Kumaha sabenerna ngukur hasil gawé?

Sateuacan Anjeun maca artikel ieu, mangga ngajawab salah sual - kumaha saur anjeun anu mangrupa hasil karya anjeun? Salaku héran sabab bisa sigana, tapi loba jalma, malah dina bisnis nu (ie sagala pausahaan komersial anu henteu disponsoran ku APBN), teu ngartos, tapi kumaha sabenerna mangrupakeun hasil gawé maranéhanana. Di dieu nu waleran ti jalma dina sual naha, jeung kumaha, dina kanyataan aya hasilna - dipungkas masalah, anu produk buruh, anu bisa diukur, atawa toel, disusun laporan, proyék réngsé, atawa malah rencana eksekusi. Narima jawaban sapertos tiasa langsung nyebutkeun yén maranéhna masihan hiji pagawe biasa. Hartina, hiji lalaki basajan anu teu pakasaban maranéhanana responsibly jeung éfisién, tapi, Alas, teu ngarti yén éta téh diperlukeun "nilik akar," maksudna, mun bisa ningali tur ngarti kaayaan anu lumangsung di luar tanggung jawab pakasaban saharita-Na.

Hayu urang ayeuna kasampak di hasil tina buruh assess masalah ngaliwatan panon manajemen senior ti Company, manajer luhur na. Ieu jelas yén tingkat ieu manajer teu tiasa ningali hasil karyawan biasa individu. Dina pausahaan badag, manajer luhur teu katingali mun hasil babagian malah rada badag. Naon, teras, ningali jalma ieu? Jeung nu nempo kauntungan. Ieu indikator utama parusahaan - kauntungan. panghasilan operasi, ie jumlah nu parusahaan geus dijual produk jeung jasa na keur taun sarta panghasilan net, nyéta, duit nu tetep dina pembayaran sanggeus-pajeg parusahaan tina gaji na pangmayaran lianna. Pamingpin pausahaan nu boga saham, sarta ogé pilari ngarobih Tangtu maranéhanana dina bursa saham.

Ku kituna, ukuran sukses tina naon pagawe ti point of view tina sirah tina kauntungan parusahaan bakal dibawa ku operasi parusahaan perwira. Ku kituna, tangtu, hasil paling katingali bisa némbongkeun jalma anu langsung ngajual produk atawa jasa pausahaan tur hasilna bakal kanaékan persentase di jualan. Kusabab, dina prakna, henteu unggal divisi di parusahaan ngajadikeun duit, sajaba ngaronjat jualan, aya indikator leuwih langsung nu mangaruhan kanaékan kauntungan parusahaan. indikator ieu ngawengku kanaékan pangsa pasar, kacindekan tina hiji produk anyar jeung ngembangkeun pasar anyar. Ogé, paningkatan di kauntungan parusahaan bisa dihontal ku cara ngurangan waragad na.

Ku kituna, hiji béda antara kinerja anu diitung pagawé sarta indikator biasa, nu ngoperasikeun manajemén parusahaan. Mindeng pisan, ku jalan, komo kapala departemén, disebutna nirlaba moal bisa némbongkeun sumbangan division ka nampa kauntungan parusahaan. Ku alatan éta, lamun rék nambahan significance tina hasil karya Anjeun dina panon tina kapamimpinan, nepi ka meunang hiji naékna bayar, buka hiji posisi nu leuwih luhur atawa pikeun jadi pamingpin, anjeun kudu diajar ngahubungkeun hasil karya Anjeun jeung kauntungan diala ku pausahaan. Komo lamun teu bisa ngalakukeun hal eta langsung, langsung diukur - kontribusi anjeun ka total jualan pausahaan. Contona, upami anjeun ahli dina sertifikasi jeung Certified sababaraha produk, karya Anjeun geus mantuan kami di lalaki kabeh kauntungan ti jualan sahiji produk ieu kusabab ngajual eta tanpa sertipikat hiji bakal janten teu mungkin. Tur upami Anjeun salah nu sahingga ogé diala bijil saméméh hiji produk sarupa ti pesaing, mangka anjeun umumna digawé lima tambah.

Cara unggul sejen tina presenting hasil karya Anjeun - hubungan maranéhna pikeun nyatakeun tujuan jeung tugas division, departemen atawa parusahaan sakabéhna, sakumaha ogé linking aranjeunna ka kiwari populér di visi jeung misi loba pausahaan.