Jenis utama éraan

Lalaki bisa dipake dina Ngiring, moal di sahenteuna pamikiran ngeunaan kumaha carana meunang saloba mungkin. Loba nu senang sangkan usaha tambahan ieu - dina kaayaan anu parusahaan bakal ngarekam kriteria basajan jeung transparan pikeun expense naon santunan kuli bisa jadi ngaronjat. Ngaliwatan sababaraha schemes sungut nu bisa nangtukeun prinsip keur ngitung gajih karyawan '? Kumaha carana sangkan nu manajemén parusahaan kudu milih nu paling optimal?

Tekad of éraan

Sateuacan Ngalanglang diadopsi di Rusia jeung bentuk prakna dunya éraan, urang neuleuman hakekat konsep. Naon konsep teoritis utama anu patali jeung aspék ieu, ilahar dipimilik ku peneliti Rusia? Numutkeun harti populér, upah anu kedah ngartos kana hubungan nu pakait jeung harti schemes mayar kalawan dunungan hired nu pagawe, sakumaha ogé mastikeun legitimasi na. Sababaraha peneliti ngabedakeun antara upah istilah ngalaporkeun - santunan karyawan pikeun digawé luyu jeung kaahlian maranéhna, pajeulitna tugas na hal perdagangan. Gajih bisi ieu dipikaharti salaku komponén upah. Tapi dina angka dua tafsir tina istilah nu ditaliti pasti.

Gajih kedah janten sistemik di alam - jadi nu karyawan nyaho kana naon santunan bisa anjeunna ngaharepkeun ku ngalakonan ieu atanapi nu jumlah karya periode set waktu. Dina sababaraha kasus, panerapan dina kaayaan nilai upah minimum bisa diatur - contona, dina Féderasi Rusia.

The meta légal régulasi dunungan prosedur komputasi jeung karyawan salaried, euweuh saran langsung nu nangtukeun kriteria ku nu teguh a kudu ngitung santunan luyu. Ku alatan éta, unggal organisasi boga hak pikeun ngabentuk syarat sorangan nu kudu sasuai jeung sistem upah. Wangun schemes prakték dunungan itungan internasional jeung Rusia populér jeung karyawan - pisan béda. Tapi diantara nu pang populerna: waktu, piecework na piecework Sistim upah. Mertimbangkeun rinci husus maranéhanana.

gajih waktos

skéma waktos basis ngabawah dunungan bisa jadi dilumangsungkeun itungan jeung karyawan salaried, nganggap yen jumlah santunan bakal gumantung kana lilana kinerja tugas maranéhna para karyawan, kitu ogé tina gaji base-Na. Unit of akun waktu gawe dina hal ieu bisa jadi sajam, ari atanapi bulan. Dina Rusia, ku tebih pilihan katilu ilahar. Tapi loba pausahaan nu practicing sakumaha hourly ongkos sapopoé.

Aya sababaraha kriteria tambahan, nu bisa digolongkeun handapeun formulir tinimbangan pembayaran. Rupa pangmayaran periodical:

- a formulir basajan di waktos-dumasar;

- gajih jeung unsur bonus nu.

Dina kasus nu pertama earnings ditangtukeun dumasar kana laju multiplication - hourly atanapi sapopoé, ku total jumlah hijian waktu salila jalma nu ngajalankeun tugas maranéhanana di pausahaan. Lamun, contona, para karyawan digawé sakabeh hukum ngadegkeun tina poé gawe dina bulan éta, mayar bakal sarua jeung gaji tetep-Na. - lamun henteu, manehna bakal nampa gaji teh dina dasar hubungan na sareng gaji di Indonesia saimbang jeung jumlah poé ayana di perusahaan nu. Ieu mungkin yen dina mangsa henteuna baé jam gawé bakal katembong ku accrual of pakansi atawa gering.

formulir waktos basis ti imbuhan bisa ngawengku unsur bonus nu. Hal ieu paling mindeng dikedalkeun salaku persentasi gaji. premium biasana dibayar saluyu jeung posisi ngadeg di organisasi. Hartina, kriteria pikeun itungan maranéhna téh biasana sami pikeun sakabéh pagawé - di posisi sarua. Sakumaha aturan, nya éta leuwih-minuhan target, tabungan bahan (teu ka detriment tina hasil), produk kualitas luhur.

upah sapotong

Mertimbangkeun tipe séjén itungan tina éraan. Sapotong skéma nganggap yen santunan ka dihasilkeun dumasar kana ukuran kinerja kuantitatif gawé manusa. Ieu tiasa siaran produk di sapotong, atanapi penyediaan jasa dina hubungan jumlah konsumén. dunungan ogé bisa ngadegkeun kuota produksi tangtu, mangaruhan upah anu.

Aya sababaraha grounds tambahan pikeun klasifikasi bentuk saluyu pembayaran. Jenis utama imbuhan pikeun skéma piecework:

- langsung;

- kutang;

- a premium.

Dina langsung lalaki sapotong-formulir narima hiji gaji dumasar kana multiplication of indikator kuantitatif pikeun ngahasilkeun barang atawa jasa, anjeunna ngahontal periode susunan waktu - contona, dina bulan kaliwat - nilai pratés duit, hiji parusahaan tangtu (gumantung dina sababaraha kasus dina tataran kualifikasi tina para karyawan, pajeulitna karya atawa urgency). skéma kutang ngalibatkeun fee pikeun exceeding indikator kuantitatif relatif ka norma - biasana perséntase tina nilai baku. S analog (atawa kriteria lawanna) tiasa Sistim bonus nu ngolah parusahaan bayaran pikeun hiji nilai tunai set pagawe.

Piecework bayar

Dina sababaraha usaha dianggap piecework jenis upah anu complemented ku disebut teu langsung, atawa hiji-pareum, éta indikator ogé mangaruhan jumlah santunan. Ieu bisa jadi alatan kinerja baé mawa kaluar aktivitas standar dina posisi nu tangtu, fungsi pakasaban séjén. Contona, kepala departemen pikeun ngahasilkeun outerwear bisa menta sabagian staf pikeun mantuan kolega ti jurusan sejen, nu sewn jeans - pikeun 1-2 jam sapoé. Dina hal ieu, bayar maranéhanana diitung moal ukur ku tariffs disetél pikeun pelepasan ti pésta luhur, tapi ogé dina ngagunakeun indikator jadi "denim" arah produksi.

Sakabéh jenis gajih piecework kontak nu biasana dibereskeun dina ku-hukum. Ieu bisa jadi pesenan, nu target pikeun ngembangkeun sarta parantosan robah teh dibereskeun - extent prestasi maranéhanana. Ieu bisa jadi urutan keur mayar ti premium atawa pagawé lianna, disaluyuan ku sirah. Keur asisten jadi "jeans" garis bisa jadi dikaluarkeun pakasaban chord.

peraturan tarif

Aya, tangtosna, cara séjén pembayaran (tipe santunan kuli). Diantara populér - peraturan tarif. Pikeun kriteria naon maranéhna bisa jadi sarupa jelema kami geus dianggap schemes - hourly, sapotong-rate na lump alatan pajeulitna nu. Kanyataan yén standar ieu susunan indikator kana dadasar nu ditangtukeun ku nilai santunan kuli - kayaning kualifikasi, pajeulitna karya, inténsitas kuli, fitur cuaca sahiji lokasi produksi, anu spésifisitas barang dihasilkeun. Kumaha kudu nangtukeun kriteria relevan, nu parusahaan nu ngawanohkeun sistem tarif of imbuhan? Jenis karya, profesi sarta posisi, nu teguh kudu ngadegkeun itungan kawijakan anu biasana kacatet dina tariffs husus. Dina sababaraha kasus nu saran dikandung dina eta, teu ngariung, tapi Tapi, digunakeunana sumber misalna - prakték umum di lingkungan pausahaan Rusia '.

gaji floating

Sababaraha usaha pelengkap kami geus dibahas di luhur tipe imbuhan kriteria sejen tur ngadeukeutan kana itungan santunan pikeun pagawe. Ku kituna, firms bisa latihan nu disebut lacur ngambang. spésifisitas maranéhanana di éta jeung béakna tina periode set - e.g., bulan, anu nilai pakait jeung laju ngadeg pikeun para karyawan, bisa jadi reviewed. Lamun jalma geus ngahontal inohong produksi pangluhurna, gaji teh bisa ngaronjat.

Gajih kontrak sipil

Numutkeun kriteria naon anu dibawa pembayaran Buruh on kontrak sipil nu deukeut jeung kuli? Titik pangpentingna - pikeun sakabeh kasaruaan maranéhna mungkin ku kontrak diasupkeun kana saluyu jeung aturan ti TC, sumber pangaturan utama hukum dina hubungan aranjeunna - Code Sipil. Ku alatan éta, istilah "imbuhan" dina teu jum'atan nerapkeun kalayan hormat ka kontrak misalna.

Tangtu, pausahaan sarta pagawe - hal anu leuwih bener nelepon kontraktor - mungkin satuju yén hubungan légal maranéhna bakal latihan jenis nu tangtu jasa mayar atanapi karya, tapi perjangjian misalna hiji moal diatur ku hukum kuli. Sasuai, nagara bisa disebut boh liar atawa poko keur renegotiation - dina format tina kontrak pinuh pikeun standar TC.

Lamun urang ngobrol ngeunaan bentuk dianjurkeun tina padumukan kontrak hukum sipil - dibekelan tina Code Sipil ngamungkinkeun pihak ka pasatujuan misalna mun ngalereskeun kaayaanana ngabawah kontraktor nu kudu némbongkeun nasabah hasil gawé dina polumeu nu tangtu. Atawa nangtukeun yén mayar bakal luyu jeung inohong sabenerna dina bijil tina parantosan. Ku kituna, santunan handapeun kontrak hukum sipil bakal umumna jadi sarupa jelema nu latihan dina bentuk gajih sapotong-rate.

Gaji di lembaga kaayaan

Rada husus metode pamayaran (jenis santunan) dianggo dina institusi umum. kanyataan yen kriteria relevan - skéma pikeun ngitung gaji karyawan, peraturan upah, gaji - ditangtukeun utamana di tingkat panerapan. Naon jenis sarta wangun imbuhan kaprah di lembaga kaayaan Rusia? Paling mindeng éta skéma dumasar-waktos, complemented ku komponén premium. Hartina, jalma nu geus dibayar a gaji basa jeung gumantung kana hasil karya dina tungtung bulan atawa jaman séjén - ieu ditambahkeun kana premium salaku persentasi standar santunan relevan.

Kumaha carana milih bentuk optimal imbuhan?

Ku kituna, urang nalungtik populer di kalangan usaha jinis jeung bentuk imbuhan Rusia. Salaku kapala parusahaan ka mutuskeun dina hiji paling luyu? Anjeun tiasa difokuskeun kriteria handap.

Lamun pausahaan anu ngahasilkeun hal - contona, baju sarua, praktek pangalusna dina sagala jinis bentuk jeung sistim imbuhan deukeut piecework. Hartina, hiji lalaki bisa dipake dina jalur pabrik, bakal narima pembayaran, gumantung kana prestasi-Na. Sanajan kitu, éta desirable nu skéma ieu dipirig ku pamayaran sahiji pagawe jumlah dijamin tangtu. Pangalusna sadaya, upami nilaina teu dugi ka nu upah minimum, dibereskeun di panerapan, sarta mangrupakeun sahenteuna leuwih ti satengah tina total earnings.

Kahareupna lamun parusahaan nyadiakeun jasa, jeung paménta pikeun aranjeunna - ngambang, teras éta optimal pikeun milih skéma dumasar-waktu. Sami tiasa nyarios tina firms multi disiplin lamun piecework akuntansi susah, sarta aktivitas kuli sahiji pagawe bisa ngadominasi aksi, henteu patali langsung ka produksi - contona, ngalakonan ka dokumén akuntansi.

metoda digabungkeun

Tangtu, anjeun tiasa ngagabungkeun tipena béda pangmayaran. Pagawe dina waktos anu sareng aranjeunna kedah ngatur kalawan pintonan anu jalma anu bakal tiasa, dina hiji sisi, ngadalikeun earnings anjeun, dina sejenna - janten yakin tina kuatna nilai santunan kuli. Éta ogé desirable yén kaayaan keur mayar tina ahli tinangtu teu beda pamadegan nu dibereskeun dina kontrak antara organisasi jeung karyawan sejen dina posisi nu sarupa. Eta diwenangkeun dina sababaraha kasus, mun staf di sababaraha departemén nyaho naon lila-upah di departemén séjén pausahaan - meureun maranéhna bakal nangtukeun eta leuwih optimal pikeun diri jeung bakal balik ka tempat gawe. Ieu bakal ngidinan pausahaan pikeun ngaronjatkeun produktivitas di expense sebaran kompeten SDM - jalma bakal aktipitas aktivitas nu yén maranéhna resep pangalusna.

panerapan Rusia henteu ngawatesan Kompeni (iwal pamaréntah - aranjeunna kedah, sakumaha urang nyatet luhur, ngahasilkeun schemes imbuhan internal karyawan luyu jeung kriteria légal) dina milih hiji skéma of santunan kuli atawa ngamangpaatkeun kombinasi tujuanana. Kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun mayar, nu ditangtukeun dina dasar ongkos periodical na piecework dina waktos anu sareng - nu hiji jalma, dina hiji sisi, narima hiji gaji tetep, nu lain - pangmayaran tambahan dina acara, rélatif bisa disebutkeun, pikeun ngahontal tingkat luhur release produk nu aya kaitannana ka jalma nu didaptarkeun di peraturan.

Sistem éraan di parusahaan aya kalapa - disebutkeun, spesialis tiasa ngawitan ngaléngkah ka firms lianna kalayan leuwih ti adil, di tempoan, prinsip itungan santunan maranéhanana. Skéma, dilaksanakeun di parusahaan, kudu dina waktu nu sarua ngamajukeun kapentingan staf nu pikeun ngaronjatkeun efisiensi, pikeun ngaronjatkeun deukeut maranéhna pikeun palaksanaan na. Lamun hiji jalma narima hiji dijamin gaji ageung, anjeunna tiasa ngurangan motivasi gawe aktip. Tapi lalaki santunan pagawe stabil - sakumaha kami nyatet luhur, pausahaan kudu nyadiakeun.