Sumberdaya perusahaan. Ciri tina golongan utama

sumberdaya perusahaan anu sumber anu sadia tur mastikeun palaksanaan kagiatan na. Éta nu dipake dina raraga ngahontal cita maranéhanana sarta ngawujudkeun tujuan strategis.

Élmuwan boga sababaraha klasifikasi geus dimekarkeun. Numutkeun paling umum di antarana, sumberdaya parusahaan dibagi kana sababaraha kategori lega:

• tangible,
• inpo,
• organisasi,
• manusa.

Mertimbangkeun grup data di leuwih jéntré.

Bahan na bahan sumber tina perusahaan teh - ieu teh sumber nu diperlukeun dina urutan pikeun ngajawab masalah ékonomi. Dina hal ieu, utama nu ciri kuantitatif jeung kualitatif sahijina. Na eta kudu ditanggung dina pikiran yén daya tina perusahaan salaku bagian tina alam, modal jeung tanaga gawé anu diartikeun primér nu bebas tina tiap lianna.

masalahna nyaeta aranjeunna anu rada diwatesan. Éta pisan sababna naha pengusaha teh kedah terus ngamekarkeun bisnis maranéhanana ku cara ningkatkeun polumeu jeung wangunan tina produk. Merlukeun anu involvement wajib sumberdaya tambahan bahan. Leuwih utama nu di handap:

• Pengetahuan Alam (alam), anu neangan éksprési dina wujud taneuh jeung cai, Citarum hawa, mineral, flora jeung fauna, leuweung.
• sumber daya ékonomi tina perusahaan milik kaula, nu dibere dina istilah moneter (domestik jeung mata uang asing). Aranjeunna digolongkeun mah ukur aya di arah Investasi, tapi ogé dina sumber formasi maranéhanana. Cadangan internal pangpentingna dana anu depreciation jeung kauntungan.
• modal dana - formulir bahan tina real estate, kitu ogé equated kana harta nu (alat-alat, téhnologi).
• Sumberdaya bahan tina perusahaan nu kaasup barang produksi, bahan utama jeung bantu, bahan baku, suluh, semi-réngsé, konstruksi tacan beres, suku cadang, produksi runtah, D. bungkusan jeung saterusna.

Grup hareup - parabot ilmiah sarta informasi, nu dinyatakeun dina ayana kapala asisten jeung karyawan inpormasi ngeunaan umat manusa, kaayaan pasar, kaayaan ekonomi, panerapan jeung saterusna-Na.

Eusi group kadua - a set data anu leres dikelompokeun dina raraga neangan informasi dipercaya. Aranjeunna kaasup diri salaku dokumen misah, atanapi dokumen dina sistem departemén nu aya: arsip, perpustakaan, bank data, dana jeung saterusna.

Sumberdaya manusa tina perusahaan nu boga karakter pribadi. Dina sudut pandang ieu, nu pangpentingna anu handap group maranéhanana.

Kahiji, kakuatan tanaga gawé. Urang ngobrol ngeunaan pangabisa dianggo bagian tina populasi anu miboga kamampuhan intelektual jeung fisik keur kagiatan profésional sarta ngahasilkeun kabeungharan (nyadiakeun jasa). Grup ieu dicirikeun ku populasi nu geus bisa jalan.

Kadua, ciri pribadi tina pengusaha, anu ngagambarkeun kamampuan na dina dasar pangalaman jeung pangaweruh.

Grup kaopat, sumberdaya organisasi perusahaan teh, ngawengku kamampuh ngeprak sumberdaya internal organisasi. Dina sababaraha kasus, eta bakal meryogikeun involvement ti pasukan luar.

manajemén optimal sumberdaya bakal ngidinan ngawas pikeun nyandak Peta misalna, anu bisa hasil sanggeus sababaraha waktu ka mecenghulna kasempetan pikeun generasi panghasilan sarta ngembangkeun perusahaan. Ku alatan éta, pendekatan bener prosedur ieu bakal nyadiakeun paningkatan éféktif dina jangka panjang.