Novosibirsk blacklisted dunungan. Harita pausahaan-dunungan

Novosibirsk - salah sahiji puseur industri pangbadagna Féderasi Rusia. Ieu ngahasilkeun sarta sells loba mineral. Kasohor cyber sarta pabrik. Tangtu jalma anu balik sagala sukses kota. Éta gawé teuas maranéhanana sarta minat sajajalan geus diwenangkeun kota ka megatkeun kaluar dina posisi kapamimpinan jeung dianggap stronghold industri nagara urang. Ieu bakal sigana, Novosibirsk parusahaan, diideuan ku kasuksésan maranéhna, jiwa henteu ges di karyawan maranéhanana. Tapi teu sagalana geus jadi rosy. Hal ieu dibuktikeun ku daftar hideung impressive dunungan Novosibirsk.

Fitur exploiters pausahaan

Kalolobaan jalma mikir yén dina jaman moderen kabeh kaayaanana pikeun operasi stabil: paket sosial, anu 8-jam workday, hormat keur karyawan. Sanajan kitu, aranjeunna pas Nyanghareupan dunungan kasar, kaasup Novosibirsk. Blacklist dunungan pisan jelas testifies ka ieu. Jeung dosa teu ngan pausahaan swasta tapi ogé organisasi pamaréntah. Éta bisa jadi korban unggal warga nagara urang. Ngimpi ngeunaan upah stabil, nu bakal nyadiakeun anjeunna jeung kulawargana hirup santun, lalaki hiji, sakumaha biasa, manehna datang ka meunang proyek tur meunang eta. Awalna, anjeunna di sawarga katujuh, ku sabab jobs teu cukup. Tapi pas pagawe ieu understands anu murag kana bubu. hirup panarjamah-Na vitiate kajadian di handap ieu:

• disregard lengkep pikeun hak pagawe. Penguasa, ngajangjikeun pagunungan emas jeung kauntungan dina pagawean, ujug poho janji-Na. pagawe pakét sosial teu masihan, sarta anjeunna terus karasaeun sakabeh fragility tina jabatanna. Mun hiji bakal-jadi parusahaan salah sahiji budak ragrag gering, hamil atawa hayang ngawujudkeun katuhu ka pakansi well-deserved - aranjeunna henteu ngan teu meunang diteundeun aranjeunna kalayan waragad jadi Fellows goréng kaancam PHK.
• processing kontinyu. Sakali "paws" dunungan sapertos kedah poho ngeunaan hiji gawe beurang dibereskeun. Memang pagawe misalna hiji bakal kapaksa ngalakonan rencana, tinggal pikeun sababaraha jam deui. Leuwih ti éta, tugas ti bawahan nu bakal ngaronjat sarta satengah kali, nepi ka "squeeze" kaluar ti eta pikeun pagelaran maksimum.
• kritik teu dina tempatna. Ngajadikeun amandemen karya bawahan - rate, tanpa éta loba usaha geus gagal. Tapi Novosibirsk daftar hideung dunungan, kitu ogé di kota sejen tur nagara, dibere ku pausahaan nu berjuang pikeun nurunkeun harga diri karyawan na, nilai karya maranéhanana sarta ngajaga istighfar jempe. Hal ieu ngamungkinkeun pausahaan henteu ukur keur "clamp" gaji, tapi ogé maksa pagawe pikeun ngaronjatkeun produktivitas ku kasalahan.
• kaayaan damang. Norma anu hubungan friendly jeung cageur antara kolega, tapi dunungan perkara jahat teu nguntungkeun. Barina ogé, tim nu bisa rally ngalawan anjeunna sarta pikeun membela hak maranéhna, pausahaan kitu-exploiters ajak kompetisi galak diantara bawahan-Na.

Pamingpin ulasan négatip: anu aranjeunna?

Saha luhureun daptar hideung dunungan di Novosibirsk? Pikeun nangtukeun ieu, perlu mengklasifikasikan organisasi ieu. Éta di antarana:

• boutiques pakean;
• supermarket;
• rupa instansi;
• pausahaan industri;
• puseur panggero;
• pamasaran jaringan.

Boutiques - slaveholders jeung supermarket

Diantara baju boutiques disebut "padagang budak" nu vast. Mindeng, aranjeunna ngagabungkeun sakabeh ciri négatip dunungan perkara jahat. Pamingpin diantara aranjeunna anu:

• "Pelikan";
• Snowimage.

Dahan balanja awéwé jeung pakéan barudak, "pelikan" aya di loba dayeuh Rusia. Sanajan kitu, butik di Novosibirsk ngoleksi dangong boorish pikeun pagawé. Dina loba ulasan urut sellers ngangluh yén otoritas teu ukur naek aranjeunna sora a, tapi ogé martabat maranéhna gelo ku hinaan basa jorang. Ieu ogé nyatet dina parnyataan nu ngahinakeun ngahaja tina jualan dina raraga ngurangan kauntungan pagawe na disregard pikeun hak sosial maranéhanana.

Dina Novosibirsk, daptar hideung dunungan "Snouimidzh" - nyimpen handap jaket anu kaitung jelas manifested sorangan. Karyawan humandeuar ngeunaan tumuwuhna profésional kurangna, ngurangan jumlah output, ngaronjatna gawe beurang, sababaraha fines pikeun infractions minor.

Dina supermarket, éta sadayana gumantung kana cabang husus. Tapi rada loba eupan balik négatip tina staf dina dangong takabur tina manajemen senior, pamrosésan sarta reureuh tina gajih di "Pyaterochka" jeung "magnet".

Agénsi pilarian "korban"

Anjeun teu kedah girang teuing mimiti lamun boga gawe dina agénsi, sakumaha loba instansi iklan, percetakan jeung perjalanan anu "phony". Aranjeunna gancang dibuka, kumpulkeun sababaraha panghasilan sarta ditutup. Barina ogé, pausahaan leutik misalna hésé unwind diantara pesaing langkung venerable.

Mindeng aya hal sejen, biasa di Novosibirsk. daftar hideung dunungan geus jenuh ku conto sapertos. Agénsi The hires pagawé, aranjeunna hasil minuhan pesenan keur manehna, nu satutasna maranéhanana dipecat, diganti ku staf anyar. Dina waktu nu sarua pausahaan ngalakonan sagalana mun teu boga keur mayar karya. Loba karyawan nu mecat sorangan, teu ngantosan gajih.

Dina Arménia daptar Novosibirsk Pangusaha hideung "Laksamana" nyaeta salah sahiji posisi ngarah. manajemén parusahaan rutin robah staf jeung bisa reureuh pangmayaran keur bulan.

Awas pausahaan industri perkara jahat

Bari loba kompléx industri anu dipikawanoh pikeun pagelaran stabil sarta nyadiakeun pakét sosial pinuh, tapi aya iwal nasty. Dina Novosibirsk, daptar hideung dunungan "Sibtruboprovodstroy" didaptarkeun pikeun lila. Karyawan euweuh ngawadul ngeunaan bos maranéhanana, tapi teu boga pangaruh naon on anjeunna. Gajih neruskeun nahan salaku loba saloba genep bulan, gawe beurang, biasana leuwih ti 10 jam, ogé, pikeun digawé lembur jeung euweuh bayar teu bade. Pausahaan dicirikeun ku hiji elehan staf impressive.

puseur panggero jeung marketing jaringan

Ogé kudu Waspada of disebut puseur panggero. Tangtu, moal sakabéh éta téh ditémbongkeun bos Irakus sarta jujur. Loba pausahaan kudu puseur panggero pikeun pendaptaran customer sarta réspon kana patarosan pamaké. Tapi kedah waspada lamun tim gawé aya hiji elehan tetep tanaga, anjeun teu ngajamin anu gaji stabil, maturan ngan persentasi revenues parusahaan jeung méré mangpaat sosial. Eta sia noting yén sakabéh kagiatan profésional organisasi sapertos anu maksakeun strangers ngaliwatan Telepon sahiji produk nanaon.

dahan karya organisasi ngalaksanakeun jaringan marketing, sarupa jeung panggero puseur, tapi aya nu leuwih bisa nawiskeun meuli pakét pendatang disebut. Dina waktu nu sarua janji karir dizzying, iinditan ka kota sejen jeung nagara ti Novosibirsk. daftar hideung dunungan ieu sacara harfiah overflowing sareng maranehna.

Waspada!

Sateuacan anjeun meunang proyek, anjeun pasti kudu familiarize diri kalawan daptar hideung dunungan NSAs di Novosibirsk. Nengetan kabiasaan curiga ti otoritas, upami éta jempé on panghasilan, teu nyebut jaminan sosial sarta janji pertumbuhan karir gancang kalayan waragad kuli low.