Tujuh Alesanna ka tilu, ninggalkeun pagawean unloved

alarem disada. Anjeun kedul diuk turun dina ranjang jeung ngarasa kawas slab beton tumiba dina taktak anjeun. Luar jandéla - stalking panonpoe (hujan bakal geus hadé). Gantina wani isuk - serangan ti karaton kronis.

alesan nu teu kasakit, teu di kasulitan. Anjeun ngan teu hayang buka karya. Anjeun maksakeun diri keur nyeuseuh, perlu diasah, dahar sarapan, sanajan ngaliwatan "teu hayang" meunang dina mobil (beus, subway) jeung buka kantor hated (departemén, laboratorium) Kusabab eta perlu hirup kumaha bae.

Hayu urang ninggalkeun masalah kagumantungan patologis. Anjeun hiji jalma normal. Anjeun ngan teu resep proyek Anjeun, tur naon nu kudu, teu nyaho.

tamat jelas - mun leupaskeun sagalana geuwat néangan pakasaban lian, dimana anjeun bakal bisa jadi sadar pikeun upah santun, anu bos bakal ngahargaan, jeung kalawan tim - malah dina kecerdasan dina.

Tapi dahsyat, oh, sabaraha dahsyat. Pangangguran. Dimana kuring bisa manggihan pakasaban lian? Na kumaha bisa atuh? Na saha perlu kuring, abdi gaduh kitu loba taun? Kumaha lamun aya malah parah? Patarosan juta. Na aya euweuh jaminan.

Tur anjeun nangtung di hiji crossroads - ninggalkeun sieun tetep aya moal pasukan. Hiji pituduh geus némbongkeun displeasure ka palaksanaan nu kumaha bae dianggo kolega anu dimimitian shun sasama salamina gloomy. Jeung anjeun teu tiasa manggihan rojongan internal dina diri, nepi ka ngeprak jeung ka pencét ngajalankeun taneuh sakumaha sakuduna.

Ngeureunkeun otdyshites. Ngawenangkeun diri ka bersantai (nyandak waktos pareum, mun ngarobah kaayaan, tetep hiji).

Ngartos alesan pikeun "alergi" pikeun jalan. Tapi sakali anjeun datang ka dieu (atawa meureun henteu?) Naon geus robah?

Nganggo metoda Palasik: Ngabagi sahandapeun lambar kertas jadi dua bagian, hiji, daptar kaunggulan tina gawe, nu kadua - kontra.

Tangtu, dina salah sahiji skala kudu nempatkeun:

• panghasilan stabil, nu ngidinan posisi permanén;

• status jalma anu penting gawé;

• lingkungan akrab (tugas, syarat, lingkungan, jeung sajabana)

  tapi:

• kurangna minat nyababkeun nyaritakeun eta formal, anu mangaruhan kualitas na (nalangsara jalma - kakurangan tina pagawean);

• pikeun kurangna prakarsa kudu manajemén backlash;

• ngeureunkeun pertumbuhan profésional sarta karir;

• inadequacy profésional nyiptakeun hiji dissatisfaction internal, ngamekarkeun hiji kompléks inferiority, utamana ngalawan latar tukang kolega relevan jeung suksés;

• Salaku aturan, kaayaan aggravated ku gajih low - eta oge robs motivasi, ngurangan kumawula ka;

• Masalah di karya masihan naékna masalah kaséhatan;

• dissatisfaction jeung karya négatip nu geus projected kana kahirupan kulawarga - dunya collapses ...

The preponderance sahiji kalemahan atra. Nyandak ngurus roti sapopoé, urang mindeng ngancurkeun diri salaku jalma.

Kanyataanana kapaksa nangtung dina taneuh, mun dipikir sirah sarta teu nyieun tindakan baruntus. Gampang leungit, kaasup karya. Teangan hiji anyar (pikeun neuleuman hiji profési anyar, euyeub, kawentar, sadar impian cherished) teh teu gampang.

Barina ogé, malah nu paling kotor, monoton tur sepa gawé unggal poe batur anu ngajalankeun. Kusabab aya jutaan jalma - hirup di dictates aturan sorangan. Tapi keur batur gawé unloved janten cobaan teu kaampeuh, anjog ka bencana.

Rék cicing a caang jeung menarik, ngalakukeun naon manéhna diaku?

Giliran "Kuring hayang" jadi "abdi tiasa ngalakukeun hal eta, nungkulan osvoyu, nalukkeun, jeung saterusna" ninggalkeun pagawean unloved ka batur - pikeun jalma anu resep eta. Win jeung anjeun, jeung karya.