Libur pembayaran gumantung spésiésna: Sababaraha Aspék

Saha anu boga hak hukum pikeun beristirahat.

Numutkeun pasal 114 tina Code Buruh para karyawan dijamin hak dibayar cuti taunan. panerapan dina jaminan anjeunna terus pagawean na mayar sésana dina jumlah earnings rata.

Lebaran taunan utama

Dasar dibayar pakansi, disadiakeun sakabéh pagawé téh 28 poé. Kategori individu karyawan anu dijudulan cuti tambihan. Ieu kaasup karyawan aktipitas karya ngabahayakeun atawa picilakaeun, ogé dina sababaraha kasus séjén disadiakeun pikeun di Artikel 115 sarta 116 ti Code Buruh.

Pakansi bayar diitung nurutkeun durasi na di dinten almenak. The panerapan wates pembayaran maksimum teu nangtukeun. Libur dinten nonworking nu tumiba dina mangsa ieu teu kaasup di jerona, teu Sajaba boga muatan.

Itungan jeung saterusna dibayar cuti taunan (sahandapeun Pasal 136 tina Code Buruh) kudu dilakukeun no saterusna ti 3 poé saméméh dimimitian.

Salila sataun mimiti nu pagawe geus digawé di pabrik, sésana bisa dibikeun sanggeus genep bulan ti tanggal karya lumangsung na. Aya ogé kasus sésana mimiti kana perjangjian antara pagawe jeung dunungan. Dina sagala hal, pelepasan pembayaran dijieun luyu jeung pangalaman.

Itungan earnings rata pikeun accrual of pakansi sarta pembayaran ti pakansi henteu kapake dijieun dumasar kana Kaputusan Pamaréntah Féderasi Rusia № 922 ti 24.12.2007 taun, sarta Pasal 139 tina Code Buruh. Ieu kudu tumut kana akun sakabeh tipe pangmayaran, irrespective sahiji sumber maranéhanana. pangmayaran sosial sarta pangmayaran lianna, nu teu patali jeung mayar, teu diitung.

The upah rata diitung ku ngabagi jumlah gaji pikeun période padumukan 12 bulan, teras - jumlah rata-rata poé kalender dina bulan (29.4).

Itungan pakansi dijieunna tina gaji rata dikali Jumlah poé dina pakansi.

ulikan cuti

Luyu kalawan Artikel 173-179 tina RF LC, anjeunna dibikeun ka karyawan anu dianggo di paralel kalawan ulikan utama dina dinten atanapi malem dina bentuk universitas, Susa saha jalma buruh nu aya diajar dina formasi atikan awal SMK (sakola, puseur pelatihan, jsb) Atawa sakola sore.

Dina hal ieu, mayar tina cuti atikan bisa jadi dilumangsungkeun hijina nu aya kaitannana ka jelema pagawé anu nampa pangajaran kahiji, sarta diajar hasil ninggalkeun bakal dibérékeun ka aranjeunna pikeun durasi sesi jeung kalulusan atanapi nalika lembaga atikan boga akreditasi kaayaan. Saterusna, cuti geus dibales dina kasus pangakuan kana lembaga atikan.

Karyawan digawé di parusahaan bagian-waktos, cuti atikan teu dibales. Dina hukum hak latihan dibayar dina pakasaban gaduh ukur pagawe dasar (Pasal 287 tina LC RF).

Pembayaran dina pakasaban pikeun kagiatan latihan jeung ieu panalungtikan kudu dilaksanakeun sakumaha pos-sarjana jeung mahasiswa doktor. Ieu henteu diartikeun Code Buruh jeung Hukum 28.08.1996, № 125-FZ (Pasal 19).

Parental cuti (cuti maternity)

Ieu tipe liburan anu dijudulan ka sadaya awéwé digawé dina kontrak kuli, nu ieu geura-giru bade janten ibu (luyu jeung Pasal 255 tina Code Buruh).

Tapi teu ukur karyawan hamil anu dijudulan kitu gencatan patempuran samentara tina aktivitas gawé kalawan pelestarian tina gaji na posisi. Pagawe, anu geus ngadopsi barudak di handapeun umur 3 bulan, nampa hak anu sarua sakumaha awéwé méré kalahiran (Pasal 257 tina Code Buruh).

Mayar tina maternity dijieun sanggeus itungan panjang waktos istirahat tina karya awéwé sateuacan na sanggeus ngalahirkeun (atawa nyoko barudak). Ieu jenis sésana ngawengku dua bagian, nu mangrupakeun période prenatal na postnatal. Rata lilana cuti téh 140 dinten almenak.

Sangu dibayar nalika kakandungan jeung ngalahirkeun, nempatkeun sagala awéwé digawé, kitu ogé didaptarkeun di puseur pagawean na mecat kusabab liquidation organisasi. nilaina gumantung kana earnings rata taunan di lampu panghasilan tambahan (bonus, insentif, jsb). Kusabab Januari 2010 wates handap sangu teh mangrupa 2061.41 rubles (pikeun anak kahiji).

cuti taunan wajib dibérékeun ka ibu ibu di tambahan.