Kuli kapaksa - ieu téh ... Konsep kuli kapaksa

masalah tanaga gawé mangaruhan henteu mung individual, tapi ogé masarakat sakabéhna. kuli kapaksa - ieu teh masalah paling urgent boh hukum nasional jeung internasional.

Konsep PR

Kapaksa buruh - teh minuhan karya tangtu dina anceman hukuman pikeun jalma. Salaku misalna, bisa dilarapkeun keur duanana efek méntal sarta fisik, anu dina sagala hal téh telenges. éfék saperti henteu diwenangkeun dina raraga miara disiplin kuli sarta pangwangunan ékonomi tina dunungan (parusahaan) jeung saterusna. Non-kekerasan salaku ukuran tanggung jawab sarta hukuman pikeun pangatur na milu dina jurus, ekspresi pamadegan pulitik jeung aqidah ideologi.

kuli kapaksa nyaéta sarupaning, upami hiji pagawe anu bisa masihan eta up. Larangan buruh kapaksa dilarapkeun ka kasusna di handap:

1. Palanggaran istilah pembayaran ti gajih atanapi bagian tina issuance na.
2. Anceman saharita pikeun hirup sarta kaséhatan alatan organisasi produksi nguntungkeun. Ieu ngawengku palanggaran sarat kaséhatan, ketersediaan parabot pelindung pribadi, patuh aturan légal panyalindungan kuli jeung saterusna.

Panerapan dina Wewengkon

kuli kapaksa ieu ngalarang di loba nagara, mangka dikawasa ku panerapan nasional. Leuwih ti éta, loba perda anu dikandung dina hukum internasional, diantara nu pangpentingna nyaéta:

• Covenant internasional on Hak Sipil jeung Pulitik;
• Konvénsi ilo dina Abolition Tenaga Kerja Kapaksa;
• Konvénsi ilo dina Kapaksa Buruh.

Sajaba ti éta, hukum prohibiting tipe ieu karya téh reflected dina dokumen ngeunaan sipat umum, kayaning di Universal Pernyataan Umum ngeunaan Hak Asasi Manusa.

Jenis karya, non-PR

kuli kapaksa téh ngan maranéhanana lampah nu dilumangsungkeun dina anceman hukuman. Sanajan kitu, aya waé nu resmi digolongkeun dina harti luhur-disebutkeun, tapi sabenerna teu. Data ngawengku kaayaan di handap:

• The palaksanaan karya nu prescribed ku tugas militér. Kagiatan nu patali jeung jasa militér atanapi layanan sipil alternatif henteu wajib, sakumaha asalna disadiakeun pikeun ku kawajiban kaayaan pikeun minuhan éta.
• Gawé diperlukeun pikeun ngalakukeun dina kaayaan darurat sarta hukum silat. Runtuyan palaksanaan karya sapertos ditangtukeun ku panerapan dina.
• kuli kapaksa, prinsipna teu nerapkeun salila emergencies, nyaéta kahuruan, banjir, lini, famines, panyakit rupa flora jeung fauna jeung saterusna. Emergencies anu maranéhanana anu ngancem fungsi normal ti populasi hiji locality tangtu.
• Gawé dilakukeun ku kahadean ti asupna kana gaya a sentencing pangadilan vonis. aktivitas ieu dilumangsungkeun dina pangawasan ketat tur kontrol otoritas publik na teu kapaksa buruh.

territoriality PR

kapaksa buruh, diskriminasi permeates sakabeh wewengkon sarta jenis masarakat, irrespective asal maranéhanana, tukang sajarah, kurun waktu kabentukna, struktur ékonomi, jeung saterusna. fenomena kieu bisa aya duanana dina mekarkeun jeung di nagara miskin, sarta henteu dugi ka hiji bagian planét. Ieu sakitu legana alatan kanyataan yén Konvénsi on Kapaksa Buruh jeung ilo ngandung moal aturan rada husus. Kalobaannana henteu standar ngariung.

Dina hal ieu, di loba nagara aya tafsir béda tina harti meta internasional. Contona, sababaraha yakin yén kuli kapaksa ieu raket patalina jeung rezim totalitarian, ogé eksploitasi manusa teuas. Pilihan kadua ngawengku bubuka istilah anyar, kayaning "modern dinten perbudakan" atawa "amalan sarupa perbudakan". konsep ieu anu pakait sareng kaayaan gawé goréng jeung bahaya, kitu ogé hiji-tingkat low gajih.

fitur OL

Kapaksa buruh - a lapisan aktivitas, nu boga ciri has. Konvénsi Internasional 1930 nyebutkeun yén kapaksa buruh nyaeta sagala pagawean atawa jasa anu dilumangsungkeun di handapeun sieun hukuman ti resi hiji jalma. Sajaba ti éta, Act nyatakeun hiji kaayaan diperlukeun: lamun jalma geus miboga kasempetan teu kalibet dina kagiatan ieu, anjeunna bakal pasti geus dipake eta.

dokumen internasional di luhur-disebutkeun ogé nujul kana sababaraha iwal, contona dina hubungan jasa militér jeung karya militér. Ogé teu kaasup kuli di convicts, tugas sipil, karya dina kaayaan darurat atawa kaayaan darurat, kitu ogé karya atawa jasa di handapeun pengawasan ketat ngeunaan wawakil agénsi penegak hukum pamaréntah.

Konvénsi ilo nyebutkeun yen kuli kapaksa nyaeta sagala aktivitas ekonomi nu keur aimed di-pangajaran ulang pulitik, ogé diperlukeun diskriminasi. Hal ieu teu diwenangkeun ieu jenis karya minangka sarana punishing karyawan pikeun partisipasi maranéhanana sarta hak mogok, sakumaha katuhu ieu diadegkeun teu ukur ku standar internasional, tapi ogé ku Code Buruh.

Mangrupa gajih low PR?

Loba jalma salah yakin yén kuli kapaksa - teh gajih low jeung kaayaan kerja goréng. Kadé ngagambar hiji wates jelas antara palanggaran hak jeung kaayaan miskin pikeun aktivitas suksés. Dina kasus gajih low jalma salawasna nampilkeun pilihan a: mundur atawa neruskeun dianggo dina tempat nu tangtu. Alesan saluareun kontrol na, contona alatan kurangna alternatif, pagawe terus masihan hasil karya hiji parusahaan.

Kapaksa buruh patali kotor palanggaran HAM, wangenan on kabebasan-Na, diproklamasikeun ku panerapan dina. Patarosan ieu sagemblengna relates to isu internasional ayeuna perbudakan, serfdom sarta tindakan ngajadikeun babu hutang.

lampah naon inextricably numbu ka PR ka

kuli kapaksa - a minuhan lampah tangtu ragrag dina kualifikasi luhur-ngaranna. Ku kituna, dina jenis ieu aktivitas ilegal anu handap:

1. Nyulik sarta pamakéan kekerasan fisik kana eta.
2. Nyoko kana tindakan ngajadikeun babu hutang ku kalahiran atawa ku pusaka.
3. kagiatan ilegal of diobral manusa jeung meuli, kitu ogé transaksi sejenna nu aya kaitannana ka kapribadian.
4. Wangenan spasi fisik, kayaning dina milik pribadi. Ieu ogé bisa ngawengku ditahan ilegal di kandangan, dina bui, dina gaw nu.
5. paksaan psikologi, anu dipirig ku ancaman teu ngan hukuman pikeun hal nu henteu patuh dina lalaki dirina, tapi ogé kekerasan ngalawan baraya jeung jalma nutup lianna.
6. Nyadiakeun informasi palsu dina kaayaan gawé, gajih, pagawean, jeung saterusna.
7. Ingetan tina dokumén pribadi tina warga, kaasup idéntifikasi, sapertos paspor, lisénsi supir urang, kitu ogé daptar jaminan lianna.
8. kekerasan seksual.
9. Pangaluaran tina kahirupan publik, ti masarakat, ku kituna jalma ditugaskeun tanggung jawab tangtu pikeun palaksanaan hiji tipe husus tina karya.
10. Deprivation pangan, panyumputan, duit ku gagal digawekeun paréntah.

Kapaksa buruh di ilo

Kabebasan Karya - salah sahiji aturan pangpentingna sagala panerapan nasional. Taya lalaki, teu organisasi teu bisa nyokot jauh katuhu ieu. Zwangsarbeit mangrupakeun conto prima tina palanggaran prinsip luhur. Éta pisan sababna naha masalah ieu taliti pisan dianggap ku ilo.

Organisasi Buruh Internasional ngemutan pangakuan dua elemen penting tina hiji jenis nu tangtu aktivitas saperti wajib. Firstly, taya tanda tina karya sukarela rengse. Bréh, kinerja tugas dilumangsungkeun dina anceman hukuman. prakték leuwih ti 75 taun heubeul geus dibawa kajelasan kana elemen luhur. Sajaba ti éta, dina anceman hukuman anu dipikaharti saperti moal ngan hiji hukuman punitive, tapi oge deprivation hak tangtu.

Ngabentuk anceman hukuman di PR

kuli kapaksa dicirikeun ku sagala rupa wangun ancaman jeung hukuman. Wawakil paling beredar anu kekerasan fisik, conjugate kalawan hukuman panjara. Sajaba ti éta, penjahat mindeng ngagunakeun kamungkinan dampak negatif dina kulawarga jeung baraya ti jalma manusa jeung korsi handapeun yoke buruh.

Tempat kadua di Prévalénsi bentukna ancaman jeung épék psikologis. Sakumaha aturan, ancaman paling umum nyaéta butuh penerbitan awak penegak hukum ti korban. Ku kituna nyebar kasus dimana dunungan anu sabenerna kapaksa bawahan na digawekeun sarta dilaporkeun lokasi maranéhanana ka pulisi atawa imigrasi jasa. kasuksésan tinangtu ancaman ieu dina kasus warga asing illegally di nagara éta. Ku épék psikologi oge kaasup ancaman informasi ngeunaan seratan nu mojang aktipitas prostitusi di tempat jauh ti pakampungan atawa kota.

Pitur OL dina sektor finansial

Bentuk katilu tina anceman anu sahiji sipat finansial. Sakumaha aturan, korban nerapkeun hukuman ékonomi, kayaning hutang, non-mayar earnings, ancaman ti PHK jeung saterusna. Pilihan dimungkinkeun dipaké dina kasus panolakan ti pagawe ngajalankeun pagawean lembur. Sajaba ti éta, dunungan sering merlukeun siswa ngalebetkeun dokumén identitas. Lamun hal lampah misalna, eta sia tempo yén lamun gejala kuli kapaksa némbongan Anjeun sareng kolega Anjeun Anjeun geus dilarapkeun.