Aturan dina pagelaran pangajen. certifying komisi

Karya Attestation nangtung salaku salah sahiji elemen pangpentingna kagiatan tanaga. Komposisi staf ngalaman inspeksi periodik bakal disatujuan ku tiap sektor nyalira. Mertimbangkeun jéntré salajengna kumaha karya dibawa Attestation.

gambaran

Dina kagiatan sual kudu dipikaharti profprigodnosti dipariksa periodik dina conformity of a pos masing-masing pagawe hiji kategori husus. panerapan teu nyieun wajib pikeun sakabéh, tanpa mahiwal, nedunan prosedur ieu. Aya henteu dibekelan misalna dina Code Buruh, sarta hukum sejen jeung peraturan ngeunaan industri husus. Samentara éta, hukum nyadiakeun keur wajib inspeksi suitability profésional pikeun kategori tangtu karyawan. kagiatanana nu diatur ku peraturan husus, anu ngadegkeun prosedur pikeun sertifikasi pagawé.

inspeksi wajib

panerapan nyadiakeun keur aturan sertifikasi:

1. organisasi buruh 'tina séktor ékonomi tangtu.
2. pagawé pamaréntah sipil of Féderasi Rusia, karyawan sababaraha féderal, kota jeung régional awak eksekutif.
3. Kapala usaha kahijian.

Kategori munggaran ngawengku pagawé anu gawé masalah:

1. manajemén dispatch operasional dina sektor énergi.
2. gerak karéta, shunting on lagu kareta.
3. kasalametan software navigasi.
4. fasilitas produksi picilakaeun.
5. Neundeun jeung karuksakan pakarang kimia.
6. jasa hawa.
7. kagiatan atikan.
8. Sumber radiasi pangionan.
9. infrastruktur spasi.

sertifikasi wajib oge librarians matuh. Dina sagala perkara sejen, prosedur nyaéta sukarela.

Aturan dina pagelaran pangajen

Hal ieu dimekarkeun ku pausahaan nu ngalakukeun test kabugaran profésional dina dasar sukarela. Ceuk dokumen dijieun ku organisasi dunungan na tanaga jasa. Eta kudu dicirikeun isu konci pikeun evaluasi. Métodologi assessment staf tailored ka specifics sahiji perusahaan, struktur kualifikasi tina tanaga jeung faktor manajemén lianna. ngeunaan kinerja situasi pangajen kudu diwangun tina bagian nu ngagambarkeun sagala aspek anu patali jeung pamariksaan. Hayu urang nganggap aranjeunna papisah.

sabaraha kategori karyawan

ngeunaan kinerja situasi pangajen kedah jelas ngaidentipikasi nu sahiji staf nu jadi matapelajaran wajib pikeun verifikasi aptitude, sarta anu - euweuh. Ujian munggaran dilumangsungkeun dina hormat tina kategori sapertos tina staf, sakumaha karyawan. Aranjeunna golongan pagawé anu keur utamana di kuli méntal. Sakumaha aturan, fungsi maranéhanana nyaéta pikeun panduan ngaku kaputusan manajemén ngembangkeun, persiapan informasi nanaon. Hiji grup karyawan, aktipitas kuli fisik, disebut pagawe. fungsi maranéhna kaasup kreasi langsung produk fisik, kagiatan produksi software. Sakumaha aturan, aranjeunna henteu tunduk kana sertifikasi. Milih kategori husus karyawan pikeun nguji pikeun aptitude dilumangsungkeun ku layanan tanaga, nyokot kana akun fitur sahiji perusahaan anu.

éntitas

Verifikasi teu dilarapkeun ka karyawan:

1. Lokasina di nagara kirang ti sataun. Ieu alatan kanyataan yén maranéhanana teu boga pangalaman ditangtoskeun jeung wawasan anu bakal nyieun Komisi sertifikasi kituna bakal bias.
2. karyawan reuneuh. Malah mun aya non-minuhan, maranéhna teu bisa mecat salaku larangan dina item ieu dipasang. 261 TC.
3. Awéwé jeung barudak gumantung nepi ka tilu taun na tinggal dina pakansi miara éta. Sertifikasi karyawan ieu dipigawé henteu saméméhna ti 1 sataun sanggeus ahir jaman libur. Tekad tina istilah éta alatan kanyataan yén salila waktu miara anak awéwé hiji bisa leungit kualifikasi nya kapaksa. Dina 1 taun katampa salaku jaman lumrah pikeun recovery na. Sajaba ti éta, sanajan aya non-minuhan, dunungan bisa nungtungan kontrak ku kahadéan of Art. 81 n. 3 TC.

Sajaba

Daptar pagawé anu henteu tunduk ka pamariksaan, staf bisa kaasup:

1. Exercising kagiatan profésional dina watesan ngagabungkeun (internal).
2. Kalawan kaserang keur 1-2 taun.
3. Retrained atawa latihan salajengna. Éta henteu tunduk kana marios sapanjang taun ka tungtung kagiatan ieu.
4. professional ngora. Eta sia mentioning nu sertifikasi teu dilarapkeun ka TKW ieu keur jaman kagiatan profésional wajib sakumaha diarahkeun ku universitas. Alatan kanyataan yén prakték ieu ayeuna kurang, citakan professional ngora dina béréndélan di kawijaksanaan sutradara.

periodicity

The Aturan dina pagelaran pangajen perlu ngawengku kaayaan ujian. Hal kahiji nangtukeun frekuensi na. Dina hadir, éta Peraturan №267 / 470 ti 05.10.1973, stipulating yén sertifikasi tina teknis, staf manajemén jeung staf husus sejenna dipigawé 1 waktos di tilu - lima taun. Sasuai, frékuénsi bisa dicokot jadi dadasar pikeun teken nepi a dokumen perusahaan lokal. Contona, ngeunaan prestasi Peraturan pangajen tiasa nyetél frékuénsi salah unggal tilu atawa opat taun. Diwenangkeun pikeun nangtukeun frékuénsi Citatah. Contona, aya leuwih ti sakali unggal tilu taun.

istilah

Dina prosés netepkeun frékuénsi éta sasaena geura nangtukeun mimiti na tungtung kaping of Citatah. Contona, dina lembaga atikan, bisa dihijikeun ka momen nalika dikaluarkeun hiji runtuyan staf pangajaran pangajen atawa dieusian langsung sadia. Éta ogé penting pikeun nangtukeun période salila anjeun mariksa. Organisasi na ngahartikeun sorangan, dipandu ku jumlah nu biasa, komposisi ti komisi attestation, tingkat skill staf jeung saterusna. Dina prakték, istilah minimum Inok nu dianggap 3-6 bulan. Mun hiji pausahaan badag sarta papanggih mangsa ieu moal tiasa, prosedur dilumangsungkeun dina tahap. Pagawé anu poko keur verifikasi, disebarkeun data dina periodicity a. Lamun nangtukeun timing pasti tina sertifikasi teu mungkin, maranéhna bisa jadi ngadegkeun ku tarekat langsung tina sirah. Kanyataan ieu kudu reflected dina kertas lokal, tunduk kana watesan masalah Inok nu.

informing karyawan

kudu ngawengku informasi ngeunaan:

1. bewara wajib teh pagawe sahanteuna hiji bulan saméméh pariksa timing sarta jadwal.
2. familiarization pagawe jeung karakteristik ditémbongkeun dina eta. Ieu bakal diayakeun moal kirang ti 7 poé saméméh sertifikasi.

Ajip Rosidi hususna dokumén lokal jeung lianna, anu kudu pagawe akrab. Mun ujian akhir geus disadiakeun, nya kudu mungkin mun diajar hasil pagawe na, nepi ka ménta éta salinan perlu.

rupa cék

Sertifikasi bisa dipigawé:

1. Tata. verifikasi ieu dipigawé di luhur timely.
2. Unplanned. sertifikasi ieu disebut oge mimiti.

cek luar biasa bisa jadi dilumangsungkeun dina sambungan kalayan:

1. tanaga extension dina posisi luhur nalika pelepasan karyawan saméméhna.
2. gagal signifikan atanapi omissions dina néangan gawé, committing pelanggaran disiplin patali bener / pagelaran-kualitas goréng tina tugas. deficiencies dicirikeun dina karya hiji pagawe bisa ngabalukarkeun sertifikasi karyawan dina sakabéh bagean.

cek nu bisa dilumangsungkeun di paménta hiji pagawe who wants to meunang pakasaban lian atawa dibewarakeun sorangan salaku calon merenah. Pikeun initiate sertifikasi nu ogé bisa jadi kapala perusahaan atawa salah sahiji Unit manajemén staf. Contona, dipariksa meureun dipikabutuh pikeun para karyawan narima dina kaayaan sataun katukang jeung teu diliwatan ujian, alatan henteuna dina waktu mawa kaluar pangalaman perlu jeung senioritas.

gol

Éta bisa jadi dasar na tambahan. Aturan nu geus expedient mun nangtukeun sakabéh kaperluan keur nu sertifikasi nu dilumangsungkeun. The dasar diantarana:

1. Meunteun kinerja staf.
2. The pemetaan ngeunaan pos kualifikasi anu nyokot pagawe.
3. Identipikasi deficiencies latihan.
4. Wangunan rencana ngembangkeun profésional pikeun para karyawan.

tujuan sekundér bisa ngawengku:

1. Pariksa kasaluyuan ti hiji pagawe kalayan tim. Dina hal ieu, ditalungtik kamampuhna meta salaku tim a, pakakas kasatiaan na kana kapamimpinan jeung organisasi sakabéhna.
2. Mariksa motivasi pikeun ngalaksanakeun kagiatan di kantor.
3. Analisis prospek ngembangkeun profésional ti para karyawan.

Sajaba ti éta, Aturan bisa nyadiakeun keur tujuan umum:

1. Ngaronjatkeun tanaga kualitas manajemén, kekecapan aktivitas tanaga.
2. Strengthening tanggung jawab pagawe jeung disiplin eksekutif.

Dina polah lokal bisa jadi ditangtukeun sarta tujuan husus. Ieu bisa ngawengku:

1. Ngadegna daptar posisi jeung karyawan anu poko keur ngurangan atawa PHK.
2. Ngaronjatkeun atmosfir psikologi di pausahaan.

awakna inspeksi

polah lokal kedah nangtukeun skéma nu bakal beroperasi dina Komisi sertifikasi. Dina sababaraha hal, kaayaan nu disetel dina dasar nu bakal:

• rapat diayakeun awak inspeksi;
• makers putusan;
• nyieun saran ka karyawan.

Perhatikeun yén pikeun h. 3 sdm. 81 TC kapanggih yén dina kasus Inok nu, hasil nu bisa ngahasilkeun terminasi tina kontrak pagawean, anu sertifikasi final dilumangsungkeun ku partisipasi wawakil rugbi dagang. Dina hal ieu, kalakuan lokal bisa ditangtukeun wujud partisipasi tina anggota serikat dagang. kabugaran dipariksa profésional dina pamaréntah féderal fulfills awak Tinggi Attestation Komisi. komposisi na kabentuk ti pajabat senior di instansi ngarah sarta ministries. Luhur Komisi Attestation, contona, anu disadiakeun dina sistem peradilan. Tujuan na teu mung ujian karyawan ayeuna, tapi ogé pikeun nangtoskeun calon.

nuansa

Citakan dina certifying komisi anggota serikat teu merta dina sakabeh kasus. ayana taun wangunanna bakal gumantung kana tujuan tés. Mun, jadi ieu kecap di luhur, sertifikasi nu dilumangsungkeun ngadegkeun suitability profésional sarta hasil na mungkin PHK tina hiji pagawe, wawakil, kudu hadir. Dina kasus séjén, éta teu aturannana. Contona, ayana optionally wawakil kalawan sertifikasi diarahkeun kanaékan kategori karyawan impairment gaji jeung saterusna.

fitur tina

Sertifikasi bisa dipigawé di sagala rupa cara. Contona, meureun nya a verifikasi langsung kagiatan profésional karyawan '. Dina hal ieu, anu jalma otorisasi anu hadir dina situs pagawe jalan. Sajaba ti éta, inspectors nguji dokuméntasi pikeun pendaptaran ditangtoskeun, informasi timeliness of réfléksi. Kanggo sababaraha kategori karyawan nyadiakeun tés sertifikasi. Éta nu diperlukeun, contona, eta anu gawé merlukeun pangaweruh husus.

hasil

The Peraturan nulis resep rumusan perlu of conclusions nu bisa dijieun sanggeus sertifikasi teh. Kituna maranéhna kudu jelas tur écés nunjukkeun hasil uji. Dina prakték, formulasi sapertos nu dipaké salaku cocog / posisi saluyu atawa pakait teu conventionally. Kacindekan dimungkinkeun nganggap sababaraha saran pikeun manajemén kalayan hormat pikeun para karyawan. assessment interim Ieu sahiji pentingna praktis hébat. Eta ngidinan Anjeun pikeun mibanda hiji dampak dina ngalaksanakeun profésional ti para karyawan. formulasi lianna, kayaning "pangalusna" "Certified" jeung saterusna mindeng ngabalukarkeun disagreements internal kalayan para karyawan, tur dina sababaraha kasus for jeung cobaan.

nyieun dokuméntasi

Aturan kudu didefinisikeun jelas daptar jaminan nu disusun pikeun sertifikasi. Luyu jeung kaputusan awak otorisasi keur ngalaksanakeun éta inspeksi, dicandak dina tungtung na, wartoskeun keur disiapkeun. Eta nuduhkeun jumlah karyawan jasa tanaga, pakait jeung tulisan, kitu ogé jumlah professionally pantes pikeun digawé. Sanggeus éta usulan ngarumuskeun pikeun pagawé husus. Luyu jeung dokumén hasilna tina diréktur perusahaan bakal ngaluarkeun hiji urutan pikeun acara dumasar kana hasil sertifikasi. Eta mantra kaluar tugas pikeun layanan tanaga nu perlu kajawab kalawan hormat ka pagawé husus, kitu ogé istilah kinerja maranéhanana jeung putusan-makers. Éféktivitas ukuran ieu baris némbongkeun hasil nu sertifikasi handap.