Téori kontrak di ékonomi institusional: panggih, prinsip dasar

Téori kontrak mucunghul di 70an. Ieu lajeng yén world- ekonom renowned geus dimimitian pikeun milari insentif anyar pikeun dianggo éféktif dina pasar bebas.

Saeutik dipikawanoh jeung teori kontrak masarakat umum geus narik perhatian dunya sanggeus élmuwan na nalungtik Oliver Hart na Bengt Holmstrem narima Hadiah Nobel widang ékonomi keur 2016. hipotesa ieu serius kapangaruhan loba daerah nu patali. pangaruhna sumebar ka ékonomi pulitik modern jeung téori keuangan perusahaan.

jajantung

Téori kontrak dipaké pikeun nangtukeun imbuhan bener karyawan. aplikasi nyaeta universal. teori nyaeta sarua cocog pikeun usaha kalawan pagawe basajan kalawan sapotong-rate atawa mayar tetep, sarta kasus kalawan jobs tinggi-Mayar sahiji manajer luhur sarta executives perusahaan tina béda (tapi skéma santunan maranéhanana leuwih pajeulit). Ngagunakeun métode diatur ku elmuwan jeung ekonom ngarah tina dunya, urang bisa nangtukeun jalan paling luyu mun duanana pihak pembayaran a. Aranjeunna nyarankeun pilihan katuhu antara bonus dina bentuk tunai, biasa perusahaan atawa pilihan pikeun hak meuli eta.

Chairil Anwar tina téori kontrak tiasa mangpaat dina régulasi ékonomi. Pikeun panalungtikan dina widang Hadiah Nobel dina 2014 éta Zhan Tirol. aréa penting séjénna ngeunaan aplikasi - corporate governance jeung keuangan perusahaan. Pikeun nalungtik maranéhanana resorted kana pamakéan model agénsi.

Ogé, tiori kontrak ieu padeukeut jeung téori lelang. wewengkon kasebut ngeunaan ékonomi informasi anu rada sarupa jeung kudu loba fitur umum. Dinten, ngembangkeun lelang anjog aktipitas ekonom eminent. Dina karya maranéhanana aranjeunna nganggo metoda dimekarkeun kaasup téori kontrak. Leres lelang ngajadikeun untung dina ordo gedena PPN badag ti acara sarupa, lamun éta pikeun ngatur luhur slipshod.

Bentrok jam gawé

Chairil Anwar konci tina téori kontrak, model jeung tujuan disiplin nu diréduksi jadi pangwangunan abstractions, kayaning modél of "budak-Kepala" atawa "agén-poko". Ieu Nyanghareupan dua rupa. Duanana mibanda karesep jeung kapentingan sorangan. Téori kontrak ngemutan kaayaan nu aya anu disababkeun ku tujuan béda maranéhanana jeung tugas ti bentrok Mezhuyev punjul sarta bawahan.

sengketa teu hartosna yén hiji pihak hayang ngadek nu séjén. Ieu boga rohangan pikeun konflik jeung ko-operasi. Aspék utama téori kontrak mangaruhan kaayaan kawas éta, nalika boss hayang bawahan karya hébat, sarta gaji na teu ngaronjat. Di pagawe kahayang anu diametrically sabalikna. Mun skenario sapertos ieu, lulugu mucunghul kantun: naon insentif ka budak keur mreun nya dina kapentingan dunungan? Hakekat téori kontrak nya cara analisa sarta méré pilihan pikeun ngabéréskeun konflik sapertos.

Prinsip dasar tina teori

Hiji leyuran keur sirah meureun hiji pilihan nalika anjeunna sells proyék bawahan na, sahingga pangatur waralaba anyar. meuli bayaran jumlah nu tangtu sarta janten waris a, mimitian ti momen narima sagala waragad sarta kauntungan. Leyuran ieu Sigana elegan jeung éféktif dina teori. Sanajan kitu, eta teu gaduh drawbacks, kaasup konseptual. situasi Hal ieu jadi marga kanyataan yén lulugu di nanggungkeun ka kantor asuransi ngalawan resiko mungkin, sarta budak, sabalikna, nyokot kabeh ku diri.

Kituna, leyuran kawas moal bisa jalan. Jeung hal éta kamampuhan pikeun nyandak resiko anu ciri ngan pikeun pamingpin tinimbang bawahan. Téori kontrak, dina pondok, anu devoted mun ngan dangong misalna hiji. Digawekeun dina eta, elmuwan jeung pamikir dina waktu nu beda dianggap sababaraha solusi abstrak dina situasi konflik of interest.

Eta moal megatkeun deadlock jeung ngadalikeun leuwih gaya bawahan. Dina hal ieu lulugu nu bakal compel tur maksakeun manéhna ngalakukeun mung nu atomna hak milik kapentingan nu dunungan urang. Hiji ilustrasi ngeunaan hubungan kitu tiasa janten sajarah abad-lami tina ékonomi nu di handapeun sistem eksploitasi. Dina kanyataanana, budak modern mindeng meta ngan dina anjeun sorangan, yén boga dampak signifikan dina hasilna.

faktor ganjaran

Hiji téori nu nawarkeun Téori kontrak di ékonomi institusional - mangrupakeun teorema sufficient statistic. Eta milik geus disebutkeun Hadiah Nobel Bengt Holmstremu. central Ieu nyadiakeun solusi pikeun konflik nu aya dina modél "punjul-bawahan". Naon eta? Holmstrem dianggap jeung dianalisis jéntré kaayaan nu kapala indikator ukuran, informing anjeunna tina hasil bawahan nu. Eta gumantung kana éta pahala ekspektasi atawa hukuman.

Holmstrem sumping ka kacindekan yen lulugu teh kudu eureun mertimbangkeun faktor nu henteu di rahmat bawahan-Na. Dicokot disebutkeun solusi nyieun resiko perlu na ngan ngahalangan lampah pikeun merangsang pagawe. Dina waktu nu sarua kapala kudu difokuskeun sesa informasi disadiakeun ngeunaan éféktivitas usaha bawahan.

insentif saderhana

Loba kaayaan teu cocog modél klasik. Hiji conto ieu bisa ngawula salaku hal nu budak dipercayakeun ku sababaraha pancén, sarta perlu nerapkeun rupa-rupa usaha. Contona, worker a nyokot ngurus mesin, ngurus kaamanan Na, nambihan ka minyak sarta dina waktos anu sareng eta grinds on sababaraha rinci. Sanajan mayar pikeun digawé sapertos anu piecework, éta bisa ngakibatkeun sabagian masalah. Prinsip dasar tina teori ékonomi tina kontrak nu dumasar kana kahayang ulah kamajuan misalna. Conto kaputusan salah - a incentive basajan tur kuat anu bakal mere ilham pagawe pikeun kerja keras jeung dina waktos anu sareng ngadamel anjeunna poho ngeunaan tugas sejen na (perhatian ati mun mesin anu baris megatkeun lamun teu ngurus eta).

usaha multidimensional sok fraught kalawan resiko tambahan pikeun lulugu teh. Dijieun pikeun skéma incentive kasempetan ieu kudu tumut kana akun sakabeh ciri individual ngeunaan situasi. Nyederhanakeun - ieu hal kalawan nu combats téori kontrak. Sakeudeung deui bisa digambarkeun ku conto guru. Mun guru di sakola nu merlukeun hasil ujian husus, manéhna baris "nyekel up" barudak dina hasilna, forgetting hal pangpentingna - kanyataanna, ngeunaan pangaweruh. Dina bubu kitu malah bisa meunang professional seasoned, upami aranjeunna dibere salah, insentif perverse. siswa maranéhanana pamustunganana henteu meunang kaahlian konci, kaasup jelema teu biasa mikir kritis tur bebas ngartos subjek.

conto sejen konflik éta - tim proyék sakabeh, nu otoritas disebarkeun eces tur tanggung jawab karyawan. Ieu ngakibatkeun yen sirah moal bisa assess kontribusi individu kana hasil unggal tina bawahan-Na. Éta bentrok sapertos nu diajar ekonom, anu ieu panalungtikan museurkeun kana teori kontrak. Cara pikeun ngabéréskeun konflik - nu pilari professional ieu. Aranjeunna narékahan pikeun manggihan titik di mana kapentingan sarta bakal motong bos na bawahan.

kontrak relational

Lamun anjeun migawé sababaraha jenis karya peran anu kacida penting dicoo ku mékanisme reputasi. Na utamana neuleuman sarta Hart Holmstrem. Téori kontrak dina kaayaan kitu, geus diajar kontrak relational. Aranjeunna timbul nalika kapala budak jeung gawé bareng pikeun rada lila. Beuki pangalaman interaksi éféktif, beuki lila bakal ngahargaan kerjasama maranéhanana. Aya kapercayaan hiji. Dina hal ieu, kirang kasempetan nu urang bakal meta luyu jeung kapentingan sorangan wungkul, tapi bakal dipandu ku perlu nyaeta ngeunaan manfaat silih. Contona, lulugu bakal jadi berehan kalawan bonus, sarta budak teu sieun inisiatif picilakaeun.

Utamana penting nyaéta faktor reputasi lamun henteu disadiakeun hiji assessment obyektif tina hasil. Eta meureun gambar artis atawa obyék séjénna gawé kréatif. Dina kaayaan kitu, aya mindeng pihak katilu, anu bisa ngabéréskeun sengketa di. Pikeun nangtukeun yén gambar kasebut santun, customer hijina bisa datang tina sorangan, sugan moal salah pamanggih samar maranéhanana ngeunaan seni. Di dieu, pangadilan téh kakuatanana, tapi tiasa ngabantu téori kontrak. Mékanisme institusional keur reputasi tina ékonomi nu ditalungtik ti sagala rupa sisi.

kontrak bagian-waktos

Diantara hal séjén, tiori kontrak Oliver Hart, nu manehna narima Hadiah Nobel, dedicated ka téma kontrak lengkep. panggih na bisul handap pikeun skripsi anu hirup teuing rumit sarta rupa-rupa ka perjangjian aslina antara pihak, bisa nyadiakeun sagala kaayaan aral. Éta pisan sababna naha prosés, pamilon baris negotiate geus aya kamajuan. diskusi sapertos ngidinan pikeun ngabéréskeun masalah anyar jeung tantangan timbul ti bawahan sarta unggul. Aranjeunna ngeusi sela nu inevitably lumangsung ngaliwatan waktu dina kontrak munggaran.

rinci Salajengna anu penting. Anu boga hak pikeun nyieun kaputusan sarta dampak dina hungkul? Sajauh salaku pihak museurkeun kerjasama salajengna, dina spite masalah encountered? Sakabéh ieu devoted kana teori kontrak Oliver Hart. Manehna dipangaruhan loba subjék patali. gagasan Hart urang keuna kana téori keuangan perusahaan tur téori organisasi. solusi na diusulkeun dipaké ku loba pangusaha sarta padagang. Téori élmuwan geus lila dilayanan investor jeung planners ibukota pausahaan umum. Kalayan pitulung na nangtukeun tangtu tina cara ngagawe bangkrut of pangusaha bangkrut sarta usaha.

Téori kontrak lengkep geus dilarapkeun dina sengketa ngeunaan sebaran ékonomi antara séktor publik jeung swasta. sawala ieu masalah nasib organisasi nyadiakeun layanan pengobatan sarta atikan. Kedah aranjeunna jadi kaayaan atanapi tetep bagian tina pasar bebas? Téori kontrak lengkep dina hal ieu mangaruhan sakabeh motivasi anu sarua tina bawahan. Contona, upami hiji manajer hired ku kaayaan, tuluy éta kirang incentive pikeun investasi, sakumaha Nagara bisa, umumna moal ganjaran usahana dina monopoli swasta. Dina pasar kalapa kalawan loba pausahaan swasta anu cukup béda. Dina kaayaan kitu, unggal dunungan nyiar sangkan dina produksi atawa penyediaan jasa maranéhanana nyaéta hal anyar pikeun nyusul lawan. Ku alatan éta, parusahaan bakal ganjaran manajer keur prakarsa jeung inovasi nu geus yakin kana hawana kontrak.

Insentif jeung psikologi

Marengan téori kontrak, saprak 80s, ékonomi behavioral geus mekar. Dina kerangka na, urang diajar paripolah jalma pangaruh putusan-pembuatan sarta motivasi karyawan. Kabéh ieu langsung patali jeung téori kontrak. Loba pamanggih anu ngawangun postulates dasar anak, digambar ngan tina ékonomi behavioral.

Conto nginjeum sapertos meureun nu disebut gagasan yén jalma anu ngamotivasi teu jadi loba ku sifat ganjaran bahan saperti rasa nu alus publik dina widang maranéhanana, kaadilan, jeung saterusna. D. Dina mangsa ieu panalungtikan di wewengkon ieu dileler Hadiah Nobel dina Ékonomi (2016). Téori kontrak utamana gancang ngembang arah ieu dina 10-15 taun tukang. Mangsa ieu, aya loba karya serius ngandung hiji analisa motivasi intrinsik tina bawahan dumasar kana hubungan jeung batur. pertimbangan ieu téh dilarapkeun ka Palasik modél well-ngadegkeun téori kontrak nu confronts elmu patarosan anyar buka dijawab.

Ngaliwatan téori kontrak di ékonomi ngawanohkeun konsép norma sosial jeung identities. Éta bisa disusud unsur sosiologi jeung psikologi. Kusabab ieu jeung téori kontrak nu spesialis di sagala widang ilmiah. Aranjeunna nawiskeun métode alternatif tina motivasi bawahan, nu tekenan ieu disimpen asup akal maranéhna identitas na milik (misalna ka grup sosial nu tangtu).

Gajih na produktivitas

Dina 1979 Bengt Holmstrem di salah sahiji publikasi na, abdi ngarumuskeun salah sahiji prinsip kontrak optimal. Ideally, sakuduna dasi imbuhan kana hasil tina karya bawahan. Contona, upami manajer teh nyaeta jawab harga saham, gaji na bakal ngurangan, upami laju bursa bakal tumiba. Sanajan kitu, karugian financial boga kasempetan pikeun lumangsung liwat teu lepat ngajén. kaayaan extraneous (contona, kaayaan pasar) bisa ngahalangan. Téori kontrak nawarkeun solusi béda tina kontradiksi ieu. Contona, gaji ti manajer di luhur bisa ditangtukeun ogé nurutkeun earnings pausahaan competing. Mun biasa naek ku alesan ti pihak katilu mangaruhan sakabéh industri, yén teu aya layanan agén, lajeng ngamajukeun eta ngan saukur keur nanaon.

Sambungan antara karya bawahan, sarta kinerja pausahaan anu mindeng menyimpang ku sababaraha faktor. Beuki tina kaayaan ieu, anu kirang manajemén earnings kedah gumantung kana kinerja parusahaan. Téori kontrak misah ngemutan wewengkon kalawan resiko tinggi. Ieu bisa jadi hiji aréa nu anyar keur investasi. The kuat aub dina zone budak, hadé nyieun hiji gaji tetep. Dina hal ieu, lamun vibrations (paduli positivity atanapi negativity) probabiliti tumbukan antara pagawe jeung dunungan ieu markedly ngurangan.

insentif saimbang

motivasi pagawe tiasa teu mung luhur gaji, tapi oge prospek tumuwuhna karir. Nu nulis téori kontrak reviewed di jéntré interaksi dua faktor intertwined ieu. Dina kaayaan pasar kalapa, pausahaan kudu nawiskeun karyawan gajih luhur, disebutkeun maranéhna bakal buka pesaing Anjeun. Sistim ieu biases sorangan. Contona, aya hiji bahaya yén staf anyar bakal gawé teuas teuing, bari ahli dina hambalan luhur tina tangga karir, sabalikna, ngawitan shirk tanggung jawab maranéhanana, sakumaha requests maranéhanana boga umumna wareg.

Dina kontéks ieu, model boga pro gaji na dibereskeun. Urang geus dicutat conto guru, anu ngabutuhkeun kinerja tinggi siswa dina pamariksaan. ekspektasi sapertos ngakibatkeun distortions sarta fokus dina subjek atawa masalah nu tangtu. Mun gaji bakal dibenerkeun, paduli dina indikator kinerja, sebaran usaha antara tugas bakal saimbang.

pitur téori

Tutup arah Téori kontrak teh ékonomi tina informasi. Panalungtikan di wewengkon kasebut aya ngurusan mun pisan anyar. Dugi sababaraha dekade katukang, komo ekonom paling serius na eminent teu nengetan respon masarakat kana rangsangan béda, jeung kreasi insentif pikeun kabiasaan nu geus optimal pikeun maksud tinangtu. Minat fenomena misalna geus ngaronjat dina 70 taun.

Rangsangan ékonomi mimiti mimitian diajar Dzheyms Mirrlis na Uilyam Vikri. professional ieu geus kapangaruhan formasi téori perpajakan optimal, nu téh raket patalina jeung téori kontrak. Buku Mirrlees na Vickrey supplemented ku karya élmuwan eminent kayaning Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Loba di antarana anu dileler Hadiah Nobel dina ékonomi. Di luhur Oliver Hart na Bengt Holmstrem ogé milik galaksi ieu peneliti.

lemmas lengkep sareng theorems Téori kontrak ngoperasikeun kalawan konsep abstrak sarta dina rasa ieu téh deukeut pisan matematika. Dina waktu nu sarua dianggap eta modél diwangun nurutkeun hiji motivasi real-hirup. Papanggihan, nu ngajadikeun téori kontrak anu loba dipaké dina kaperluan praktis. Eta ngabogaan beurat nu pro jeung kontra loba isu kontroversial. Conto aplikasi tina teori bisa ngawula salaku sengketa ngeunaan validitas tina gaji tinggi sahiji manajer luhureun pausahaan Rusia na asing. Ulah karyawan ieu knowingly nampi kitu pangajén signifikan pikeun karya maranéhanana? Téori kontrak di kecap basajan bisa ngajawab sual ieu, kusabab di arsenal nya aya sababaraha alesan ékonomi.