kaayaan jeung pagawé, kaasup professional ngora jeung awéwé. dokumen nu ngahartikeun ukuran kaamanan lingkungan, pamutahiran karyawan na baraya maranéhanana.
5. isu perumahan.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Jaminan na mangpaat pikeun pagawé, kaasup ngagabungkeun kagiatan produksi kalawan studi maranéhanana.
7. Panolakan ku pangatur panarajangan di patuh kana watesan perjanjian.
8. Tanggung jawab Hubungan pamilon.
9. Ukuran pikeun mastikeun kontrol leuwih palaksanaan tina perjangjian koléktif.
10. Wangunan kaayaan normal pikeun ngalakonan wawakil pagawe.
11. . Prosedur, nurutkeun parobahan nu dijieun dina perjangjian koléktif.

Dina norma luhur tina Code aya indikasi yén pasatujuan kedah ngawengku aturan, iwal ti hukum atawa meta légal sejenna ngadegkeun instruksi langsung tina konsolidasi maranéhanana di dokumen teh.

Kaspésifikan

eusi perjangjian koléktif jeung struktur kabentuk dina cara sapertos nu dokumen ieu paling pinuh reflected kamungkinan légal sahiji pamilon. Ieu, hususna, langsung kana karyawan, pangusaha sarta wawakil maranéhanana. Babarengan hak jeung tugas ngadegkeun. Aranjeunna marengan kamungkinan légal of offsetting mibanda karakter. Ku kituna, hak karyawan nganggap kawajiban tangtu dunungan, sarta sabalikna. Dina waktu nu sarua lamun netepkeun aranjeunna dina perjangjian kedah sasuai jeung sarat légal.

Mangpaat pikeun staf

Gumantung kana kaayaan keuangan jeung ékonomi ti perusahaan dunungan bisa ngadegkeun kauntungan tangtu jeung jaminan pikeun pagawé. Ieu bisa nyieun kaayaan aktivitas industri, leuwih nguntungkeun ti ieu disadiakeun pikeun ku hukum atawa aturan sejen. Kode prohibits kaasup dibekelan perjangjian anu ngalibetkeun ngalanggar hak staf. Kitu kieu, hususna, yén imposition sahiji tugas tambahan dina karyawan teu katutupan ku panerapan, tindakan minangka hiji wangenan kabébasan karyawan. Ieu bisa dipikawanoh salaku sah ngan dina kasus luar biasa. Contona, upami dunungan satuju pikeun ngimbangan wangenan penyediaan kauntungan tambahan pikeun pagawé. Dina waktu nu sarua kumaha maranéhna bakal ngimbangan macet, moal alamat unggal pagawe individual, kitu ogé wawakil staf. dimungkinkeun dina, komo deui, boga hak pikeun banding ngalawan kaayaanana ditumpukeun ku dunungan, dina ragam prescribed ku hukum.

karakter normatif

Kaayaan diteundeun handap dina perjanjian tiasa beroperasi sakuliah periode diatur dina kontrak, sarta nyebarkeun ka angka unspecified karyawan. dibekelan misalna, hususna, bisa attributed ka resép pikeun tenant ka nambahan ukuranana teh tina eta ceuk jaman s / n luyu jeung nambahanana di wewengkon indeks harga. kaayaan ieu bakal nerapkeun pikeun hiji angka taya jalma, salaku katuhu saluyu ka acquire na belegug enrolled dina kaayaan sanggeus kacindekan tina perjanjian.

nuances

Sakumaha didadarkeun di luhur, bagian tina perjangjian koléktif nangtukeun istilah sorangan. perjangjian meureun lingkungan diwanoh individual pangaturan, tanggung jawab pamilon, hak-hak offsetting, prosedur pikeun nyadiakeun santunan pikeun wangenan kapaksa kabebasan karyawan jeung saterusna. Struktur kontrak teh palaksanaan langkung produktif eusina. Éta pisan sababna naha kudu ditangtukeun ku pamilon sorangan, anu lajeng bakal nerapkeun dibekelan.

Kasapukan koléktif: sampel

Pasatujuan éta bisa jadi dibere ku duanana tingkat perusahaan nu sakabéhna jeung bagean misah na. kudu disimpulkeun hiji perjangjian jeung op bisa jadi alatan remoteness maranéhanana ti kantor utama parusahaan, utamana dina organisasi kagiatan produksi, jeung saterusna. Salaku bagean misah nu kantor perwakilan jeung dahan. Eta kudu inget yén salah sahiji pamilon ti hubungan anu dina sagala hal dunungan. Pihak ka perjangjian koléktif bebas ngadegkeun aturan pikeun ngembangkeun sarta kacindekan. panerapan dina hususna ukur sababaraha lengkah wajib prosedur. perjangjian kudu ngandung sakabéh istilah jeung kaayaan penting patali jeung kagiatan produksi. Sabenerna, isu utama bisa kaasup kana dokumén disebut luhur. Peserta kudu struktur Hubungan maranéhanana sarta pikeun ngalereskeun dina kertas. Sarat perjanjian kudu ngarumuskeun jadi jelas. Teu ngidinan wae interpretasi tina dibekelan tina ganda. A prerequisite keur akuisisi sahiji kakuatan kontrak mangrupakeun sertipikat disaluyuan ku wawakil na tina dunungan jeung karyawan.

Kaspésifikan of koordinasi

Dina ngamekarkeun pihak draf perjangjian kudu ngahontal hiji konsensus dina sagala kaayaan na. Mun euweuh perjangjian anu ngahontal di dibekelan tangtu salila tilu bulan, pamilon hubungan kudu asup hiji dokumen dina istilah sapuk. Dina waktu nu sarua eta dikaluarkeun daptar disagreements. Eta nangtukeun posisi di mana pihak teu ngahontal konsensus a. aturan ieu dimaksudkeun pikeun nyegah Nepi dina prosés Signing dokumen jeung, konsékuénsina, tina kauntungan disadiakeun pikeun pagawé jeung kaayaan aktivitas industri. posisi beredar bisa jadi subyek hungkul hareup atawa sengketa koléktif. Patarosan ngeunaan pilihan jalan pikeun ngabéréskeun Bedana ieu direngsekeun ku pihak perjangjian. Mun konsensus henteu ngahontal na atawa dunungan (wawakil na) nyinkahkeun sawala salajengna kedah lumangsungna conciliation.

sinyalna

Dibekelan ngeunaan perjanjian dilarapkeun ka sadayana karyawan di staf sahiji perusahaan anu. Henteu masalah tanggal tina pangakuan maranéhna pikeun organisasi, mode maranéhanana aktivitas, karakteristik Hubungan (bagian-waktu, di tempat utama jeung saterusna.). pendekatan ieu dilaksanakeun saluyu jeung prinsip katampa umum tina "salah dunungan - hiji kontrak". Dina hal ieu, dipiceun masalah kamungkinan unduly kalan kaayaan gawe dina grounds tina kaanggotaan rugbi dagang. Sajaba ti éta, pendekatan ieu aya dina garis kalawan talari Rusia. Dina sababaraha hal, di Code Buruh dugi 1992 disadiakeun pikeun extension tina perjangjian koléktif pikeun sakabéh pagawé. Ogé kudu ngomong yén ruang lingkup perjangjian ieu sakabeh staf ka extent maksimum dianggap kalakuan teu bener - keur ngahasilkeun tambahan Sistim panyalindungan pribadi kalawan hormat ka statutory kana.

Éntri kana gaya

Kasapukan koléktif bisa asup pikeun sagala istilah henteu exceeding tilu taun. Tanggal Act of asupna kana gaya bisa ditangtukeun ku pamilon hubungan. Teu gumantung kana sagala kaayaan (ti pendaptaran iber, contona) lamun pihak nyadiakeun disebutkeun. Hubungan pamilon bisa nangtukeun asupna kana gaya perjanjian:

1. The saharita kanyataan Signing.
2. Awal kalénder husus.
3. acara husus.

The pihak boga hak renew kontrak, tapi euweuh deui ti 3 taun.

kaayaan

perjangjian koléktif mertahankeun éfék mun anjeun ngarobah nami perusahaan, nu terminasi tina kontrak kuli jeung sirah pausahaan, anu ditandatanganan eta atas nama, transformasi organisasi. Dina hal reorganisasi dina bentuk sejen, kitu ogé lamun ngarobah tipe dokumen kapamilikan bakal jadi valid pikeun kurun waktu nu tangtu. Hal ieu disebut "garansi". mangsa ieu lasts dugi parantosan of reorganisasi atawa geus 3 bulan. ti tanggal alih kapamilikan. Dina hal ieu, durasi ti perjangjian ngadegkeun saméméh pamilon hubungan, anu nilai bakal teu boga. Contona, dokumen nu disaluyuan on 15 Januari. 2006. sasuai, aksi na ends 15.01.2009 Tapi dina bulan Séptember 2007, mimiti prosés reorganisasi dina bentuk ngahiji a. Dina hal ieu, perjangjian bakal tetep dina pangaruh dugi prosedur ieu réngsé. Sakali dina pendaptaran bakal dilakukeun kana informasi dina badan légal anyar jeung ngaluarkeun informasi dina parusahaan saméméhna, kontrak janten null na batal lamun pihak teu diatur extension kana. Meureun ieu kaayaan. Dina prosés reorganisasi (iwal transformasi) atawa langsung saatos palaksanaan salah sahiji pihak geus dipénta hungkul on Signing hiji perjangjian koléktif anyar atawa pembaharuan di saméméhna keur sejen 3 taun.

parusahaan privatized

Pikeun aranjeunna, aturan husus anu disadiakeun. Inc., dibentuk ku privatisasi sahiji sipat tina usaha kahijian, minuhan syarat na téh jawab kawajiban dieusian dina pasatujuan koléktif nu éta dina gaya saméméh prosedur. Dina ahir 3 bulan. ti tanggal pendaptaran kaayaan karyawan (wawakil) Kompeni urang, anu Badan Musyawarah atawa badan eksekutif tina Company bisa ngajukeun ka ningali balik ti dokumen ayeuna atawa ngaluarkeun sertipikat nu anyar.