Naon karir? jenis karir. Jenis sarta tahapan karir bisnis

Tiap jalma nyiar pikeun mastikeun kaayaan teu nyaman keur hirup. Tapi ngan kusabab duit moal digolongkeun kana saku urang. Sangkan aranjeunna, Anjeun kedah ngahaturanan dirina kana profesi-Na, pikeun ngembangkeun sarta tumuwuh, jeung mindahkeun nepi ka tangga karir.

Karir na careerism dina Sistim hubungan bisnis, dina harti

Naon karir? Dianggap artikel konsep jeung rupa careers hayu anjeun terang kumaha baé anu geus diwanohkeun, sarta kalayan bantuan nu bisa ningkatkeun laju pertumbuhan karir.

Karir - henteu ngan jenis kagiatan manusa, promosi na di widang profésional, tapi ogé pencapaian tujuan sejen, kamajuan masarakat. Kadang-kadang dina konsep ieu ngawengku parobahan hareup mungkin dina karya nyokot tempat dumasar kana waktu alatan mangrupakeun akusisi ti pangalaman.

Careerism disebut kahayang pikeun ngaronjatkeun posisi maranéhanana dina lapisan profésional, ningkatkeun pertumbuhan karir. Kadangkala disebut careerists jalma anu "buka ngaliwatan huluna", maksudna, teu mikirkeun perasaan katampa umumna standar moral, dasi kulawarga. Careerists ningali gawang maranéhanana sarta balik pikeun éta, euweuh urusan naon. Di hiji sisi, eta positif dicirikeun lalaki nu - anjeunna ditangtukeun, wani, jawab. Di sisi séjén, jalma ieu téh teuas tur unpredictable, lantaran tina ganjaran financial kamajuan karir, anjeunna téh rela berkorban hal adi. Tapi lamun sateuacan istilah "jelema nu naekan sosial" kungsi konotasi negatip, geus ayeuna mah jadi sinonim jeung kecap "ambisius", "kaamanan", "nilai ka masarakat."

Teundeun karir dina kahirupan masarakat

Dina ékonomi pasar modern, hiji ukuran penting utiliti individual, kaahlian jeung abilities Na. Ku alatan éta, mun dipindahkeun ka jalma kudu bisa pinuh nyingkab kualitas na dina widang profésional. Hanjakal, ieu teh teu gampang. Acan unggal pagawe hayang sukses, nu élmuwan ngabales paménta masarakat, diajar jenis sarta tahapan karir, allocate klasifikasi béda jeung téori.

Karir jeung titik béda of view

Donald super, élmuwan kawentar, anu neuleuman ngembangkeun karir jeung fenomena dibéré bareng, percaya yén karirna - kumpulan sakabeh kalungguhan sosial nu dimaenkeun ku individu sapanjang hirup. Kasuksésan dina karirna, dina pintonan-Na, gumantung kana "timer konsép" - Répréséntasi sorangan baé ngeunaan dirina.

Donald super dianggap hiji hal kayaning karir, karir kalawan rupa-rupa posisi:

• ékonomis karir mangrupa tekad sahiji posisi dikawasaan ku individu dina hirarki hubungan ékonomi;
• sociologically karir - urutan kalungguhan sosial hiji jalma, demonstrating mobilitas individu, adaptasi -na pikeun kaayaan nu tangtu;
• karir psikologis mangrupa runtuyan kalungguhan individu anjeunna tiasa maén misah ti nu séjén, tapi ogé copes ogé kalayan aranjeunna bari maén.

Hollande ngomong yén karirna mangrupa hasil pindahna jalma ti hiji posisi anu séjén di pausahaan.

Kandel boga pamadegan yén fenomena ieu dicirikeun moal ku lampah manusa pikeun ngaronjatkeun posisi di parusahaan jeung titik individu of view, paripolah hade.

Rupa careers dina organisasi

Sagala pagawe geus diatur sorangan gol husus di tempat kagiatan profésional maranéhanana. Sababaraha karya ukur keur gajih, timer ngembangkeun penting sejenna, jeung nu lianna wishing ngamekarkeun jeung ajak pertumbuhan profésional ti batur, kitu ogé nampa hiji bayar santun pikeun karya maranéhanana. Sagala Tujuan dina hiji parusahaan husus nu diartikeun karir bisnis.

Aya sababaraha jinis karir bisnis:

• Jero organisasi - gerakan individu dina hiji gaw tangtu. Ieu pas dina sagala rupa wangun: horizontal, nangtung sarta centripetal.
• Antara organisasi nu individu overcomes rupa hambalan: pangajaran, Karya panarimaan, pindah ka hareup dina profési a, asuhan di sambungan jeung umur pangsiun.
• karir professional, ngabagi kana husus sarta non-husus. Kahiji nyaeta hiji worker individu overcomes kabeh tahapan karir di profési. Di jalma kadua robah jobs dina organisasi sangkan nepi pikiran ngeunaan eta ti sisi.
• Nangtung, diwangun dina kampanye tina tangga karir.
• Horizontal, implying parobahan sering di kapentingan jeung kagiatan profésional, atawa pikeun manggihan posisi permanén luar hirarki.
• Centripetal, dimana jalma laun approaching konsentrasi kakuatan di pausahaan.

Wangun Konsep ieu ti titik psikologi of view,

Psikolog nangtukeun jenis handap tina careers:

• situasional - dadakan, teu gumantung kana acara manusa nu robah kursus karyana;
• "Ti kapala" - oge hiji fenomena kahaja, nu nyokot hiji pituduh bagian aktif;
• "The ngembangkeun obyek", mana nu upah-worker anjeunna unknowingly ngarobah takdir tina ngamekarkeun parusahaan salaku sakabeh;
• tulisan leungeun karir - karya aktip tur sukses individu miheulaan aranjeunna pikeun paningkatan tulisan;
• "Leuwih ti nu corpses," nu hiji jalma téh bisa ngahontal obyektif dipikahoyong nungkulan halangan naon, mawa batur sapanjang jalan.

Karir, jenis karir na pamakéan maranéhanana dina kagiatan gawé ngakibatkeun konsékuansi béda dina rencana profésional.

Naon tahap béda tina karir bisnis

Jenis sarta tahapan karir di umum saling, sabab mustahil geura ngahontal mindahkeun tina hiji organisasi pikeun sejen, ngalih ka kaayaan kerja hadé, mayar na jadwal. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu nyokot léngkah tangtu.

1. Sawangan - atikan jeung kualifikasi relevan pikeun 25-28 taun. Dina waktu ieu, individu keur néangan pagawean na atanapi hal favorit.
2. Formasi - nu WS Rendra di tangtu occupations, pikeun ménta kaahlian sarta kanyaho perlu. Nepi ka 30 taun ka dibentukna kamerdikaan di panggung ieu.
3. Promotion - raising kaahlian jeung pangalaman. kamajuan signifikan mungkin nepi ka tangga karir. individu anu terus striving unggul tur ka acquire beurat gede di masarakat, gancang ngarobah careers. Jenis karir dina tahap ieu bisa tumpang tindih. tahap ieu lumangsung dina lalaki hiji 30-45 taun.
4. Nyimpen - nu konsolidasi kaayaan aya terus nepi ka 60 taun. Kaahlian anu ningkat alatan akumulasi pangalaman jeung atikan. Ieu masih mungkin promotion.
5. Parantosan - deukeut ka umur pangsiun kapaksa neangan lalaki anyar di tempat tur ngalatih anjeunna. karir tina lalaki hiji ends sabudeureun umur 65.

Kriteria pikeun karir suksés

Aya 2 kriteria dasar karir suksés: obyektif na subjektif. Mimiti katempo dina dasar dua nilai: promotion dina parusahaan atawa dina profési paduli wates organisasi. Gerak dina hirarki pakasaban biasana leuwih penting pikeun manusa, ti dinya geus pakait sareng parobahan gajih na status sosial. kriteria subjektif ditangtukeun ku individu sarua. Ieu compares hasil kahontal kalawan tujuan dipikahayang, nganalisa dipaké pikeun ngahontal posisi na rupa hambalan karir nu diperlukeun, sarta museurkeun kana grup sosial jeung tanda na sukses.

Konsep "manajemen karir"

Karir, jenis karir, variasi na, léngkah bisa disebut karir manajemén. Konsep ieu diartikeun gawang-setting, metoda tata jangka panjang sarta ngawaskeun tina tingkat profésional sarta sarana dandan, nilai kaahlian jeung kompeténsi maranéhanana. Dianalisis jenis utama careers jeung faktor mangaruhan eta, ku conto ngawenangkeun kami ningali cara anyar promosi.

Manajemén karir ogé bisa lumangsung ku pausahaan, sahingga eta pikeun ngaronjatkeun kualitas pagawe, jeung ku kituna produktivitas sahiji perusahaan sakabéhna.

Faktor nu mangaruhan realisasi karir

Éta bisa dibagi kana dua grup. Dina pagawe mimitina mangrupakeun faktor pribadi. Nu kumaha anjeunna nyaeta museurkeun naon motivates hiji aktivitas pikaresep, ngaronjatkeun Chances sukses. Tapi karir alus nyaeta sauyunan jeung hiji kurangna unsteady na timidity, komitmen, teu orientasi kana timer ngembangkeun, sarta evaluasi lingkungan éksternal, kahayang ukur pikeun ménta barang bahan.

Grup kadua ngawengku faktor anu gumantung kana hubungan antara pagawe jeung organisasi (anggotana). dampak Ieu dina jalma di sabudeureun kampanye ti manusa jam gawé sarta metoda karya pausahaan, tempoan miboga masalah, hususna.