PHK ku dunungan

Ieu aya rusiah yén hubungan antara dunungan jeung pagawe henteu salawasna rosy. Bentrok mungkin timbul antara dunungan jeung pagawe pikeun sagala rupa alesan na bisa ngamekarkeun dina skenario unpredictable. Salaku aturan, nu apogee tina sagala konflik industri atawa perusahaan di PHK ni'mat. Sajaba ti éta, konflik nu teu matak ditempo salaku alesan utama pikeun PHK, di hal nu ilahar, éta nangtung pikeun lalawora profésional sarta lalawora.

Hubungan pagawe na dunungan anu tunduk kana hukum kuli sarta diatur ku Code Buruh. Geus ti judul dokumen ieu geus jelas yen anjeunna bisa mantuan dina resolusi bentrok kuli sarta nyegah ngembangkeun maranéhanana. Tapi lamun kitu kaayaan téh, éta masih perlu Resort ka PHK, éta ogé patut kana inget yen PHK eta diatur ku hukum na anu pakait sareng sababaraha nuances. Muhun, mun perusahaan boga pamingpin rugbi dagang kuat tur hiji organisasi nu bisa aktip ngahalangan dina hubungan kuli dina panangtayungan hak dimungkinkeun basa aranjeunna keur dilanggar. Sababaraha sarua, gumantung pangaweruh maranéhna dina widang hukum kuli, jeung sababaraha exaggerating aranjeunna, korban arbitrariness administrasi.

The Act nyadiakeun yén PHK ku dunungan téh lumangsung dina rupa grounds. Kami teu kedah nganggap yén PHK - an polah nu geus ngabahayakeun ukur pikeun para karyawan, aya kasus lamun eta janten berkah tur PHK keur dunungan jeung sakabéh workforce. Contona, dina Code Buruh susunan kaluar grounds, nu dirancang keur nangtayungan kapentingan dunungan jeung, dina kanyataanana, ngajaga tina pagawé ngurangan. grounds husus dina nu diwenangkeun dina PHK ku dunungan, nyadiakeun keur seni. 81 LC RF. jenis ieu PHK sahingga ieu colloquially katelah salaku "PHK artikel".

Numutkeun artikel ieu, kontrak pagawean antara dunungan jeung pagawe bisa terminated bisi tina:

- liquidation sahiji perusahaan anu;

- di panempoan nonconformity worker tanaga nu hired;

- redundancies;

- kusabab kualitas non-minuhan tina karya nu pagawe lantaran tina low-terampil;

- PHK ku dunungan téh tunduk kana parobahan kapamilikan perusahaan teh;

- bisi di palanggaran-terusan tina pagawe disiplin kuli sarta kumpulan aya;

- ku single tapi palanggaran kotor;

- sabab tina komisi tina absenteeism (misalna aya kurangna tanaga dina gaw pikeun leuwih ti opat jam);

- penampilan hiji pagawe dina kaayaan kaayaan mabok;

- pikeun maling hiji pagawe;

- di palanggaran aturan kaamanan dina kinerja tugas pakasaban;

- dina kasus hiji pagawe porsi nilai kalakuan nu jahat;

- di komisi tina hiji kalakuan nu sauyunan jeung norma ngeunaan moral jeung etika;

Artikel sarua ogé nyadiakeun keur kasus lamun aya PHK ku dunungan organisasi induk atawa lembaga sirah:

- nalika nyieun kaputusan anu nyababkeun aplikasi karuksakan fisik atanapi finansial;

- ku tunggal, tapi breach, nu nyababkeun konsékuansi serius.

Prosedur PHK, prescribed ku hukum, nyadiakeun keur palaksanaan sababaraha Peta wajib dina bagian tina dunungan. Munggaran sadaya, anu pakait catetan ngandung hiji rujukan kana norma hukum dina workbook nu kudu dilakukeun ka katuhu. Kadé mertimbangkeun tur nengetan kanyataan yén poé PHK teh dianggap hiji gawe beurang, tapi kusabab titimangsa pikeun jadi dieusian, sabab dinten panungtungan pikeun nu para karyawan dilumangsungkeun tugas-Na. prosedur ogé nyadiakeun keur penerbitan pagawe, dina pamundut, salinan urutan ka mana anjeunna kedah akrab ku leungeun.