Ngeunaan pentingna kamampuhan pikeun neuleu ngitung rumah sakit

Cukup Oddly, tapi ogé bisa jadi hiji pakasaban akuntan di sababaraha cara disebut usumna. Dina usum panas, urang condong nyokot pakansi sarta ngurangan saeutik soak nepi cahaya panonpoe teh. akuntan kudu ngalakukeun itungan jeung pre-nyiapkeun dokumen keur ngaluarkeun jual. Dina usum tiis, staf ngawitan meunang gering en masse, ngaronjatna jumlah karya anu kudu dipigawé "jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit" (kedah parios dibales cuti gering sarta nyiapkeun pikeun itungan pembayaran rumah sakit). Pikeun ahli alus teu hese. Jalma anu ngan understands jangkungna akuntansi, kudu jelas nangkep réntétan lampah.

Sateuacan Anjeun ngitung rumah sakit, anjeun kudu ngalakukeun di handap:

1. Pastikeun yén éta pakait jeung formulir disatujuan tur ngeusi kaluar leres. Barina ogé, duit mayar cadar cacad highlights dana asuransi sosial, sarta anjeunna moal ngidinan pelanggaran kotor (lamun aranjeunna, teras pausahaan kudu offset biaya equity). itungan salah sahiji rumah sakit bakal "dikurangan" keur akuntan di panon tina dunungan.
2. Mun dokumen nu aya dina urutan, mangka anjeun kudu nengetan yen aya euweuh alesan keur ngurangan jumlah kauntungan payable ka pagawe (aranjeunna jelas dieja kaluar dina Pasal 8 Hukum №255 ti 2006).
3. Anjeun kudu manggihan naon extent parusahaan ngarencanakeun pikeun ngimbangan para karyawan hiji cacad samentara. Kawas dipikanyaho, dina wates maksimum euweuh wates. Sirah pausahaan bisa ngaluarkeun hiji raraga ngaronjatkeun jumlah total dana parusahaan sorangan. Leres, kedah di mayar kontribusi tambahan pikeun kaséhatan, asuransi sosial sarta mancén.

Kabéh jelas? Ayeuna anjeun bisa dicokot langsung ka rumah sakit pikeun itungan.

Ti itungan, perlu tumut kana akun anu poé ukur dipake keur mayar. Weekends jeung libur, mayar moal bakal jadi! Itungan bayar gering teu hese, tapi kudu dilakukeun neuleu na on waktu (ulah nyieun masalah keur perusahaan teh). Hiji waktu salah jeung salah diitung cuti gering bisa ngahasilkeun konsekuensi pisan pikaresepeun. otoritas asuransi na pajak sosial terus mawa kaluar cék rutin, aimed di idéntifikasi kasus sapertos. Akuntan kaayaan sidik, kudu pinter dina metode itungan jeung ka bisa nempatkeun kana prakték sagala hukum jeung peraturan diadopsi ku Pamarentah dina masalah ieu.

Ogé, pastikeun pikeun ngitung worker upah rata diperlukeun dina dua taun saméméhna. Itungan gajih rata pikeun rumah sakit, Anjeun kedah tumut kana akun sadayana produksi premium sarta non-produksi, kitu ogé faktor régional (lamun sagala). Kaayaan diatur tingkat maksimum earnings rata, nu merta kedah taat ka. Taun sanggeus sataun, tingkat ieu terus ngaronjatkeun (dina 2012 eta amounted ka 512 sarébu rubles).

Ayeuna aya itungan ukur mékanis. Candak jumlah earned ku warga nu keur dua taun katukang, tambahkeun aranjeunna lajeng ngabagi ku Jumlah poé (kalender). Meunang gaji rata for beurang. Ayeuna kudu aya leuwih ti earnings poean rata pikeun nagara. Lamun hiji jalma jalan di parusahaan anu nembe, nya meureun ngalebetkeun sertipikat panghasilan tina pakasaban saméméhna. Satuluyna anjeun perlu tumut kana akun période asuransi worker. hukum nu nyebutkeun yén 100% pembayaran anu diitung warga insured salila sahenteuna 8 taun. Mun periode asuransi aya dina lingkup 5 ka 8 taun, éta dibayar 80% tina jumlah alatan. Pagawe insured pikeun kirang ti 5 taun, ukur bisa cocog keur mayar 60%. Muhun, jalma anu boga panjang minimum jasa (6 bulan atawa kirang) atawa gaji sahandapeun upah minimum (SMIC), ngan bisa ngandelkeun jumlah dina upah minimum sarua ieu. Lamun sagalana jelas, mibanda kapentingan, éta tetep ukur keur kalikeun ukuran tina earnings rata per poé ku Jumlah poé gering. itungan bisa dianggap salaku réngsé!