Naon baris para karyawan panawaran pikeun cuti tanpa bayar

Numutkeun hukum Rusia, kabeh pagawe boga hak istirahat. Dina sababaraha kasus, sajaba dibayar taunan, anjeun bisa meunangkeun cuti tina henteuna tanpa bayar. Pikeun ménta hiji cuti misalna tina gawé, Anjeun kudu boga alesan alus. Bisa jadi rupa-rupa alesan kulawarga - nikah, geringna ti dulur deukeut, perbaikan darurat urgent dina apartemen, ningali tentara, ngirim barudak dina pakansi usum panas, jeung sajabana pagawe bakal tetep proyek-Na, sarta poé nalika anjeunna jauh di gawe, teu dibayar. Aya kénéh sababaraha hal penting nu kudu nyaho. Mun durasi cuti tanpa bayar teu leuwih ti 14 poé kalender (sataun kalender), yén mangsa ieu téh kaasup kana senioritas nalika akun dicokot tina taunan cuti dibayar.

hak pagawe

Hiji pagawe anu wishes pikeun ménta hiji ngajadikeun bebas tina pagawean pikeun kurun waktu nu tangtu, kedah ngalebetkeun hiji aplikasi pikeun cuti tanpa eusi, nyarios alesan sah. Dina unggal hal, dunungan ngajadikeun kaputusan - méré para karyawan ngajadikeun bebas atawa henteu. Ieu ngandung harti yén anjeun bisa meunang, sarta panolakan, upami alesan deem cucungah. Code Buruh Pasal 128 prescribed alesan, ngabawah hiji pagawe bisa nolak ngabulkeun ngajadikeun bebas tina karya. Ku kituna, anjeun diwajibkeun asup hiji pernyataan dina cuti tanpa bayar di kasus di handap ieu:

- pendaptaran perkawinan, ninggalkeun baraya hirup, kalahiran anak urang (diteundeun ninggalkeun nepi ka 5 poé);

- nepi ka asupkeun pendidikan tinggi atawa latihan aranjeunna pikeun ujian (nepi ka 15 poé);

- pamilon Bob (35 poé);

- Migawe pensiunan (nepi ka 14 poé);

- pagawé kalawan disabilities (nepi ka 60 poé);

- pamilon Operasi (nepi ka 30 poé);

- PNS dina kulawarga jeung alesan valid séjén (kirang ti sataun).

Lamun hiji pagawe narima hiji cuti unpaid, tapi keur sabagian alesan interrupts anjeunna jeung mana anu digawekeun sateuacan, éta katuhu na. Anjeun ngan perlu ngabéjaan ladenan nu saluyu dina organisasi, nu saméméhna narima aplikasi Anjeun pikeun cuti tanpa bayar.

inisiatif teh dunungan urang téh dihukum

Mindeng aya kasus lamun dunungan ngajadikeun pagawe buka on cuti unpaid. Paling sering jadi katutupan downtime alatan ka manajer sesar. Tapi poé sésana kapaksa kudu dibayar nurutkeun Code Buruh. Ninggalkeun alesan pribadi tur downtime - dua hal lengkep beda! Kadé pagawe terang hak maranéhanana. Kadangkala pamingpin anu forcing pagawe panawaran keur cuti tanpa bayar, kuring yakin eta ngajawab masalah PHK massa. jenis ieu lampah dunungan urang téh palanggaran flagrant hak pagawe '. Dina kasus sidang cuti jelas sapertos bakal dianggap salaku downtime, sarta sirah bakal jadi tanggung jawab. Sajaba pembayaran ti poé downtime, éta kudu mayar hukuman pikeun reureuh jeung gaji. Ieu bakal nice inget kabeh manajer - kapaksa ninggalkeun Code Buruh ngemutan haram.