Beginners perwira tanaga: Conto wawancara

Teori hiji hal, sarta rada sejen - prakték hiji. Malah murid pangalusna anu Nyanghareupan kaayaan hésé pisan: kudu transformasi pangaweruh kana aksi. Pikeun sakabeh tanaga eta nyusahkeun ku kudu mikirkeun qualities pribadi tina interlocutor nu. Pikeun betah pamahaman prosés kumaha Cope jeung bisi, Anjeun saukur tiasa neuleuman conto wawancara. Lajeng prosés bakal jadi loba jelas.

Conto wawancara: umum

- Ngaran tilu tina ciri positif Anjeun.

- Naha saur anjeun anu karya ieu anjeun meunang?

- kriteria naon anjeun milih parusahaan urang?

- Naon anu anjeun resep ngalakukeun?

- Naon anu prioritas anjeun nilai?

- Naon anu rék ngahontal ku gawé bareng kami?

- Naon tingkat panghasilan anjeun ngarasa nyaman?

- Nyaritakeun urang ngeunaan prestasi anjeun.

- Ngagambarkeun tingkat kaahlian mangpaat nu sorangan.

- Dupi anjeun boga kasusah, dina kasus meunang pakasaban pikeun nu keur nerapkeun? lampah Anjeun.

- Kumaha anjeun maksudna pikeun ngarobah kaayaan dina kasus pagawean?

- Naon anu wewengkon prioritas anjeun Peta dina kaayaan isu bisnis.

pancén ieu mantuan pikeun ngaidentipikasi qualities bisnis of ngalamar.

Sampel stress patarosan wawancara

Henteu ngan acumen bisnis nangtukeun efisiensi sarta dampak pagawe. faktor penting séjénna nyaéta kamampuhna pikeun nanganan stress, kaayaan kulawarga, kamampuhan pikeun tahan bentrok jeung lianna qualities "manusa". Di handap sababaraha conto tina wawancara patarosan abah ieu:

- Naon alus ulah rék kami nawarkeun?

- Naon tingkat agresi aran normal?

- Dina kasus nu skandal jeung baraya anu munggaran mana anu ka rekonsiliasi?

- Nyaritakeun kuring ngeunaan kaayaan dimana anjeun geus dikritik. réaksi Anjeun.

- Dupi anjeun siap evaluate karya kolega jeung kapamimpinan?

- Naon anu anjeun masihan hak nyempad karya batur?

- Sabaraha waktos anjeun kudu nyieun usulan pikeun ngaronjatkeun karya perusahaan teh?

- Dina naon tingkat bayar anjeun ngalamar? Naha?

Salaku hasil wawancara: conto

Nalika ngalamar asup kamar, nengetan baju na. Lamun "shouts" atawa, Sabalikna, merges jeung interior, perlu pikeun milih pertanyaan leuwih agrésif. Lamun cocog kana gaya sakabéh pausahaan, éta téh jalma merenah. Urang ngawitan ku perwujudan kadua.

- Dina naon dasar anjeun milih parusahaan urang?

- Abdi wareg jeung gaji teh.

- Naon tiasa nawiskeun kami?

- Kuring boga diploma ti profil pakait, pangalaman jalan.

- Naon maneh geus dihontal dina situs saméméhna?

- jualan Greater.

- Naon éta anjeun teu puas.

- Ieu aya jauh ti imah.

(Ieu perlu pariksa dina formulir aplikasi).

- Naha anjeun boga bentrok wae, kumaha anu aranjeunna ngumbar?

- No

- Saha anjeun nyempad, keur naon?

- kolega, keur dengki.

- réaksi anjeun.

Jeung saterusna. Geus aya jelas yen urang inappropriately nujul kana kritik teh (anjeunna dituduh kolega dengki).

wawancara conto kalayan calon inappropriately diasah

- Naha anjeun ngagaduhan proyek utama? Naon?

- Sumuhun ....

- Naon manfaat nyata ti Rengse.

- ngaronjat panghasilan.

- Kumaha anjeun ngajukeun pikeun nerapkeun pangalaman anjeun dina parusahaan urang?

- Numutkeun hiji skéma dibuktikeun.

- Naha teu eta dianggo? Masihan sacara jentre.

- ...

- Naon maneh teu narima gaw saméméhna?

Sarta dina roh sarua. Ieu diperlukeun pikeun manggihan naha urang teu nyekel kana ka parusahaan tempat manéhna digawé sateuacan. Teu anjeunna gaduh potensial, anu anjeunna Posisi.

Kanyataanna, Anjeun kudu nyoba ngawangun paguneman minangka lamun ngawangkong jeung hiji sobat heubeul. Ilaharna, obahanana tentara saperti jalan ogé.