Kawajiban dunungan

Code Buruh tina Féderasi Rusia, di bagian mimiti eta, di "dibekelan Umum" surah nu ngurus Hubungan kuli, kitu ogé alesan pikeun mecenghulna Hubungan kuli, nya Pasal 22. Éta highlights patarosan: ". Hak dasar sarta kawajiban dunungan"

artikel ieu bakal ngaktipkeun maca pikeun neuleuman basajan, kumaha kakuatan teu hiji anu nyadiakeun jalma kalawan jobs. Sateuacan anggap we tanggung jawab naon anjeunna boga, éta sia mentioning saeutik ngeunaan hak-hak maranéhna. dunungan boga hak ka:

• disimpulkeun, nungtungan atawa ngaropéa, upami diperlukeun, kontrak kuli jeung karyawan maranéhanana dina kaayaan nu sarua jeung di luhur ngadegkeun ku Code Buruh tina waktos atanapi hukum féderal séjén;
• pikeun ngatur, tawar koléktif sarta dicindekkeun pasatujuan koléktif;
• nyieun kampanye karyawan maranéhanana, lamun leungeun maranéhna ieu ditandaan ku karya conscientious tur éféktif;
• dunungan anu dijudulan paménta ti bawahan maranéhna ngalakukeun sagala tugas pagawean dipasang, tur sikap ati ka sadaya aset (kaasup pihak katilu, nu éta pikeun hiji alesan atawa sejen, upami dunungan kanggo anjeunna sababaraha tanggung jawab) . Éta ogé bisa merlukeun sikep normal keur milik pagawé lianna sarta adherence ketat ka peraturan internal;
• Ieu boga hak pikeun mawa pagawe keur akun pikeun palanggaran sababaraha urutan ngadegkeun, deui ngan luyu ketat ku hukum féderal.

Hak jeung kawajiban dunungan - a topik cukup lega. Saeutik acquainted jeung hak, anjeun tiasa balik ka bagéan kadua, nu ngurus naon gaduh jalma pikeun ngalakukeun pikeun mastikeun yén karya sababaraha urang.

kawajiban ka dunungan urang di antarana:

• patuh hukum kuli jeung peraturan nu di varying derajat, ngandung aturan ngeunaan palaksanaan pagawean;
• nyadiakeun bawahan karya sapertos nu disababkeun langsung ku kontrak pagawean ;
• eta kudu mastikeun gaw kaayaan kerja nyaman jeung aman nu sasuai jeung sarat pangaturan ngadegkeun ku nagara;
• oge tanggung jawab karyawan nu dunungan urang diantarana nyadiakeun sagala parabot diperlukeun, dokuméntasi téknis, ambéh maranéhanana dina gilirannana tiasa qualitatively nedunan tugas maranéhna;
• pagawe kudu disadiakeun ku gajih anu dunungan bayaran on waktu dieusian dina kontrak pagawean (disadiakeun anu aya henteu palanggaran ngadegkeun pravil- mungkin dina hal ieu, hukuman) ;
• tawar koléktif oge relevan pikeun bagian ieu;
• jalma, nyadiakeun pakasaban, anu wajib nyadiakeun informasi akurat tur lengkep, nu dipikabutuh pikeun kacindekan tina hiji alat kayaning kontrak koléktif. Ogé, dunungan kedah ngawas sadaya prosés nu patali jeung kontrak.

Salian di luhur, tugas teh dunungan urang kaasup barang kayaning kreasi kaayaan anu bisa mastikeun partisipasi buruh di manajemen organisasi. Ogé, dunungan kedah nyadiakeun solusi pikeun kaperluan karyawan domestik, numbu ka kinerja tugas; a asuransi wajib pikeun sakabéh pagawé na, nu diatur ku hukum féderal. Lamun hiji jalma salaku hasil tina dijalankeunnana tugas pagawean na ngalaman Karuksakan sagala, dunungan kudu ngimbangan anjeunna. Ieu kaasup henteu ngan santunan finansial, tapi ogé moral.