Hak panangtayungan pagawe

Pakasaban jeung kuli gaduh keur ayana lalaki jeung pentingna hébat Na. Sakali deui ieu ngomong, "Anjeun bakal earn roti Anjeun sapopoé dina kesang tina brow na!", Karya mimiti pikeun jalma anu mibanda salah sahiji kagiatan utama.

Kuna Romawi paribasa "mana katuhu aya na ngajaga" janten dinten beuki loba urgent. Ku alatan éta, pangaweruh ngeunaan hukum ngajadikeun rasa - guna ngarasa leuwih percaya diri sahingga bébas, uninga hak maranéhna, tapi ulah poho ngeunaan hak-hak batur.

Dina masarakat dimekarkeun modern, hubungan kuli diatur ku industri misah - hukum kuli.

Prinsip utamina - dibere hak panangtayungan unggal kaayaan individu pikeun membela kawajibanana sarta HAM. Concretization sahiji prinsip ieu bisa kapanggih dina bab, anu nujul kana panangtayungan hak pagawe '.

Ayeuna di nagara urang diantara pangusaha, hanjakalna, jumlah tumuwuh tina pausahaan swasta, individu sarta organisasi, di mana hubungan pagawean henteu salawasna dumasar kana hukum kuli, ie. E nyarankeun hak precarious kana pertahanan. Dina hal ieu, dinten toughened minuhan diawaskeun ku hak-hak buruh jeung kabebasan pagawé.

Code Buruh nyadiakeun keur katuhu nagara urang unggal ngajaga diri ku cara naon baé nu teu dicaram ku hukum. Dasar, anu bisa ngajaga hak-hak buruh ', diatur kaluar dina Code Buruh. daftar maranéhna tetep unchanged. Ngan robah perlindungan runtuyan Listing.

Saméméhna, kontrol jeung kaayaan pengawasan disebut di tempat munggaran. Tapi dina versi anyar di tempat kahiji - nu-pertahanan diri tina hak-hak buruh '. Tapi ieu lain hartosna yén perlindungan nagara TKI ti pelanggaran tina kawajibanana maranéhanana sarta HAM bakal ngaleuleuskeun. Kontras, museurkeun kana kanyataan yén pagawe tiasa laksana katuhu maranéhanana bisa ditangtayungan ku hartosna légal.

Dina anyar (ningkat) versi daptar TC sahiji cara pikeun nangtayungan kawajibanana sarta hak-hak buruh dimekarkeun. Aya anu ditambahkeun kana hak panangtayungan yudisial nu kudu ensured luyu jeung Konstitusi urang, nu enshrines bener manusa ka pertahanan di pangadilan.

Sasuai, Code Buruh nu anyar, daptar dina cara utama pikeun ngajaga hak-hak buruh jeung kabebasan - ieu pagawe-pertahanan diri tina hak-hak maranéhna, panangtayungan kapentingan sah sarta hak-hak buruh pagawé union, kontrol kaayaan sarta pengawasan leuwih patuh kana Code Buruh sarta séjén meta légal pangaturan nu ngandung norma hukum kuli, jeung, tangtu , panyalindungan yudisial.

Maranéhanana pagawe anu boga klaim ngalawan dunungan ngeunaan palanggaran hak maranéhanana, anu dijudulan panangtayungan di pangadilan, anu geus diatur ku Code Buruh tina nagara urang. Dina panerapan ayeuna, model anyar sengketa kuli megatkeun teu pangadilan hakim urang, nya éta saméméh, sarta aranjeunna dikintunkeun pikeun tinimbangan ku pangadilan distrik. Ngajagi hak buruh bisa lumangsung duanana dina prosedur pikeun tempo keluhan husus dijieun komisi on sengketa kuli, jeung ka jalan gede nu komisi luhur-disebutkeun.

Urutan pangadilan bisa dianggap naon sengketa patali jeung hubungan kuli. hukum nu ngawangun hiji daptar tangtu sengketa nu teu dianggap ku KPK sarta mutuskeun éksklusif ku pangadilan. Ieu recovery operasi, alesan keur robah jeung tanggal PHK, mindahkeun ka pakasaban lian, mayar kanggo henteuna dipaksa atawa bédana di bayar keur periode kinerja gawe handap-mayar, inaction atawa lampah dibeunangkeun tina dunungan dina panangtayungan jeung ngolah data pribadi tina worker, sakumaha ogé nu panolakan pagawean .

Tina judgment nyaeta lepat atanapi pantes wording tina hukum alesan pikeun PHK bisa robah.