The PHK ti lulugu akuntan di pamundut sorangan: palaksanaan, alih kasus. Seni. 80 LC RF

Ampir unggal lalaki bisa dipake sooner atanapi engké confronted kalawan PHK teh. Ieu tiasa boh sorangan atawa ku prakarsa dunungan. Lamun ngalanggar aturan ngadegkeun sahiji perusahaan anu dunungan terminates hubungan pagawean "dina kertas". Dina sagala hal, proses ieu boga loba fitur. prosedur leuwih pajeulit, upami tim manajemen redundancy sukarela hayang. Contona, dina lulugu akuntan. Dina kaayaan ieu, lulugu meureun sabagian masalah. Kumaha ngalaksanakeun PHK ti lulugu akuntan di volition sorangan? Nguji dina hal ieu perlu atanapi henteu? Naon nempatkeun pagawe misalna hiji pikeun nungtungan hubungan pagawean? Jenis fitur nu peryogi tetep dina pikiran dunungan? Sadaya ieu teu ngan bakal dijelaskeun dihandap! Jeung latihan katuhu, anjeun tiasa nyabut lulugu akuntan sahiji tugas pakasaban di inisiatif sorangan, tanpa wae masalah.

hubungan kuli

Hal kahiji anjeun kudu nengetan - ieu téh utamana hubungan pagawean. Dina Code Buruh keur executives (accountants lulugu di antarana ogé milik), aya nuances tangtu.

nyaéta:

• Anjeun bisa ngasupkeun kana kontrak pagawean istilah-dibereskeun ku lulugu akuntan;
• perwira waktu pacobaan ngaronjat ka genep bulan;
• lamun ngarobah perusahaan boga utama bisa ngilangkeun Akunting (paduli panjang tur integritas na);
• kaputusan dicokot tanpa basa dina Pasal 81 tina Code Buruh, - alesan pikeun PHK tina hiji pagawe.

Tapi, euweuh fitur sejenna dina panerapan kuli teu dina hubungan jeung accountants lulugu. Ku alatan éta, terminasi tina hubungan jeung dunungan geus mindeng nyusahkeun. Hal pikeun nginget jeung pagawe, sarta kapala perusahaan teh?

Sumber sadaya masalah

Pitur PHK ti lulugu akuntan di baris nyadiakeun keur mindahkeun tina kasus para karyawan. Ieu kusabab pangaluaran ieu tugas bawahan ngabalukarkeun sababaraha kasusah.

Hal éta téh yén lulugu akuntan - nyaeta jalma kadua di parusahaan sanggeus pamimpin. Anjeunna boga aksés ka ngabiayaan, registers tunai sarta dokumén penting.

Di terminasi, para karyawan kedah masihan bisnis maranéhanana atawa boss, atawa jalma anu hired kana ngaganti kaluar. The dunungan bisi ieu wajib pikeun ngalakonan scan lengkep ngeunaan akuntansi, nya éta anu bener.

Dina sababaraha kaayaan, anu PHK ti lulugu akuntan di pamundut sorangan mangaruhan aktivitas ti parusahaan alatan ngalaksanakeun hiji inventory pinuh sarta inventory tina nilai bahan pausahaan.

The ambiguitas sahiji mindahkeun kasus

Ti baheula kitu kieu yén kasusah utama timbul ti kudu ngirimkeun hiji kasus akuntan pagawe anyar atawa manajer di perusahaan nu.

Sanajan kaayaan husus karyawan ditalungtik, Code Buruh henteu boga hidayah wae dina timing sarta prosedur pikeun mindahkeun kasus. Dupi aya aturan nu kudu dituturkeun?

Dinya. Ilaharna, runtuyan mindahkeun tina lulugu akuntan urusan kudu prescribed dina kontrak pagawean atawa perjangjian suplemén. Atawa lulugu ti hiji urutan husus, anu pinuh mangka masalah disebutkeun.

dokumen nu diperlukeun pikeun ngamuat aturan handap:

• nu grounds on nu perlu mindahkeun kasus;
• watesan proses tina organisasi jeung persiapan kalakuan relevan;
• Data tina lulugu akuntan;
• Émbaran ngeunaan jalma narima hal anu;
• komposisi pinuh ku panitia ngalakonan tes.

Nu keur ditransper meta pikeun PHK ti lulugu akuntan nunjukkeun status dokuméntasi pikeun akuntansi. Sakumaha aturan, dokuméntasi sapertos anu diserat dina formulir bebas, tapi merta jadi disaluyuan ku pamilon ti prosés. Dina tungtungna nempatkeun segel parusahaan.

ngeunaan verifikasi

Ayeuna saeutik ngeunaan kumaha carana ngalaksanakeun Citatah of akuntansi. Nu keur ditransper kasus pikeun PHK ti lulugu akuntan (lampah sampel bakal dibere handap) - prosés ieu téh hésé pisan. fitur na anu kapanggih dina dokumen misah, sakumaha dina prosedur tingkat législatif teu dipasang.

Sakumaha aturan, anu verifikasi akuntansi merlukeun ujian tina:

• kantor;
• kaasup duit;
• bayaran ka kontraktor;
• rékaman aset dibereskeun;
• bayaran ka budgets tina tingkat béda (pajeg, pangmayaran wajib, iuran);
• nilai akuntansi bahan pausahaan;
• kabéh rékaman akuntansi keur 5 taun kaliwat.

Sareng sadaya ieu parusahaan ieu compulsorily jaga dokumén primér, akuntansi registers, rékaman anu. Kumaha pikeun nyimpen dokumen misalna? Teu leuwih ti 5 taun.

aturan seragam

Rencanana PHK ti lulugu akuntan di volition sorangan? Nguji dina hal ieu perlu atanapi henteu? Tiasa kami henteu dianggo upami diperlukeun ku hukum pikeun ngalakukeunana?

Kadé ngartos yén lulugu akuntan - nyaéta salaku loba budak sakumaha everybody sejenna. Ku sabab eta anu biasana PHK ku aturan umum terminasi pagawean ku para karyawan. Hijina bédana nyaéta yén dina hal ieu kudu ngatur inspeksi ibukota na akuntansi mindahkeun urusan parusahaan.

panerapan kuli

Prosedur of PHK ti lulugu akuntan sorangan, upami teu tumut kana akun cék sarta mindahkeun kasus, lumangsung tanpa fitur sarta komplikasi. aturan dasar proses nu dieja kaluar dina artikel 80 sahiji Code Buruh.

Naon anu aranjeunna stipulate? The warga, anu megatkeun pikeun nyerah pagawean, anu wajib aya tulisan béja dunungan anjeun. Jieun hiji aplikasi pikeun redundancy sukarela na masihan ka lulugu teh.

Seni. 80 LC RF ogé nunjuk kaluar anu ngawangkong ngeunaan terminasi pagawean kudu sateuacanna. Nyaéta, 14 poé saméméh miang ti tempat saméméhna gawé. Ieu dituturkeun ku disebut gawe kaluar. Sanggeus 2 minggu dunungan terminates hubungan pagawean kalayan para karyawan, ngaluarkeun Urutan luyu. Anjeunna ogé ngajadikeun bayaran ka urut budak. Dupi aya fitur keur accountants lulugu?

jawaban nu teu jadi susah! cukup ogé pikeun nalungtik panerapan kuli aya.

Dina Art. 80 Code Buruh nyatakeun yén terminasi tina kontrak ayeuna saméméhna ti 2 minggu sanggeus bewara relevan nya mungkin ku perjangjian pribadi antara dunungan jeung hiji pagawe. Sakumaha aturan, kaputusan sapertos pisan jarang.

Sagala pagawe sakuliah pertambangan bisa iraha wae mundur pengunduran diri-Na. Preclude acara dunungan boga katuhu. Ogé éta teu bisa ngahalangan nu PHK tina para karyawan. Sadaya lampah anu dipigawé dina iman alus.

Nguji - kabutuhan atanapi kahayang?

Datang PHK ti lulugu akuntan di volition sorangan? Practicing dina kaayaan ieu perlu atanapi henteu? Tur upami éta, sabaraha kudu ngadagoan terminasi tina hubungan pagawean kalayan dunungan?

Dina dasar naon geus ngadawuh luhur bisa dicindekkeun yén aya hiji nguji wajib ti lulugu akuntan. Ieu lasts 14 poé. mundur ka dimimitian ku kintunan ti aplikasi pikeun PHK.

Dupi abdi tiasa milih kaluar gawe kaluar? Dina dicita - henteu. Ngan lamun urang ngatur pikeun ngahontal hiji kasapukan kalawan dunungan. Kanyataanna, dina ni'mat sarupa bisa ngaharepkeun karyawan biasa, tapi teu accountants lulugu. Ku kituna, saméméh PHK bakal boga gawe hiji tambahan 2 minggu.

istilah sirkulasi

Loba jalma heran persis nalika lulugu akuntan bisa nungtungan hiji kontrak pagawean on prakarsa sorangan. Dupi aya larangan dina hal ieu?

Sabenerna, euweuh. Periode bewara ti lulugu akuntan tina atos sorangan nyaeta ideally 14 poé. Antukna, handap lumangsung:

• pagawe filing hiji aplikasi saluyu;
• organisasi ujian akuntansi;
• nguji ngeunaan para karyawan;
• dijalankeunnana urutan PHK;
• itungan ku bawahan;
• mindahkeun urusan akuntansi;
• penerbitan dibekelan pagawe ti dokumen ka anjeunna.

Ieu kudu dicatet yén jaman pengobatan sareng aplikasi pikeun nungtungan hubungan kalayan sirah henteu dipasang. Pagawe (malah milik dewan administrasi) boga hak ngalebetkeun pamundut ieu iraha wae sanggeus pagawean. nyaéta:

• salila periode probationary;
• bari di SK teh;
• dina pakansi;
• on cuti gering;
• beurang wae tina tetep di pausahaan.

Sakumaha geus disebutkeun, dunungan boga hak pikeun ngaganggu pagawean pangropéa. Kabéh anjeunna tiasa - nyaeta pikeun manggihan hiji akuntan lulugu anyar pikeun ditangtayungan 2 minggu di. Upami teu kitu, bisi nu bakal dibikeun ka kapala parusahaan nu teu pohara merenah.

Runtuyan PHK

sampel urutan dina rujukan kasus pikeun PHK ti lulugu akuntan diwakilan ka urut. dokumen ieu mantra kaluar sagala fitur tina tugas. Cek nu rekening parusahaan, lajeng asup ku polah transperna kasus ka pagawe anyar. Euweuh susah atawa husus.

Tapi naon kahayang kajadian PHK ti lulugu akuntan di volition sorangan? Uji coba dina hal ieu, sakumaha urang kapanggih, perlu.

Dina kaayaan kitu, Anjeun perlu turutan parentah:

1. Hiji pagawe tina surat pengunduran diri na ngalebetkeun ka dunungan. Éta desirable mun nangtukeun tanggal pasti tina terminasi tina hubungan sareng boss.
2. dunungan registers aplikasi dina register husus tina mail asup.
3. para karyawan fulfills diperlukeun ku hukum 2 minggu. waktos Ieu bakal boga muatan di ongkos normal.
4. Pamimpin isu hiji SK dina organisasi cék finansial sarta mindahkeun kasus ka pagawe anyar.
5. Manufactures cek lengkep tina kaayaan keuangan pausahaan. Ieu ngawengku hiji inventory aset jeung Liabilities, kitu ogé dokuméntasi patali akuntansi pajeg.
6. Luyu jeung aturan ngadegkeun organisasi aya hiji mindahkeun urusan ayeuna ka jalma otorisasi (manajer atawa pagawe anyar).
7. Kapala perusahaan nu wajib ngaluarkeun hiji runtuyan PHK ti lulugu akuntan. Alesan keur terminasi hubungan - Pasal 77 tina Code Buruh.
8. Pendaptaran nyokot teundeun ordo. Anjeunna (salinan tina) stitched kana file pribadi tina lulugu akuntan.
9. Sasama diajar urutan jeung asup eta. Ku kituna aya hiji dokumen pendaptaran.
10. Departemen Kur'an prepares nu payslip pikeun akuntan di. Ieu merta prescribed poé pakansi henteu kapake. Aranjeunna bakal mangaruhan itungan para karyawan.
11. Hiji pagawe ngajadikeun payslip ka departemen akuntansi. Aya, anjeunna bakal nempatkeun duit na (ngeunaan éta engké).
12. administrasi méré para karyawan sababaraha dokumén (buku karya, mangrupa pernyataan panghasilan, kertas séjén ti file pribadi, nu perlu a bawahan). Kana resi tujuanana, urut tanda akuntan lulugu dina jurnal husus.

pagawe bisnis pribadi Filed na dikirim ka arsip. Aya eta bakal disimpen pikeun sawatara waktu.

dina itungan

Pengunduran diri ti lulugu akuntan Filed? Lajeng pagawe moal superfluous pikeun manggihan pangmayaran naon anjeunna boga hak nungtungan hubungan kalayan dunungan.

Naon bisa ngaklaim lulugu akuntan? patugas henteu béda tina segi pangmayaran ti pagawe lianna. Ieu ngandung harti yén anjeunna kudu mayar PHK:

• Kalibening bayar;
• tunai keur waktu digawé;
• mayar kanggo pakansi henteu kapake.

duit hiji pagawe narima dina dasar payslip dikaluarkeun. Tanpa ngitung prosedur PHK bakal dianggap palanggaran a. Ieu ngandung harti yén warga sagala bisa pamenta duit ti dunungan, boh kana reinstate atawa ngawadul ka Inspektorat kuli pikeun panangtayungan.

tanggung jawab

Naon tanggung jawab tina lulugu akuntan sanggeus di PHK teh bakal dilaksanakeun di hareup boss anjeun? No Kana terminasi tina hubungan jeung para karyawan kudu aya verifikasi organisasi urusan akuntansi sareng boss urut.

Tapi, tanggung jawab kana lulugu akuntan masih aya. Misalna pagawe hiji dina kinerja tugas maranéhanana, bakal jadi pinuh jawab meta maranéhanana - administrasi komo kriminal.

Disababkeun ruksakna bahan pikeun lulugu akuntan parusahaan anu wajib pikeun ngimbangan. Contona, dina expense dana pribadi atawa ku nyekel lay hiji kaluar duit, neundeun anjeunna on payslip nu.

Contona, upami organisasi téh lepat sumber lulugu akuntan tina pajeg dibayar untimely, para karyawan kudu mayar jeung pajeg na fines, sarta hukuman.

Naon tiasa nyarios ngeunaan leungitna kauntungan? panerapan Rusia ayeuna teu nyadiakeun keur naon deduksi ti lulugu akuntan keur kauntungan leungit.

Teu dianggo kaluar

Ayeuna eta jelas kumaha PHK ti lulugu akuntan di pamundut na sorangan. Nguji, sakumaha geus ngadawuh, dina situasi ieu disadiakeun ku panerapan RF. Tapi kadang eta bisa dihindari.

Kumaha kahayang? Jang ngalampahkeun ieu, nganggo Rahasia baku. nyaéta:

• hiji perjangjian jeung dunungan (éta ampir teu mungkin keur ngahontal, tapi sia nu try);
• PHK dina grounds tina cacad (terminasi tina perjangjian dilakukeun dina pernyataan dinten dieusian);
• jaga di rumah sakit, dituturkeun ku kintunan ti aplikasi pikeun PHK;
• pakansi (di expense sorangan ogé), conjugated sareng bewara tina terminasi hubungan.

Taya deui tips na nasihat ngeunaan kumaha hukum teu dianggo 2 minggu di dinya. Jelas, duanana dikaluarkeun ku TC PHK ti lulugu akuntan. prosés ieu téh di handapeun lampah bener teu ngakibatkeun gangguan.