Pangangguran Pengetahuan Alam jeung bentuk na

Pangangguran disebut fenomena sosio-ekonomi nu bagian tina aktif sarta digawé populasina teu bisa manggihan gawé sahingga janten "superfluous".

Nu jadi sabab pangangguran tur manifestasi anu béda, ku kituna bisa dibagi kana spésiésna.

Di dunya eta katampi mertimbangkeun tilu tipe dasar masalah ieu: struktural jeung frictional (pangangguran alam) jeung pangangguran cyclical.

Dina frictional pangangguran samentara ngartos urang kusabab transper sukarela kana pakasaban séjén, éta disambungkeun jeung milarian jeung frékuénsi ékspéktasi sahiji lokasi langkung merenah. Paling sering kaayaan ieu lumangsung diantara individu, nyokot pakasaban nu cocog kaahlian maranéhna sarta preferensi pribadi.

Nilai tipe ieu pangangguran gumantung kana vacancies sarta efektivitas jeung speed kalawan nu urang manggihan pakasaban anu cocog aranjeunna.

pangangguran struktural gumantung kana perbaikan téhnologis dina produksi, ngarobah struktur mangrupa paménta kakuatan nu tangtu. pangangguran ieu biasana dipaksa.

pangangguran cyclical kadangkala disebut kurangna paménta. Éta konsekuensi tina ngurangan di paménta agrégat keur kuli.

Panengah antara ring gesekan na téh pangangguran usumna. Hal ieu dipangaruhan ku faktor lingkungan, sarta eta gampang diprediksi.

jenis ieu pangangguran alamiah dina bisnis pariwisata, tatanén, sababaraha perikanan (fishing, ngumpul berries, leuweung alloy, moro), industri konstruksi. Dina waktu nu sarua, karya intensif terus keur sababaraha bulan atawa minggu taun, sarta "basajan" nu ditempo dina sesa waktuna.

The pangangguran alam

Sarjana ahli monetarist Amérika Milton Friedman jenis frictional jeung struktural pangangguran digabungkeun kana konsép tunggal "pangangguran alam". Dina ékonomi pagawean pinuh ngakibatkeun kaayaan nu stabil ngandung keur lila. Ieu disebut oge pangangguran normal.

Laju alam pangangguran - cerminan tina kaayaan kasatimbangan sahiji pasar tenaga kerja di pagawean mutlak, dina hal ieu, jumlah urang pilari gawe, sarua jeung lobana vacancies. Lamun tingkat pangangguran ngaleuwihan kanyataan alam, kasaimbangan kaganggu di pasar tenaga kerja, aya cyclical pangangguran anu rek digawekeun, tapi teu manggihan tempat nu kusabab ngurangan di paménta pikeun pagawe salila période turunna di produksi.

pangangguran Pengetahuan Alam di nagara paling maju nyaéta 4-6% na tingkat taun taun panganyarna anu tumuwuh steadily alatan jaminan sosial luhur teh warga nagara ieu (ningkat dina pangangguran, tumuwuhna di upah minimum, easing syarat pikeun maranéhanana narima kauntungan). Hal ieu jadi marga pikeun hiji pilarian panjang pikeun tempat, tumuwuhna tungtutan kana karya diusulkeun.

Trend luhur di tingkat tingkat pangangguran alam ieu pakait sareng paningkatan di gawe proporsi awéwé jeung jalma ngora, kitu ogé parobahan sering di struktur ekonomi.

Dipikawanoh saprak konsép pangangguran régional, éta lumangsung dina sababaraha wewengkon alatan panutupanana massa usaha.

Dina neuleuman pangangguran disumputkeun mangrupakeun kaayaan dimana urang dianggo formal, tapi kanyataanana, nyandak nepi teuing spasi. Tingkat penting pangangguran disumputkeun anu alamiah dina ékonomi modérn Rusia jeung Bashkortostan. Ieu alatan angka nu gede ngarupakeun pertahanan jeung utama pausahaan tulang tonggong. Pending pesenan féderal pausahaan pertahanan teu restructured atawa ditutup, karyawan tina usaha ieu teu retire tapi dibéréndélkeun salaku mahluk di cuti administratif, atawa muncul di karya sababaraha kali sabulan. Dina kasus eta, lamun pausahaan milik utama kota, PHK masif ngakibatkeun hiji kakeuheul tina kaayaan sosial di wilayah Jawa Barat.