Koefisien Northern mun gajih. koefisien régional jeung tunjangan kalér

Alatan kaayaanana cuaca sarta séjén nu ngahesekeun karya dina wewengkon kawasan tangtu Rusia, pamaréntah geus ngalakukeun ukuran tambahan pikeun ngarojong populasi nu hirup di éta ku ngecas disebut "koefisien kalér." Aya ogé sacara gembleng runtuyan ukuran lianna, loba nu disatujuan tur dilaksanakeun luyu jeung inisiatif lokal jeung régional, tapi hartosna misalna teh alat utama di tingkat kaayaan, ngajaga sarua bahan warga tinggal dina wewengkon Rusia. koefisien Northern ngagambarkeun perséntase tetep, nu multiplies gajih na sababaraha jenis séjén panghasilan tina warga hiji, dina urutan ka nutupan belanja teh kaleuleuwihan diperlukeun pikeun tetep nyaman di hiji wewengkon nguntungkeun.

Fitur panerapan

Luyu kalawan standar panerapan ayeuna keur ngagunakeun instrumen anu dirékam di sagala rupa ANP. Dina sababaraha hal, wengkuan dibereskeun, nu migunakeun faktor kalér, kamungkinan nyaluyukeun ongkos maranéhanana pikeun struktur individu ngeunaan kakuatan tur nyetel kana nilai maksimum mungkin. Téritori, nyadiakeun keur ngagunakeun instrumen ieu dibéréndélkeun di Putusan ti Departemen Buruh angka 49, diterbitkeun 11.09.1995, hukum sejenna diatur ku kamampuh ngagunakeun koefisien pikeun wewengkon kalér ti Jauh Kalér jeung sababaraha wewengkon séjén tina status sarupa.

dina nisbah payout boga dampak béda jumlah panghasilan earned. Hususna ieu manglaku ka gajih, tapi sajaba ti éta dinya ogé dipaké salila itungan pangmayaran sosial wajib. Keur karyawan nu satuan militer nu dilayanan di wewengkon kasebut, nu kalér jeung ongkos Kabupaten muatan on aranjeunna gumantung sangu. Ogé sia noting nyaéta kanyataan yén militér salajengna ngalegaan ka seri sakabéhna hasil canggih dibandingkeun kaayaan sipil anu tunduk kana rasio janjian - aranjeunna boga hak ngagunakeun kanaékan gaji pikeun layanan dina kaayaan nu dataran luhur, deserts, kitu ogé pikeun neundeun Rahasia militér.

Kalér sarta faktor régional nu disadiakeun pikeun maranéhanana warga anu nyicingan permanén atawa anu padamelan di wewengkon kalawan kaayaan kasar. Sajaba ti éta, tunjangan anu ogé nempatkeun pensioners dina waktu granting mancén ka jalma anu boga leuwih ti 25 taun pangalaman, 15 di antarana kudu digawé kaluar asup ka wilayah nu Jauh Kalér.

wewengkon

koefisien régional jeung tunjangan kalér, mimiti sagala, gumantung kana legana tangtu. Éta pisan sababna naha di sagala rupa wewengkon di Rusia kanaékan misalna hiji éta dina 2016 nilai béda, mimitian ti 1,15 pikeun pangeusi of Karelia na tungtung 2.0 pikeun maranéhanana anu aya di pulo sarta basisir wewengkon jeung Samudra Arktik, di Sakhalin atawa di wewengkon dina wewengkon pertambangan inten Républik Sakha. Sangkan koefisien régional jeung tunjangan kalér beuki comprehensible jeung transparan, daptar husus ngadegkeun luyu jeung hukum nu manglaku.

Umumna disebutkeun, mayar tambahan dijadwalkeun pikeun wewengkon di handap:

• Wewengkon Far East.
• Wewengkon Sulawesi sarta wewengkon anu sarua jeung aranjeunna Jauh.
• Kidul Eastern Sibéria.

daptar

Asalna dileupaskeun Hukum № 4520-1 tanggal 19 Pébruari 1993, di suku jeung ratio régional jeung kalér. 2014 kadaptar salaku tanggal révisi panungtung hukum ieu.

Hareup urang bakal kasampak di hiji Listing sadaya téritori nu tunjangan sapertos anu disadiakeun, ranging ti paling parah keur hirup jeung pagawean nu paling nguntungkeun.

• 2.0 - nisbah kalér ka gajih ngandelkeun sagala urang gawe di kapuloan, nu aya di Samudra Arktik jeung sagara na (hijina iwal didieu nyaeta pulo Dixon jeung Kapuloan Laut Bodas). Ogé kaasup nyaéta: Républik Sakha, nu ngawengku geus diwangun sarta ngan tumuwuh usaha gawe dina industri inten. Severo-Kurilsk, Kuril jeung wilayah Selatan Kurile jeung Kapuloan Kuril. Sakabéh wewengkon Otonom District Chukotka.
• 1,8 - sangu disadiakeun pikeun warga kota Norilsk tur sagala padumukan, bawahan administrasi-Na. Ogé sangu pikeun kotana Murmansk-140.
• 1,7 - ratio kalér ka gajih pikeun kabupaten Lensky sahiji kota di Peace sarta sadaya padumukan, tunduk kana administrasi sarta dina wewengkon Republik Sakha. Ogé premium muatan warga désa kasaput halimun urban lokasina di wewengkon Murmansk.
• 1.6 - sangu disadiakeun pikeun warga kota Vorkuta, sarta sakabeh padumukan subordinated ka administrasi na. Ogé éta nyadiakeun keur rupa-rupa wewengkon di Sakha Républik, nyaéta: Anabar, Olenek, Allaikhovskiy, Abyisky, Bulun, Verkhoyansk, Zhigansky, Mirny jeung lianna. Faktor kalér dina Krasnoyarsk jeung Téritori Krasnoyarsk geus disadiakeun pikeun kabupaten Turukhansk, Igarka tur sagala padumukan na lokalitas sabudeureun anak, nu lokasina kalér ti Arktik Circle. Sakabéh wewengkon wewengkon Kamchatka, anu Koryak Otonom Okrug sarta wewengkon Khabarovsk Krai Okhotsk ogé nyadiakeun kanaékan ieu.
• 1,5 - disadiakeun pikeun kotana Inta jeung sakabeh padumukan, bawahan administrasi na di Républik Komi. Aya wewengkon séjén nu disadiakeun pikeun babandingan kalér ieu: KhMAO (Hunts-Mansijsky daérah otonom); smt Kangalassy (Iakutiia); Todzha, Mongun Kyzyl-taiga jeung wewengkon Republik Tyva. Sajaba ti éta, ieu ngawengku sakabéh wewengkon Otonom District Yamal-Nenets.
• 1.4 - accrual sahiji kabupatén jeung koéfisién kalér disadiakeun pikeun sakabéh wewengkon Republik Sakha, Kota Kem jeung padumukan na sakurilingna, sakuliah wewengkon Republik Tuva sarta sajumlah padumukan individu.
• 1.3 - indéks paling éksténsif, anu geus disadiakeun pikeun sababaraha wewengkon jeung distrik: nu Evenk Otonom District, Républik Karelia, Buryatia, Komi; Krasnoyarsk Téritori; Amur, Irkutsk, Chita, Tomsk, sarta wewengkon lianna.
• 1.2 - Itungan sahiji faktor kalér ka extent disadiakeun pikeun dayeuh individu jeung Komi Républik of Buryatia, kitu ogé Téritori Primorsky, anu Khabarovsk Krai jeung sakabeh wewengkon wewengkon Arkhangelsk.
• 1,15 - ratio Special disadiakeun pikeun sakabéh wewengkon Republik Karelia.

Kumaha Ukuran éta?

Dina raraga ngartos naon koefisien Kalér atawa sangu dibérékeun ka warga wewengkon nu tangtu, ngagunakeun Jumlah faktor anu bisa mangaruhan kaséhatan sarta hirup manusa sacara umum, nyaéta:

• diakses;
• fitur husus ngeunaan iklim lokal;
• faktor lingkungan husus.

Pikeun nangtukeun premium, nempatkeun di daerah, anjeun bisa maca teks tina dokumén relevan, sabab geus dituduhkeun teu ukur daptar kawasan, tapi ogé bagian individu anak, nu kaitung penting. koefisien kalér Accrual dinten dilumangsungkeun luyu jeung Resolusi Pamaréntahan № 1237, nu ieu diterbitkeun langkung 30.12.2011 Sababaraha wewengkon nu kacida gedéna, kayaning wewengkon Krasnoyarsk jeung sejen, sabab tina panjangna teuing hébat jeung rea kudu kaayaan béda pikeun wewengkon individu ngeunaan increments maranéhanana.

pangmayaran nu bisa dipaké suplement?

Luyu kalawan panerapan ayeuna ditangtukeun ku sababaraha jenis dasar panghasilan anu tunduk kana koefisien jeung tunjangan kalér:

• earnings sabenerna tina warga, nu ngawengku gajih langsung, laju tarif, sakumaha ogé gaji dasar na. Éta pisan sababna naha, lamun klausa kontrak pagawean hususna yén janjian tina koefisien anu dipigawé ngan dina bagian tina akuntan di, ieu téh bukti palanggaran langsung hak buruh, anu kudu pulih di pangadilan.
• Sagala jinis pangmayaran tambahan, kaasup jalma diangkat ku jalma pikeun taun jasa.
• SMIC.
• Santunan pikeun digawé beredar dina kondisi bahaya atawa sabagian picilakaeun. Ogé kaasup bonus accrued pikeun digawé wengi.
• Surcharges, nu ditangtukeun luyu jeung dibekelan ngeunaan tarif, atanapi ditumpukeun pikeun sagala prestasi profésional husus.
• Award, ditunjuk luyu jeung hasil tina sataun produksi.
• Santunan mayar kanggo cuti gering.
• Pamayaran gawé musiman atawa samentara, kitu ogé bagéan-waktu gawé atawa bagian-waktu.

perhatian husus kudu dibayar ka mancén, sabab aya kaayaan husus. tabungan mancén, prinsipna mah, mimitina kaasup faktor dipaké, sarta hak nampa bayaran ngaronjat moal ukur disimpen lamun jalma terus reside di wewengkon nu eta ditunda, saluyu jeung hukum. Dina kasus relokasi bisa jadi dileler leungitna parsial atawa malah lengkep katuhu ka geus dirékam kana rasio kalér.

Naon sangu teu disadiakeun?

Faktor nu mangaruhan jumlah kauntungan accrued, mastikeun yén éta téh sabanding jeung kanaékan, sarta sanggeus akuntansi wiring na dilumangsungkeun dina formulir dipikaresep tambahan pikeun mayar baku. Tapi dina waktos anu sareng aya daptar tangtu incomes keur nu faktor kalér bolaykeun atawa dibatalkeun:

• expenses Travel. Dina hal ieu, para karyawan teu kalibet dina kinerja tugas pakasaban maranéhanana dina wewengkon nguntungkeun langsung.
• Pakansi. Aya loba perdebatan ngeunaan naha a koefisien régional payable dina pakansi, tapi dina kanyataanana pembayaran sapertos asalna diitung luyu jeung nambahanana tina laju basa, sangkan ulah nyadiakeun tunjangan keur dirina.
• Pamayaran pangrojong financial premium hiji-waktu séjén. Faktor ngan bisa dilarapkeun kana jumlah mayar.
• Séjén ko-bayar pikeun aktivitas kuli dina wewengkon Sulawesi Jauh jeung wewengkon sarupa ngeunaan status na. Ku kituna, koefisien régional jeung tunjangan Northern boga tujuan umum, tapi ku dirina teu disambungkeun.

tunjangan Northern

Jalma anu keur aya di ngajalankeun tugas maranéhanana di iklim utamana kasar di nu Jauh Kalér sarta sarupa dina status, nu dijudulan kana tunjangan kalér. Ieu kudu dicatet yén konsép ieu teu resmi, sarta aranjeunna ukur nangtukeun sangu pikeun panjang layanan dina kaayaan nu tangtu. Tujuan utama pembayaran misalna téh pikeun ngimbangan waragad bahan pisan luhur pikeun mastikeun nu hirup nyaman.

Luyu kalawan hukum ayeuna euweuh pangaturan sagala masalah sapertos ngagunakeun sahiji tunjangan, sarta sagala aturan dasar anu dimekarkeun dina mangsa jaman Soviét. Hijina disebatkeun signifikan bisa disebut iwal jumlah artikel TC 317, nu nandeskeun yén tekad tina jumlah jeung tujuan pembayaran anu pinuh diatur ku analogi jeung faktor régional.

Eligibility keur sangu kalér nu disadiakeun pikeun pagawé pausahaan nu keur aya di ngajalankeun tugas maranéhna di wewengkon nu tangtu. Eta sia noting yén di sababaraha tunjangan ieu accruing disadiakeun ukur pikeun wewengkon nu tangtu jeung wewengkon nu dasarna dicirikeun ku ayana zona jeung kaayaan sharply béda.

Kumaha keur ngitung eta?

Ukuran sangu téh sami pikeun sakabeh wewengkon sarta 10% sanggeus genep bulan mimiti pagawean. Sanggeus anu dimimitian nu disebut sistem incentive, sarta tiap genep bulan tambahan ngeunaan kanaékan ieu ngaronjat ku 10% nepi ka kanyataan yén nepi ka maksimum mungkin 80% atawa 100% gumantung kana legana tangtu.

Di wewengkon, anu ciri anu equated ka Jauh Kalér, laju 10% bisa boga muatan ngan sanggeus sataun gawé, sarta nambahan salajengna oge ngan unggal taun, tumuwuh ka maksimum mungkin 30% atawa 50% gumantung wilayah Jawa Barat.

Dina sababaraha kaayaan, éta nyadiakeun keur kamungkinan ngaronjatna jumlah maksimum ko-pangmayaran, tapi kudu geus dipaké duit sorangan ka wewengkon husus.

aditif nonoman

kaayaan husus pembayaran ti tunjangan kalér disadiakeun pikeun professional ngora. Dugi 2005, dibekelan dina gaya, nurutkeun nu, pagawé yuswa kirang ti 30 taun bisa meunangkeun nilai maksimum mungkin tina pembayaran langsung saatos pagawean, tapi engké posisi ieu dibolaykeun, ngan nyésakeun eta jelema anu geus hirup dina wewengkon Sulawesi dugi 2005, leuwih ti lima taun. Tujuan utama ukuran ieu nyegah outflow kaleuleuwihan professional ngora ti wewengkon kalér.

kauntungan ngora

Eta sia noting kanyataan yén professional ngora, sababaraha istilah preferential tetep nepi ka poé ieu dina persiapan nu tunjangan kalér, nyaéta:

• Sanggeus genep bulan gawé, aranjeunna dileler sakali hiji tambahan 20%.
• Pikeun unggal satengah saterusna nu fulfills terampil di Sumatera, éta sangu nambahan ku 20% nepi ka 60%.
• Keur taun pinuh dina kondisi sami gaji naek ku 20% nepi ka 100% tina diidinan maksimum.

Dina basa sejen, professional ngora digawekeun cukup keur tilu satengah taun di Sumatera, mun meunang 100% pembayaran tambahan. Pikeun wewengkon anu henteu relevan jeung High Kalér, tumuwuhna pangmayaran geus tetep dina 10% unggal genep bulan, tungtung jeung nilai wates of 50%.

nagara ieu nyobian di unggal jalan ka ngarojong warga anu keur aya di karya maranéhanana di lingkungan kasar, sarta pikeun ngamajukeun kagiatanana sarta nyegah outflow tina gaya kuli aktif ti wewengkon kasebut, ngagunakeun rupa-rupa pilihan pikeun rojongan finansial. Nya kitu, pagawéan unggal pooschraetsya anu geus sapuk pikeun ngalakukeun tugas maranéhna dina kaayaan susah.

Ngabolaykeun naha premiums ieu?

Dina ahir 2014, loba geus dimimitian mikir yén koefisien North dibolaykeun. Alesan keur ieu Menteri Buruh dilaporkeun yén surcharges sapertos nu beban tambahan dina rekening na kudu nyabut aranjeunna. Kanyataanna, disebutkeun yen aya pembatalan sahiji faktor kalér, neuleu, sakumaha aya ukur parobahan minor dina Code Buruh. Pakaitna parobahan ieu dasarna ukur karyawan usaha lokasina di daérah ngembangkeun prioritas. Kalayan kecap séjén, dina abolition of koefisien kalér teu lumangsung, robah ukur sababaraha aturan itungan na.

Ogé sia noting nyaéta yén inovasi nerapkeun ukur keur jalma buruh nu geus digawé di pausahaan komérsial, kitu ogé jalma anu boga IP. Hal ieu langsung patali jeung kanyataan yen hukum ieu, nu, nurutkeun loba, éta ngaleupaskeun faktor kalér teu dilarapkeun ka instansi pamaréntah.