Hourly upah: pro jeung kontra

Ayeuna, gajih tiasa di bentuk béda. Di Jawa Barat, sarta leuwih anyar Rusia, mangka jadi upah hourly beuki populér. Sanajan kitu, patarosan timbul naha mayar misalna hiji optimal sarta naon deui boga deui kaunggulan atawa kalemahan? Hayu urang cobaan pikeun manggihan.

Dina loba pausahaan kiwari, didominasi ku sistem pembayaran tarif-haratis, anu hartina worker upah henteu gumantung kana prestasi na jeung prestasi tina sakabéh parusahaan, sarta jumlah dana gaji. Sistem tarif, sacara jelas, ngakibatkeun nyokot kana akun hasil unggal pagawe individual, jumlah karya dipigawé ku anjeunna jeung jumlah waktu anjeunna spent. Dina hal ieu, sistem pembayaran tarif ngawengku hiji basis waktos, piecework sarta bentuk dicampur.

Hourly upah mangrupakeun hal bentuk dumasar-waktu jeung anu dipaké nalika karya husus hésé normalize. Tangtu, anjeun tiasa cacah jumlah sababaraha "produk handmade" made in sajam, tapi di waktu nu sami nyaeta ampir teu mungkin keur estimasi karya hourly sahiji guru atawa dokter.

Laju hourly Ieu bisa jadi basajan atawa ditambah bonus. pamayaran gampang ngakibatkeun waragad tangtu salah jam gawé. Dina hal ieu, hasilna henteu maén peran nu kacida pentingna, sarta kualitas anu mangrupakeun tugas sekunder. Lamun kualitas sarta volume anu dirékam, ka premium laju hourly, ukuran nu ditangtukeun sateuacanna bisa ditambahkeun. imbuhan hourly bisa dibarengan ku tugas dinormalisasi husus. Dina hal ieu, keur pagelaran tepat tugas para karyawan narima fee a.

Sakumaha aturan, laju tarif diitung dumasar kana statutory upah minimum. Sajaba ti éta, ukuran tina laju mangaruhan jumlah karya dilumangsungkeun salila jam. Ilaharna, laju tarif ngaleuwihan minimum, sakumaha pajeulitna karya dicokot kana rekening, kaahlian pagawe, jeung titik lianna. Catet yén handap laju tarif low teu kudu.

upah hourly dianggap pisan lumrah pikeun dunungan alatan sababaraha alesan. Hal éta téh yén jam gawe anu sarua hargana sarta ngabogaan durasi nu tangtu. Kanyataan ieu ngamungkinkeun paling akurat ngitung jumlah duit earned, upami hiji pagawe dumadakan bolos tina gaw atawa absented sorangan keur hiji atawa dua jam. Sajaba ti éta, mayar ieu ngamungkinkeun kapala urang proyék lianna-Mayar nu teu dianggo pinuh -time, bagian-waktos atanapi fleksibel jadwal husus. "Pochasovka" ngaheéat duit, saprak pagawé téh ngan pikeun waktu maranéhna sabenerna spent jam gawé.

Alami, nu upah hourly boga drawbacks na. Kahiji - pajeulitna itungan, kontrol ketat buruh-waktu unggal pagawe. Kadua - di inefficiency of Mayar teu premiums. Katilu - kabutuhan Ngiring a ngawas, anu bakal nangkep pagawéan sarta yén, teuing, kudu mayar hal.

Sedengkeun pikeun pagawe tur mangpaat gajih hourly maranehna, aya sababaraha titik of view. Lamun hiji hayang manggihan pakasaban kalawan bagéan-waktu atawa bagian-waktos, bayar hourly manéhna, mamang teu, bakal datangna up. Ieu sering lumangsung guru hourly dianggo, dinten gawe nu teu kaci akurat dinormalisasi. Biasana hourly nampi nannies duit, cleaners, waiters, tutors, cooks, bartenders, couriers, sakumaha workload nu teu seragam.

Sanajan kitu, aya loba pangusaha perkara jahat, nu diatur bar teuing tinggi kanggo karyawan sareng masihan loba karya pikeun sajam. Sabab nyebutkeun, waktu dina waktu teu perlu, ku kituna, ngartos kaunggulan jeung kalemahan nu kedah di tempat. Putusan on naha atawa henteu anjeun cocog upah hourly kedah gumantung kana jenis pagawean, jam gawe jeung kawijakan husus ti dunungan dina perusahaan-Na.