Lamun kudu PHK on grounds of redundancy

Jeung ahli réduksi penting pikeun taat ka sadaya sarat légal jeung prosedur sangkan sagala pangmayaran, anu ku hukum mangrupa spesialis a. Jeung pagawe na dunungan kudu tumut kana akun anu ngurangan staf di sambungan jeung parobahan kapamilikan anu mungkin ngan sanggeus prosedur ulang pendaptaran ti kapamilikan harta ayeuna. PHK on grounds of redundancy teu mungkin, upami para karyawan téh sacara resmi dina cuti gering, maternity atawa pakansi biasa. panerapan dina jaminan panangtayungan hak ibu hamil, ngarah teu bisa mecat on grounds of redundancy. Jeung réduksi tina PHK tina staf teu tunduk ka:

• awéwé anu raising anak di handapeun 3 taun umur;
• indung odinochi resmi ku anak di handapeun 14 taun umur;
• awéwé jeung tanggungan téh barudak, resmina dipikawanoh salaku ditumpurkeun;
• jalma séjén mawa kaluar tugas luhur.

Karyawan nu digolongkeun dina kategori di luhur kudu inget yén sirah bisa ngurangan staf Unit nu aranjeunna ngeusian. Dina hal ieu, dunungan proposes nyandak pakasaban lian atanapi terminasi lumangsung ku perjangjian silih.

Sateuacan anjeun mere bewara pagawe ditulis ngeunaan ngurangan teh, pagawe jasa staffing kedah nyadiakeun anjeunna jeung kasempetan pikeun mindahkeun ka posisi séjén. panolakan pikeun mindahkeun ka pakasaban anyar atawa idin ka pagawe sacara kudu aya tulisan. Ku ngurangan dunungan bisa nawarkeun transisi tanaga pagawe pikeun posisi nurunkeun-dibayar, sarta ngan para karyawan megatkeun narima eta atanapi henteu. Pikeun dunungan, hal anu penting pikeun nyadiakeun mimiti PHK ngantosan worker warning: lamun downsizing ahli kudu warned salila 2 bulan, jeung ilangna lengkep parusahaan pikeun 3 bulan. Dina hal palanggaran istilah ieu, para karyawan boga hak berkas gugatan a dina illegality sahiji prosedur. perhatikeun ditulis hiji pagawe kedah asup na titimangsa. titimangsa ieu bakal dilumangsungkeun laporan dua-bulan, nu satutasna para karyawan kudu diitung Kalibening nu. Mun karyawan refuses asup ka bewara ti ngurangan, hiji anggota jurusan tanaga kudu tarik nepi a pernyataan panolakan pikeun asup dokumen ieu boga pangaruh légal sami salaku bewara ngeunaan PHK on grounds of redundancy.

Lamun perusahaan Anjeun boga hiji organisasi rugbi dagang, dunungan compulsorily ngabéjaan kapala union dina ngurangan di dua bulan. Pupuhu rugbi dagang dikedalkeun perjangjian atawa kaayaan teu satuju maranéhanana jeung prosedur ieu. hukum nu merlukeun dunungan béja nu PHK forthcoming on grounds of Pakasaban Center redundancy.

Nalika hiji pagawe daun mun ngurangan jumlah staf jenis handap tina pangmayaran dilakukeun:

• pamayaran ahir tina gajih;
• santunan pikeun poé pakansi henteu kapake;
• santunan dina jumlah earnings rata (Kalibening bayar).

Kabéh pangmayaran kudu dilakukeun dina dinten kerja panungtungan. Lamun ngitung hiji pagawe pikeun ngurangan nguji dua-minggu di Kalibening kaayaan anu teu dipiharep. Dina workbook kana, dibikeun kaluar dina dinten kerja panungtungan, eta kudu dijieun catetan :. "PHK (a) dina sambungan ku ngurangan di staf"

Dina 14 poé sanggeus di PHK tina para karyawan perlu pikeun ngadaptar jeung Center Pakasaban. Produksi Ieu jaminan katuhu na pikeun nampa santunan ti urut dunungan keur 2 bulan dina jumlah tina upah rata. Lamun dina mangsa ieu worker nu padamelan di tempat anyar gawé, anu hak narima pembayaran anu leungit.

PHK on grounds of redundancy - hiji acara pikaresepeun, jadi éta penting pikeun nyaho kumaha carana ngajaga hak-hak maranéhna.