Mayar tina cuti maternity taun 2012

Kakandungan - mangrupakeun jaman anu luar biasa lamun sagalana janten caang, euyeub tur geulis. indung Expectant kedah taliti ngawas kaséhatan maranéhanana, sabab jero tumuwuh tur tumuwuh mujijat nyata, anu geus merlukeun perawatan sarta kaasih. Salila periode ieu, hubungan antara spouses janten lalaki leuwih pathetic, merealisasikan anu geura-giru jadi bapana, anjeunna dimimitian ngarasa keur parasaan warmer favorit maranéhanana. awéwé éta, merealisasikan kabagjaan keibuan hareup, janten lembut jeung sénsitip. Kakandungan - periode nu teu bisa ngan saukur salamet.

Dinten, aya bayaran husus keur kakandungan jeung ngalahirkeun, nu ngamungkinkeun pikeun mibanda orok henteu ukur kabagjaan, tapi ogé dina karaharjaan finansial aslina. Ku kituna, awéwé anu boga hak pikeun nerapkeun pikeun hibah nu paduli naha éta geus ngajalankeun atawa aya dina tahap "ibu rumah tangga". Tapi diménsi sababaraha santunan ka béda. Contona, upami hiji awéwé hamil teu ayeuna ngajalankeun, éta moal bisa meunang cuti maternity, nu dirumuskeun di karya. Ku jalan kitu, pembayaran sapertos anu sadayana ibu gawe, ngan sakur béda, gumantung kana gaji unggal wawakil. Maternity cuti tiasa didapet ti dunungan, upami eta dirumuskeun hiji lambar RS, nu dirumuskeun dina klinik antenatal, dimana anjeunna téh dina indung expectant kana rekening.

Mayar tina maternity kaasup lump-sum benefit keur kalahiran orok. Meunangkeun "ganjaran" tiasa leres sadayana awéwé anu no saterusna ti genep bulan ti tanggal kalahiran anak nyadiakeun dokumén perlu kantor dana asuransi lokal. Mun hiji awéwé hamil geus dibikeun kalahiran pikeun kembar, triplets, atawa leuwih ti tilu barudak dina hiji waktu, sangu ieu mayar kanggo tiap anak nyalira. Dina 2012, jumlah bayaran geus ngaronjat tur ayeuna nangtung dina dua belas sarébu opat ratus lima rubles sarta sababaraha kopeks. Mun orok keur alesan wae, teu kolot, sangu anu bakal diangkat wali. Tapi bisi wae, jumlah narima téh ngan hiji jalma.

Mayar tina maternity sarta ogé ngawengku hiji mayar hiji-hiji waktu awéwé anu didaptarkeun di rumah sakit di hiji jaman awal jabatanna - nepi ka dua belas minggu. Meunang pituduh ieu bakal awéwé digawé tur jalma anu geus mecat alatan liquidation organisasi, jeung indung, tunduk kana bab sejen tangtu hukum. Ukuran ganti ieu 2012 nyaeta opat ratus genep puluh lima rubles, éta téh ngomong, sababaraha premium ibu keur kanyataan yén maranéhanana teu maranéh ngalalaworakeun kana posisi maranéhanana.

Mayar tina maternity ditugaskeun ka sadaya sasarengan, paduli umur, status na senioritas jam gawé. Tapi kauntungan sejen, nu ditunjuk ku ibu ibu keur ngurus orok bisa rupa-rupa istilah moneter. Contona, upami hiji awéwé nalika kakandungan anu pangangguran, mangka kudu dilarapkeun ka departemen panyalindungan sosial di tempat pendaptaran na. Dina hal ieu, mayar tina kakandungan jeung ngalahirkeun bakal ditunjuk dina laju minimum. Sangu pikeun ngurus orok bisa meunang teu ukur ibu, tapi ogé founding, sadulur, nini atawa jalma séjén, upami aranjeunna bade diuk kalawan anak nalika indung asalna kaluar mun karyana.

Pangmayaran ka kakandungan pangangguran pikeun produk perawatan orok anjeun 2326 rubles a Penny pikeun anak kahiji maranéhanana jeung 4651 - pikeun kadua, dina dasar bulanan, dugi hiji satengah taun. Pikeun bisa dipake ibu benefit kedah opat puluh persén earnings rata nya. Pikeun pangmayaran ieu awéwé kudu wartosan otoritas relevan, upami gawéna - hal di perusahaan - lamun henteu, teras kana panangtayungan sosial tina populasi.

Pangmayaran sarta mangpaat pikeun ibu hamil pikeun mantuan kolotna ngora pikeun nanganan di hareup, nempatkeun orok dina suku pikeun kadaharan sarta makekeun baju orok. Alatan kaayaan keuangan santunan misalna teu falter.