Ngurangan staf: artikel, prosedur, aturan

Waktu turun di produksi di loba industri téh konsekuensi normal tina krisis ékonomi global. Hasilna, boga pabrik jeung usaha anu kapaksa nyata ngurangan staf di. PHK pagawé bakal dilumangsungkeun nurutkeun aturan. dunungan keur ngalakukeun sagalana pikeun lajeng staf bisa meunang deui ka posisi relevan.

lengkah Salah

réduksi staf kudu documented. dunungan wajib ngaluarkeun hiji urutan, nu ngajelaskeun total jumlah PHK. Hal ieu disatujuan jadwal anyar para ahli, nurutkeun nu di hareup aya karya hiji organisasi atanapi perusahaan. Ieu hususna jumlah total karyawan handap prosedur réduksi ogé tanggal bubuka tina jadwal anyar di tempat. Di perusahaan nu bisa ngurangan jumlah pagawé sadaya kategori, atawa profesi nu tangtu. réduksi massa ngan bisa dilumangsungkeun dina restructuring organisasi. Dina kalolobaan kasus, aranjeunna dipecat mung 15-20% ti karyawan total jumlah staf.

dunungan wajib ngawartosan sateuacanna ladenan pagawean tina réduksi staf impending. Lamun kudu PHK massa tanaga, ngirim surat ka Déwan waragad teu engké ti tilu bulan saméméh prosedur. Pikeun 90 dinten anjeun kudu ngabéjaan nu layanan pagawean lamun rencana pikeun layoff keur sabulan, leuwih ti 50 karyawan, atawa leuwih ti 200 pagawé pikeun tilu bulan. réduksi beurat nyaeta dina liquidation sahiji parusahaan atawa organisasi. Gumantung kana ciri diwengku jeung ekonomi hiji wewengkon nu tangtu ogé bisa dipasang jeung faktor lianna sababaraha PHK. Sagala baku tina norma katampa téh disatujuan ku otoritas lokal.

hambalan dua

Saatos putusan dina ngurangan staf mutuskeun sakali jeung sakabeh, pilih professional anu bakal matuh ka PHK. Dina hal ieu, éta imperatif sasuai jeung aturan on mangpaat ninggalkeun di gaw nu. Sababaraha pagawé teu meunang mecat pikeun Jumlah alesan. Numutkeun ngurangan Code Buruh teu bisa dirampa awéwé on cuti maternity, pagawé jeung barudak di handapeun tilu taun heubeul, ibu tunggal, miara anak leutik, sakumaha ogé batur anu miara anu cacat atawa minors.

Artikel 179 tina Code Buruh ngajelaskeun anu bisa dibales hak preferential pikeun tetep di gaw nu. PHK on ngurangan di sahanteuna di hormat karyawan jeung pangalaman éksténsif sarta pohara mumpuni. kinerja tinggi kudu documented. Hiji dunungan teu nyieun kaputusan dumasar kana preferensi Anjeun sorangan. Ngeunaan kualifikasi tina ahli nu bisa nunjukkeun faktor kayaning ketersediaan atikan luhur, angka nu gede ngarupakeun decertified. Jalma anu boga gelar atawa judul, anu poko keur PHK di péngkolan panungtungan.

Mun kabeh karyawan pausahaan kudu kaayaan sarua, leuwih sering dipake tinimbang dibikeun ka karyawan nu gaduh leuwih ti hiji anak minor. Aya bisa dihasilkeun hiji réduksi tina staf, anu saméméhna sempet nampi tatu atawa trauma ka perusahaan nu. Ogé, ulah ngilangkeun veterans perang atanapi karusuhan lianna.

Kauntungannana bisa ogé jadi disadiakeun pikeun individu anu sponsor ti sagala papanggihan. Dina organisasi pamaréntah jeung unit militér, leuwih sering dipake tinimbang dibikeun ka spouses sahiji personel militer. PHK on réduksi ku hal mun panungtungan maranéhanana. Warga discharged ti layanan militér jeung nyebut demi dianggo, teu bisa dicabut kantor na munggaran. Tembok ogé dibales hak preferential pikeun tetep di gaw nu.

perjangjian koléktif organisasi husus bisa digambarkeun, jeung professional séjén anu bisa mibanda hiji kaunggulan nalika firing. Utama di antarana digambarkeun dina Code Buruh. Réduksi kudu luyu kalawan sagala aturan jeung peraturan.

hambalan tilu

dunungan kudu ngabéjaan unggal pagawe anu keur subjected ka ngurangan, dina tulisan. Sagala nuances dijelaskeun dina Part 2 Pasal 180 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia. Unggal datang hiji PHK ditulis ngeunaan hiji ngurangan pagawe. Ogé, lulugu bisa ngalaporkeun pribadi on resi. Eta kudu dilakukeun no saterusna ti 2 bulan saméméh tanggal tina terminasi upcoming. Hal ieu ngamungkinkeun pagawe pikeun manggihan pakasaban lian santun.

Mindeng aya kasus lamun pagawe ingkar nempatkeun signature na handapeun urutan tina kontraksi. Dina hal ieu, tatacara rada leuwih pajeulit. dunungan boga ngirim surat iber ka alamat imah. Dina paralel, kalakuan relevan keur mungkir hiji pagawe akrab jeung urutan PHK. Lamun dina mangsa nu bakal datang para karyawan buka pangadilan kalayan sarat teu ngarti grounds of PHK, dunungan bakal bisa ngalebetkeun sagala dokumén nu diperlukeun tanpa masalah. Prosedur réduksi staf bakal dititénan satia.

hambalan opat

Numutkeun Code Buruh dina ngurangan pagawe dunungan wajib aya tulisan nawiskeun anjeunna mindahkeun kana pakasaban séjén. Ukuran pagawean bakal ngabantu urang anu perlu diteundeun off, sakali deui mun meunang ka posisi nu saluyu dina organisasi sejen. Ukuran sapertos anu ngan bantu. para karyawan boga hak ingkar proyék ditawarkeun sarta manggihan diri séjén. Dina sababaraha kasus, mungkin mindahkeun internal. Hartina, dina hiji ahli perusahaan disingget ti hiji posisi anu séjén sarta asup. Dina hal ieu, kudu merta jadi diwangun ku karyawan jadwal anyar, sarta disatujuan déskripsi pakasaban. Aranjeunna ngajelaskeun kaayaan gawe dina gaw anyar, ogé nuances of éraan.

Baé mimitina bisa ditawarkeun hiji posisi anu pakait jeung kualifikasi maranéhanana. Lamun henteu, eta bisa ditawarkeun di posisi lowong di posisi handap. Eta kudu ditanggung dina pikiran nu gaji dina hal ieu bakal rada handap. Bisa jadi ditawarkeun jobs anu mumpuni jalma ogé kaayaan miboga kaséhatan.

Dina kasus eta, lamun para karyawan satuju kana pakasaban nawarkeun dikaluarkeun tarjamah dina waktos shortest mungkin. Pengunduran diri ieu documented. Eta disiapkeun kalakuan husus, anu bakal asup ku pagawe merta nyanghareup redundancy. Lamun dunungan teu bisa nawarkeun posisi pakait jeung kualifikasi nu pagawe sacara, sabab hiji kalakuan on impossibility nransper mun posisi séjén.

Eta kudu ditanggung dina pikiran yén ngurangan di staf téh ngan mungkin ngan mun maranéhna teu bisa ditransfer ka posisi nu sarupa di departemén séjén. Paranti bet kitu téh palanggaran serius tina kode kuli sarta nganggap tanggung jawab dunungan. Ngajaga diri tina litigation, anu lulugu organisasi atanapi perusahaan kudu narima hiji pagawe waiver ditulis ieu kaserang, pikeun mindahkeun ka pos sejen.

hambalan lima

Prosedur pikeun ngurangan pagawe anu mangrupakeun anggota serikat, nyaeta rada leuwih pajeulit. Luyu jeung Code Buruh dunungan kedah ngirim dina salinan organisasi rugbi dagang, nu jadi dadasar pikeun ngurangan forthcoming. Sajaba ti éta, draf urutan of PHK bisa dikirim. Prosedur ieu anu dipigawé hiji bulan sanggeus iber ngeunaan PHK teh pagawe di kasus réduksi parsial tur dua bulan di hiji réduksi massa. Dagang awak rugbi bisa mertimbangkeun isu teu leuwih ti tujuh poe berpungsi. Salajengna, dikirim respon ditulis kana saran.

Mindeng aya kasus dimana serikat teu satuju kalayan kaputusan dunungan urang pikeun ngurangan pagawe individu. Dina hal ieu, dina tilu poé sanggeus ditulis ngawalon ka pihak wajib papanggih jeung ngabahas rinci. Hasil rapat sapertos dilakukeun dina tulisan, sarta sakabeh nuances tina hungkul diasupkeun kana protokol. Dina sapuluh poé sanggeus hungkul dunungan geus dicokot kaputusan final. Prosedur réduksi staf salajengna lumangsung nurutkeun aturan. kaputusan dunungan urang bisa banding ka Inspektorat Buruh State. Sawaktos Anjeun nampa keluhan a ieu kajawab dina 10 poé gawé. Mun prosedur ngurangan ieu dilumangsungkeun illegally, para karyawan bisa jadi dibalikkeun di pos-Na.

Mun terminated kontrak pagawean jeung hiji pagawe nu teu acan nepi ka umur 18 taun, sajaba rugbi dagang dunungan kudu ngabéjaan Inspektorat sakumaha hak minors. Ngan sanggeus ngumpulkeun idin organisasi, para karyawan bisa jadi ngurangan.

hambalan genep

Jeung idin ditulis ti para karyawan dunungan boga hak prematurely nungtungan kontrak pagawean. Dina hal ieu, hiji sangu tambahan anu dibayar dina hiji réduksi atomna ukuran tina gaji pikeun weekdays sésana. Santunan diitung luyu jeung gambaran proyék sahiji anggota staf, kitu ogé jumlah jam méméh tanggal PHK. Prosedur pikeun PHK sateuacan istilah anu dipigawé luyu jeung ayat katilu Pasal 180 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia.

dunungan ngajadikeun hiji urutan dina terminasi tina kontrak pagawean. Anjeun kudu complied kalawan hak karyawan salila kontraksi. Ulah ngantep pagawe jadi diwenangkeun salila periode tina cacad samentara atawa cicing di cuti dibayar. Iwal ti ukur bisa liquidation lengkep perusahaan teh. Dina hal ieu, anu ngurangan beurat lumangsung tanpa iber organisasi rugbi dagang.

Unggal pagawe kedah janten dalit moal engké ti tilu poé gawé sanggeus ieu publikasi na kalawan runtuyan réduksi. para karyawan nyimpen signature na dina protokol relevan. Ku cara kieu anjeunna confirms yén anjeunna informed of PHK teh. Raraga ngurangan log diperlukeun dina pembuangan.

hambalan tujuh

dunungan wajib mayar kauntungan pikeun pagawé bari ngurangan. itungan dijieun luyu jeung Pasal 178 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia. Sajaba ti éta, santunan ieu mayar kanggo naon dinten pakansi henteu kapake. Mun aya hiji terminasi pagawean di sambungan jeung liquidation sahiji parusahaan atawa organisasi, para karyawan nempatkeun mayar, nu sarua jeung upah bulanan rata. Sajaba ti éta, worker nu nahan earnings bulanan rata pikeun periode pagawean dina kaayaan recourse kana layanan pagawean. Dina hal ieu, pangmayaran bisa balik nepi ka dua bulan sanggeus terminasi resmi pagawean.

The spesialis workbook pasti aya entri dina terminasi tina kontrak pagawean. Nunjukkeun alesan lalaki éta PHK ti organisasi. Karyawan nu neundeun pareum, kudu leuwih kaunggulan. Aranjeunna ngatur pikeun manggihan hiji leuwih gancang tinggi-Mayar jobs ti maranéhanana anu kaluar tempat saméméhna di atos sorangan. Sakumna arsip pagawean anu dirékam luyu jeung istilah na aturan neundeun dokuméntasi perusahaan spesialis angka 255. itungan The, kitu ogé penerbitan catetan pagawean na dijieun langsung ka poé PHK. Lamun para karyawan teu di tempat ulubiung, itungan dijieun dina paménta. Pas jalma asalna kana organisasi, ti mana anjeunna mecat pikeun ngurangan, bisa nyieun ngaku keur itungan dina tulisan. Kapentingan réduksi staf anu dibayar no saterusna ti dinten kerja salajengna.

dina ngurangan tina laporan kaayaan

Ku ngurangan pagawe teh dunungan kudu ngabéjaan nu Service Pakasaban éta prosedur PHK ieu dipigawé. Eta kudu dilakukeun dina 10 poé sanggeus terminasi tina kontrak pagawean. Pikeun telat kaluman sahiji laporan kana bisnis lulugu PHK atawa organisasi meunang hukuman nanaon. Kudu mayar kaayaan hiji santunan serius sarua jeung gaji taunan sahiji pagawe dileupaskeun nu inpona henteu diasupkeun dina layanan pagawean. Hukuman bisa jadi ditumpukeun duanana dina pangusaha swasta (individu), sarta organisasi (badan hukum).

Mindeng, dunungan nyimpen rékaman Pakasaban pagawe leres. Hal ieu dilakukeun ngahaja, ku kituna teu ngagambar dokuméntasi perlu. Kanyataan yen PHK "ku perjangjian ti pihak" teu merlukeun prior Service bewara Pakasaban. Dina waktu nu sarua mecat pagawe nu narima kahayang hak anu sarua sakumaha nalika motong.

dunungan wajib henteu ukur keur timely ngalebetkeun laporan dina ngurangan, tapi oge ngeusian eta bener. dokumen nu kudu dituduhkeun data paspor tina para karyawan, nami kantor-Na, kode profési luyu jeung Code Buruh, tingkat kualifikasi tina pagawe, nya gaji bulanan rata. Sajaba ti, eta bisa jadi dieusian formasi spesialis. Mun manéhna ngabogaan cacad group merta disawalakeun. Sadaya data ieu baris mantuan karyawan jasa pagawean gancang manggihan bener baé mecat pos.

laporan bakal digambar up hiji pagawe anu ngawengku hiji posisi kapamimpinan, atawa timbalan-Na. dokumen nu bakal Certified ku segel baseuh jeung signature.

Naon anu kudu dipigawé lamun hiji ngurangan pagawe?

Réduksi karyawan mangsa krisis ékonomi - éta prosedur normal nu kedah siap tiap. Ngartos yen para karyawan nunut ka PHK, geus cukup basajan. Hiji boga ukur keur ngabayangkeun naha produksi bakal sangsara lamun jalma retire dina pamundut-Na sorangan. Lamun henteu, lajeng dunungan bisa kalayan gampang motong deui mun anjeun mikabutuhna. Di tempat munggaran ngilangkeun jalma anu dianggo informal. Kituna, dulur kedah aspire kana pagawean anu luyu jeung sakabeh aturan Code Buruh.

Mindeng, pagawe nu Nyanghareupan jeung otoritas nawiskeun nulis hiji aplikasi pikeun PHK tina volition sorangan. pernyataan ieu dina sagala hal nu teu bisa nulis. Mangpaat pikeun dunungan tiasa janten jumlah badag. Teu perlu mayar Kalibening bayar na eusian kaluar loba dokumén. The PHK tina hiji pagawe pikeun redundancy - éta prosedur panjang tur laborious. Tapi terminasi pagawe sorangan bisa jadi nguntungkeun. Henteu ngan éta, pikeun nampa Kalibening bayar moal tiasa, sabab sanajan mayar tina jasa pagawean baris dimimitian ngan sanggeus tilu bulan ti pendaptaran.

Iber ngeunaan ngurangan pagawe salawasna datang ogé sateuacanna (no saterusna ti dua bulan saméméh tanggal upcoming of PHK). Antukna, dulur boga kasempetan pikeun neangan pakasaban santun. Sagedengeun ti eta, dunungan ieu wajib nawiskeun pakasaban di departemen sejen, upami lowong. Profesional berharga sok harga hiji. Éta kituna diperlukeun pikeun ngalakonan gawé maranéhanana conscientiously mun sok posisi alus.

pikeun nyimpulkeun

Downsizing bisa lumangsung tanpa insiden, upami dunungan bakal nedunan eta saluyu jeung aturan Code Buruh. Ulah asa, lamun kapaksa asup kana urutan pikeun PHK. kualifikasi tinggi na pangalaman mangrupakeun sahiji pentingna hébat. A worker alus salawasna bisa manggihan pakasaban katuhu. Sarta pikeun mantuan dina ieu sok wilujeng sumping ka datangna Populasi spesialis jasa pagawean.