Panalungtik Junior: tugas pakasaban, kualifikasi sarta fitur

déskripsi pakasaban pikeun sakabéh staf kudu disatujuan tur sapuk kana kalawan manajemén. Unggal pernyataan kudu sasuai jeung panerapan jeung peraturan anu ngatur hubungan kuli di parusahaan lokal.

staf Panalungtikan nu unit struktural institusi pamaréntah. Paling sering, kagiatanana patali ngembangkeun sarta palaksanaan, kitu ogé ulikan ngeunaan fenomena, kajadian, prosés lumangsung di sabudeureun. Dina raraga jadi panalungtik hiji, kudu ditilik dina jumlah parameters jeung sarat kualifikasi anu dilarapkeun ka calon gelar ieu.

sangkaan

Jalma anu keur aya di kagiatan ilmiah dina usaha, universitas, institutes panalungtikan, disebut istilah umum "panalungtik". karyawan ieu henteu kapala departemén. Ampir sakabéh éta mibanda derajat akademis jeung judul, tiap narima atikan luhur. Mindeng kalibet dina panalungtikan sarta prosés pedagogical, tapi bulk sahiji kagiatanana numbu ka ulikan jeung panalungtikan. Numutkeun hasil staf panalungtikan karya ngusulkeun nyebarkeun publikasi, anu nutupan panalungtikan sarta prestasi maranéhanana.

Ngahubungkeun anjeun kudu nyebarkeun sahanteuna hiji artikel per taun. Pikeun pindah ka tingkat nu leuwih luhur diperlukeun pikeun nambahan jumlah publikasi.

Junior Panalungtikan sasama - tahap kahiji, anu dimimitian karir di dunya sains. Nurutkeun kana hirarki disatujuan dina grading Rusia nyaéta saperti kieu:

1. Panalungtik Junior.
2. Panalungtik.
3. Senior.
4. Kalungguhan.
5. Lulugu.

Posisi pangluhurna di panalungtik utama.

Pikeun leuwih hadé ngartos naon a panalungtik junior na kumaha carana jadi salah, anjeun kudu familiarize diri kalawan sarat kualifikasi sarta kawajiban, nu dieusian di gambaran proyék.

dibekelan umum

panalungtik Junior manglaku ka kategori Profesional. Diangkat kana posisi dilaksanakeun, dumasar kana panerapan kiwari Féderasi Rusia, urutan manajemén senior (sirah organisasi). Kabéh dibekelan jeung peraturan anu patali jeung operasi na kudu sasuai jeung panerapan lokal.

Dina raraga neangan pasini pikeun posisi ieu, anjeun kudu boga atikan jeung néangan gawé luhur pangalaman tina 3 taun. Upami Anjeun gaduh gelar, manéhna réngsé studi postgraduate atawa ngalaman latihan, sarat pikeun panjang jasa bakal ditagihkeun. Mun aya rekomendasi Déwan atawa dosen Universitas, teras posisi nu bisa nunjuk lulusan anu nampi mangrupa pangalaman gawé salila studi maranéhanana.

pangaweruh diperlukeun

Pikeun kualitas luhur gawé unggal pagawe kedah gaduh set pangaweruh sarta kaahlian teoritis sarta praktis. Lapisan élmu téh rumit sarta multifaceted, jadi tungtutan dilakukeun dina eta tougher tur leuwih luas ti di industri lianna. panalungtik Junior kudu nyaho:

• tujuan panalungtikan, sakumaha ogé tugas diatur dina awal pangajaran;
• kamajuan domestik jeung luar nagri patali ka topik panalungtikan lumangsung;
• parabot panganyarna jeung téhnik nu digunakeun dina panalungtikan;
• métode pikeun ngolah jeung analisis, analisis data utamana éléktronik hartina;
• basa tina organisasi panerapan kuli sarta tanaga gawé;
• aturan jeung peraturan ngeunaan kaséhatan sarta kaamanan.

Dina kagiatan na panalungtik kudu dipandu ku peraturan internal, tarekat atawa parentah kapamimpinan organisasi sarta ngawas saharita-Na, aturan gambaran proyék ngeunaan kaséhatan sarta kaamanan, kasehatan jeung kaamanan seuneu.

Fungsi Proyék

gambaran proyék panalungtik SMP ngandung daptar jelas tina tugas anu kudu dipigawé salila kursus pagawean.

Dibekelan utama dokumen luyu:

• handapeun kapamimpinan nu mawa kaluar panalungtikan sarta pamekaran luyu jeung tahapan jejer panalungtikan, dumasar kana karya anu metodologi disatujuan tur sapuk;
• Butuh bagéan di bawa kaluar percobaan pikeun niténan jeung ngukur hasil panalungtikan, ngajelaskeun aranjeunna sarta narik conclusions;
• explores literatur asing kana isu nu patali jeung panalungtikan, diajar sastra;
• prepares rupa laporan dina studi atawa tahapan misah;
• nyokot bagian dina palaksanaan hasil panalungtikan sarta pamekaran.

syarat pangaweruh pikeun museum

Eta kudu dipikaharti yén gumantung kana naon industri pagawe digawé, bakal ngarobah sarat jeung tanggung jawab. Contona, hiji panalungtik SMP di musium kudu nyaho:

• perda na hukum tina Féderasi Rusia on urusan anu patali jeung konservasi jeung ngembangkeun warisan Rusia;
• éta hukum anu ngatur kagiatan museum;
• Urutan nu gawe dikelompokeun gudang, ngarekam, penerbitan, panalungtikan, pelestarian koleksi musium jeung objék;
• panerapan dina hak cipta;
• aturan ngabawah digambarkeun némbongkeun musium;
• prosedur pikeun pangatur ujian ti musium objék jeung nilai budaya;
• syarat nu berlaku kana masalah objék musium di pamakéan permanén atawa samentara;
• Urutan nu dilakukeun Nagara Museum Dana sahiji katalog éta;
• kaayaan di mana elmu modern dina widang kagiatan musium;
• Urutan nu documented, dilaksanakeun, panalungtikan sarta pamekaran rencanana;
• dokumén methodical jeung pangaturan anu ngatur aspék kaamanan musium;
• dasar tina panerapan kuli;
• kasehatan pribadi tur sanitasi umum;
• aturan kaséhatan sarta kaamanan, seuneu panyalindungan.

tugas

Occupying posisi di sektor ilmiah, para karyawan boga nutupan rupa-badag kasus béda, nyaéta langsung patali jeung karyana.

Tugas ti hiji panalungtik SMP ngawengku:

• palaksanaan karya ilmiah sarta panalungtikan, masing-masing tujuan, tujuan jeung kagiatan subjék tina rencana disatujuan sateuacanna tina kagiatan panalungtikan;
• ngembangkeun rencana pikeun paméran jeung expositions;
• palaksanaan persiapan publikasi;
• partisipasi dina konferensi, seminar, symposia, ékspédisi ilmiah;
• préparasi jeung tata kagiatan ilmiah, persiapan sarta kaluman laporan.

hak

Mindeng aya situasi a nalika hiji pagawe weruh ngan tugas maranéhna, tapi boga informasi dina hak naon anjeunna boga. panalungtik Junior, kualifikasi nu didaptarkeun di luhur, boga hak ka:

• pikeun nampa ti parusahaan manajemén atanapi bantuan organisasi dina kinerja tugas na;
• ngaronjatkeun kaahlian maranéhna;
• bubuka keur manajemen dina urusan anu patali jeung kagiatan langsung na proyek;
• nawiskeun solusi pikeun isu sarta masalah ngawas saharita maranéhna;
• ménta inpo nu diperlukeun pikeun karya kolega.

tanggung jawab

Assessing tanggungjawab anu pagawé, contona, institutes panalungtikan, nya kudu dicatet yén tingkat na teu utamana gumantung posisi tingkat. Siswa latihan panalungtik junior, sakumaha Kapala ilmiah Officer, tanggung jawab kinerja atawa gagal nedunan tugas maranéhna bener.

tanggung jawab rests kalayan:

• pikeun pagelaran substandard atawa non-kinerja tugas resmi;
• committing nyinggung dina kursus karya atawa palanggaran séjén hukum;
• ruksakna bahan atanapi moral;
• nyinggung patali ka palanggaran perda aturan, kaamanan seuneu, TiO jeung OT nu dipasang na ditarima ku organisasi.

dianggo utamana

panalungtik Junior henteu ngalibetkeun perjalanan panjang atanapi lembur. Eta nyadiakeun standar dalapan jam workday atawa jadwal béda sapuk jeung panerapan kuli. Ti jaman ka jaman meureun aya situasi nalika anjeun peryogi perjalanan bisnis. Dibikeun tingkat kantor, ngarambat significance lokal pangseringna prescribed.

Salaku bagian tina perjalanan ieu sateuacan para karyawan nyiar keur ngalaksanakeun studi dina wewengkon organisasi lianna pikeun ménta hiji bursa tina pangalaman, pikeun nginpokeun ngeunaan kamajuan atawa nyieun sagala kagiatan séjén sapuk jeung disatujuan ku manajemen.

ganti rugi

Sarat ka panalungtik SMP nyarankeun gajih santun. Sanajan kitu, aya loba pitfalls janten sadar. Junior Panalungtikan sasama dina Féderasi Rusia ngajadikeun ti 18 000 nepi ka 20 000 rubles. Ieu rata nasional. Gaji ti hiji panalungtik SMP gumantung kana naha aya publikasi dicitak, sajumlah aranjeunna sarta naon tema maranéhanana.

Jumlah greatest professional dina widang élmu anu ngumpul di wewengkon Moscow na Leningrad.

Dina loba industri diperlukeun panalungtik junior. Moscow, sakumaha sateuacan, pamingpin dina sakabéh arah. Nurutkeun kana Jumlah vacancies sarta bongbolongan per ibukota baé rengking kahiji.