Cara nulis hiji aplikasi pikeun PHK

Numutkeun statistik, urang ngarobah jobs rata-rata unggal 2.6 taun, nu hartina unggal 2.6 taun, wrote pernyataan on PHK teh. Teu salawasna para karyawan bener mana kaluar tina korsi-Na. Mindeng, perusahaan reorganisasi, kalayan parobahan ngaran anak, bari ngarobah kapala kabeh karyawan dipenta nulis wajib aplikasi pikeun redundancy sukarela. Éta téh lajeng dina dinten anu sami aya hired geus di parusahaan "anyar".

Sampel: hiji aplikasi pikeun PHK tina

Dina bagian katuhu luhur kaca nunjukkeun nami organisasi jeung kapala nami pagawe sarta dina kasus datip, contona:

"Diréktur lakonan" LZHT Siberian Val "ooo Shapkina IB ti manajer ti Mitrokhin KR jualan ". Di puseur tina nulis lambar dina hurup badag, "Pernyataan", lajeng teks pernyataan éta: "Mangga api kuring tina atos sorangan ti 14.12.2010" (tanggal kasebut disimpen dina pintonan anu dua-minggu gawe kaluar). Handap, nempatkeun hiji poe, bulan jeung taun nulis aplikasi, asup tur ngadekrip eta.

Di dieu, prinsipna mah, sagalana mangrupa aplikasi pikeun PHK bisa dikintunkeun ka manajer anjeun ka asup, teu nyandak deui, manéhna geus euweuh katuhu. Anjeun tiasa nangtukeun leuwih alesan pikeun ninggalkeun, tapi informasi ieu, ku na badag, teu diperlukeun.

Conto hiji aplikasi pikeun dina perjangjian PHK ti pihak teu kawas hiji aplikasi pikeun redundancy sukarela. Nya kitu, di katuhu luhur nunjukkeun ka saha jeung ti saha éta anu ditulis, ngan di tengah di hurup badag, nyerat headline. hurup béda tina téks sorangan: "Mangga nungtungan nu kontrak pagawean, . nu tawanan 20.09.2008, jumlah 111, handapeun perjangjian ti pihak saluyu jeung Pasal 77 ayat 1, tina Buruh Code 29.12.2009" Dituturkeun ku signature na ngaran pinuh, tanggal jeung bulan nulis aplikasina.

Terminasi tina kontrak ku perjangjian ti pihak bisa jadi ngagagas teu mung worker, tapi ogé dunungan-Na. Dina hal ieu, éta dunungan nyerat hiji pernyataan, sarta pas eta ngaliwatan Sekretaris atanapi ku leungeun.

Conto teks pernyataan éta: "Mangga nungtungan kontrak pagawean menyimpulkan ku 31.10.1998 ku perjangjian ti pihak, luyu jeung Pasal 77 ayat TC munggaran. tanggal PHK jeung terminasi tina kontrak pagawean, kitu ogé kaayaan sejenna ngajukeun ngabahas di jalma. " Salajengna - jumlah na signature.

Mun hiji aplikasi pikeun PHK tina pamenta na para karyawan kedah masihan sahanteuna 14 poé saméméh tanggal dimaksudkeun of miang, bisi aya nu teu larangan misalna dina perjangjian PHK ti pihak. Sagalana gumantung kana perjangjian tina dua sisi - saban poé séjén atanapi 3 minggu moal buka karya karyawan. Beda utama kadua yén pamundut ka ngilangkeun di will dunungan teu bisa nolak, komo lamun jalma nu manehna bener kudu sagala leungeun dina dek jam gawé. Tapi nu di PHK tina hiji pagawe kudu negotiate perjanjian. Anjeunna teu bisa ninggalkeun tanpa idin ti otoritas dina wengi kiriman hiji proyék utama, laporan taunan atawa inventory badag skala.

Katilu bédana - para karyawan teu tiasa dipecat di will ka cacah dina santunan sagala, bari dina terminasi tina kontrak pagawean ku perjangjian ti dunungan kudu mayar hiji indemnity sarua gajih dua bulan '. Sering oge kasus dimana a anggota staf di menit panungtungan mutuskeun pikeun cicing di tempat heubeul, merealisasikan nu meunang bungah saeutik kalawan miang ka (atawa henteu lumangsung nalika pos anyar). Mun karyawan wrote hiji aplikasi pikeun redundancy sukarela, bisa jadi aya tulisan, mundur deklarasi ieu sareng sirah bakal diperlukeun mulangkeun deui di kantor (sanajan lamun anjeunna ngalaman teu acan kana cuti, sarta tempat-Na henteu sacara resmi malah sumping pagawe sejen). Mun nu di PHK ku perjangjian geus asup, para karyawan bisa cageur ngan ku idin ti dunungan-Na.