Kumaha carana kaluar proyek Anjeun?

Numutkeun statistik, hiji pagawe modern robah tempat na gawé rata-rata sakali unggal 2,5 taun. Tangtu, moal aya jalma anu dianggo pikeun posisi sarua pikeun sababaraha dekade na, Sabalikna, jalma anu ngarobah parusahaan unggal genep bulan. Teu salawasna ngabalukarkeun hiji mismatch tugas maranéhna jeung PHK saterusna - langkung sering pagawe daun sorangan beuki duit atawa tempat ngajangjikeun.

Kumaha mundur tina pagawéan maranéhanana jeung karugian minimum? Sababaraha aturan dasar:

1. Méméh ninggalkeun pakasaban heubeul, perlu néangan nu anyar. Sangkan bisa nyingkahan perioda panjang inactivity - teu kanyataan yen lokasi anyar bakal muncul langsung. Sajaba ti éta, dunungan téh leuwih daék diondang pikeun calon wawancara padamelan.
2. Sateuacan anjeun kaluar proyek Anjeun, ménta manajer nulis surat rekomendasi atanapi testimonials - tangtu lamun kudu alus jeung boss, hubungan tina amanah. Di tempat anyar pasti bakal ngahargaan hiji review alus ti pagawean saméméhna.
3. Sempet warned penguasa ngeunaan miara maranéhanana ambéh maranéhanana bisa nyokot éta ngagantian tanaga.
4. Henteu perlu sateuacan bade megatkeun kaluar hubungan jeung kolega - éta hadé nepi ka rengse pagawean dina, atmosfir ramah santai. Ieu rada mungkin anjeun masih kudu papanggih jeung jalma ieu keur hirup, utamana lamun anjeun damel dina widang kacida husus.
5. Nulis surat tina pengunduran diri, digawekeun dua minggu, nyokot dokumén, dianggo jeung ninggalkeun.

Tangtu, aya digambarkeun hiji miang sampurna tina karya. kanyataanana bisa jadi jauh kurang rosy.

Kahiji, manajer meureun ngalawan PHK, utamana dina mangsa aktivitas hectic. Dina hal ieu, éta bisa saukur teu asup surat pengunduran diri. Mun anjeun ngantosan pakasaban anyar, jeung ka satuju sareng boss téh alus teu metu, anjeun kedah nyerat sareng kintun surat Certified. Pausahaan teu bisa nampa sarta henteu ngadaptar deui. anjeun tiasa kaétang dua minggu ti momen pendaptaran, teras boldly balik pikeun dokumén.

Kumaha carana kaluar proyek Anjeun tanpa gawé?

Ku hukum, para karyawan anu wajib dianggo salila dua minggu di tempat anu sarua gawé saméméh retiring. periode waktu ieu dirumuskeun sakumaha dina kapentingan pausahaan - yén manajemén gagal pikeun nyokot na, upami diperlukeun, pikeun ngalatih hiji pagawe anyar, sarta dina kapentingan para karyawan - teu ilahar yén hiji tempat anyar dina momen panungtungan hal henteu datar jeung para karyawan boga tetep dina tempat heubeul.

Di sisi séjén, hiji pagawe tiasa kaluar tanpa gawé di koordinasi jeung otoritas. Ieu mungkin nu sirah bakal balik papanggih manehna, utamana lamun miara moal mangaruhan karya parusahaan.

Pilihan kadua paling umum - nulis hiji aplikasi tur saméméh kaluar gawe, nyokot dibayar (atawa cuti unpaid) atawa ka rumah sakit.

Muhun, mun inisiatif teh milik PHK tina para karyawan. Sanajan kitu, sering ka lulugu dirina nawarkeun ninggalkeun pagawe objectionable.

Dina Pasal 81 tina Code Buruh ngajelaskeun 11 alesan pikeun nu hiji pagawe bisa jadi PHK. Dasarna éta palanggaran tugas tanaga gawé, disiplin kuli, posisi mismatch. Dismissing, dunungan ieu wajib nyieun hiji urutan kalawan rujukan ka item husus tur nangtukeun alesan keur PHK di workbook nu. Lamun saupama ieu - manéhna kudu resmi dirékam jadi, kaasup pernyataan saksi.

A garis misah mana réduksi PHK. Hiji pagawe dina hal ieu gumantung sangu dina jumlah earnings bulanan rata. Leuwih ti éta, éta nepi ka 2 bulan dunungan kedah mayar gaji bulanan rata. Tangtu dunungan teu nguntungkeun, jadi loba nu kapaksa nulis "pernyataan sorangan," nu ngajadikeun aya concessions, ngancam ka seuneu dina artikel.

Hal pangalusna anjeun bisa ngalakukeun dina kaayaan - mun ngancem Peta légal atawa ka panitia hak pagawe 'teu jadi sieun ngeceskeun hak maranéhanana.