Downsizing: pembayaran anu. kauntungan terminasi bari ngurangan staf

Ngaoptimalkeun jumlah karyawan di dunungan perusahaan nganggo alat nu sapertos downsizing. Pangmayaran ditampi ku mercenaries nalika jeung sanggeus terminasi tina kontrak, bahan jeung nyadiakeun aranjeunna keur pagawean saterusna. Dina urutan ulah pelanggaran hak pagawe ', hal anu penting pikeun akurat ngitung jumlah dana dibikeun. artikel ieu bakal nulungan anjeun pikeun ngatur manajer a downsizing parusahaan jeung pagawe - ngajaga kapentingan maranéhanana.

sangkaan

Salila krisis, a reorganisasi penting kagiatan, liquidation na bangkrut pausahaan kapaksa ngarobah jumlah karyawan. Téhnisna, prosedur ieu disebut "downsizing". Kauntungan nu para karyawan bisa ngaku PHK, dirancang pikeun nangtayungan hak buruh, nyadiakeun éta dina waktu pagawean saterusna. Hiji dunungan teu nolak ngabulkeun nyanghareupan ngurangan dana misalna - hiji itungan lepat tina jumlah atanapi unwillingness pikeun minuhan kawajiban na handapeun rojongan bahan tina mercenaries bisa jadi ngabalukarkeun pikeun banding ka pangadilan panungtungan.

Sanajan penyediaan bayar Kalibening jeung paréntah tina gajih, pangurangan jalma tangtu dilarang. Ieu lumaku pikeun grup rawan anu nyanghareupan kasusah hususna dina pagawean.

alesan

hukum Rusia henteu merlukeun dunungan keur leresan jelas dina urutan sangkan reductions staf. Pangmayaran nu pagawe kalayan padika ieu terminasi tina perjangjian pagawean, ngajaga hak-hak maranéhanana sarta ngarojong kaayaan finansial.

Numutkeun prakték yudisial, dunungan nu diwenangkeun pikeun nyusun struktur kaayaan, jadwal kagiatan, rekrutmen staf, ngarobah jumlah karyawan di kawijaksanaan maranéhanana. Ku sabab kitu eta tiasa ngaronjatkeun efisiensi produksi, manajemén pausahaan nyieun leuwih efisien jeung rasional. A prerequisite keur kieu teh impossibility palanggaran hak pagawe 'sakumaha disadiakeun TK Rusia.

léngkah réduksi

Ngurangan di staf anu dicekel ku aturan nu tangtu:

1. dunungan wajib ngaluarkeun hiji guna ngarobah jumlah karyawan atawa staffing. dokumen nu kedah ngawengku informasi ngeunaan posisi bisa ngurangan, waktu terminasi tina kontrak jeung jalma jawab prosés pangaluaran pagawé.
2. Persiapan na presentasi mercenaries bewara dimana sakabeh informasi diperlukeun ngeunaan prosedur PHK kudu dieusian. Dina hal ieu, alih dokumen éta para karyawan kudu lumangsung no saterusna ti 2 bulan saméméh tanggal pangaluaran. Merlukeun panungtungan ieu ninggalkeun signature a confirming yén manéhna téh dalit jeung teks bewara.
3. Ngurangan jalma kudu ditawarkeun posisi séjén, lamun dunungan atawa pausahaan séjén kalawan anu geus nandatanganan kontrak koléktif, aya korsi kosong, cocog pikeun ngembangkeun staf. hambalan ieu diperlukeun, sakumaha dina kasus non-minuhan kaayaanana, anu terminasi tina kontrak teh haram.
4. Dina ngan sababaraha bulan saméméh prosés PHK kudu dilaporkeun ka puseur pagawean na union dagang ngeunaan réduksi rencanana. Pikeun CZ perlu nyieun bewara, numana informasi di handap kudu kaasup: posisi jeung syarat pikeun staf, istilah pembayaran kagiatan maranéhanana.
5. Salajengna, dunungan ieu wajib ngaluarkeun Urutan pikeun PHK pagawé individu anu geus fallen handapeun ngurangan di staf. Pangmayaran anu bisa dilayanan dugi ahir istilah diatur ku hukum tina Féderasi Rusia. Mercenaries meunang catetan pagawean kalawan catetan pakait.

Dina sababaraha kasus, ngurangan anu teu mungkin?

Kalawan sababaraha grup individu, mun nungtungan kontrak dina prosés ngarobah jumlah karyawan di kaayaan teu mungkin. Ieu di antarana:

• pagawé, residing dina waktu ngurangan di pakansi;
• mercenaries, anu dina waktu PHK dipikawanoh ditumpurkeun;
• ibu hamil;
• ibu ti barudak sahandapeun tilu taun umur;
• awéwé, nyalira raising anak di handapeun 14 atawa jalma ditumpurkeun dina umur 18 taun;
• growers warga abovementioned barudak tanpa indung a.

A katuhu preferential pikeun tetep di karya

Samemeh ka transperna bewara pagawe, Anjeun kudu neangan kaluar upami ieu teu kaasup kana kategori tina jalma anu bisa cicing di tempat na di tempat munggaran. kompetisi sapertos bakal muncul dina acara anu sababaraha urang dina posisi sarupa anu di ngurangan résiko. Dina hal ieu, leuwih sering dipake tinimbang dibikeun ka jalma anu mibanda éta kualifikasi pangluhurna sarta kinerja. Lamun inohong ieu pagawé, éta utamina kanggo posisi nya:

• pagawe, gumantung nu aya dua atawa leuwih anggota kulawarga ditumpurkeun;
• pagawe, anu ngan hiji di kulawargana anu narima panghasilan;
• invalids Perang patriotik Great sarta tarung dina mertahankeun Fatherland;
• mercenaries ayeuna maju latihan;
• jalma anu dina mangsa ulayat nu luka.

Lamun mangrupakeun singketan tina kaayaan nu (dina hal ieu mayar geus henteu acan kungsi dikirimkeun), diteundeun-off pagawe tiasa nyadiakeun bukti di pangadilan anu aranjeunna kapaksa kualifikasi hadé atawa produktivitas tanaga gawé, ngarah bakal dianggap breach ilegal tina kontrak.

kuli dikelompokeun

PHK di réduksi tina staf, pembayaran ti gajih na Kalibening bayar anu mungkin, paduli naha éta geus dibikeun idin ka serikat. Ieu teu berlaku dina kasus dimana pagawé, jeung nu dunungan hayang nungtungan kontrak, aya awak koléktif na jeung bagean struktural (lanté warung na luhur), ngagabungkeun aktivitas ieu jeung tempat utama karya.

Dina kasus kawas, anjeun kudu ménta idin ti rugbi ka PHK tina jalma ieu. Lamun dunungan geus ngurangan anggota staf tanpa idin organisasi, urang bisa balik deui ka pos teh ku cara maké recourse ka pangadilan.

Utamana ngurangan jalma tangtu

PHK dihaja tina hiji pagawe anu teu attained yuswa 18 teu diwenangkeun ku panerapan of Féderasi Rusia. Keur terminasi tina hiji kontrak pagawean jeung jalma sapertos kudu ménta kasapukan ti komisi nu dina urusan ngora sarta pamariksaan kuli. Iwal ti nu kasusna nalika pausahaan ieu liquidated, atanapi pengusaha ceases kagiatan anak, tos rengse dismissing sakabeh tim.

Lamun aya hiji réduksi tina staf, bayaran ka pensioners gaduh sababaraha fitur husus. Runtuyan PHK teu robah tur anu dilakukeun dina dasar umum, nyaéta maranéhna teu salawasna boga hak kauntungan bari preserving spasi. Sanajan kitu, aya sababaraha beda jeung hormat ka pembayaran ti retrenchment pagawé di kategori ieu. Mun hiji pensioner dina jangka waktu nu dilarapkeun kana layanan pagawean, anjeunna tiasa meunang duit dina dua na tilu bulan.

Dijalankeunnana dokumén

Dina waktu ngarobah lobana mercenaries kantor organisasi kedah nyiapkeun tulisan di handap:

• runtuyan ngurangan;
• iber ka puseur pagawean na serikat;
• Waspada keur karyawan.

Dokumén bisa disaluyuan ku urang séjén, tapi keur dunungan, upami anjeunna henteu utusan otoritas ka pihak katilu. Dina hal ieu, anjeun kudu mastikeun bener pikeun ngilangkeun kakawasaan Pangacara atawa dokumén séjénna karyawan. Najan kitu, nurutkeun aturan aya, anu pangmayaran handapeun réduksi kaayaan (2015-2016 GG.) Dupi dilaksanakeun salaku akuntan atawa jalma séjén.

kontrak bisa terminated dina dua bulan sanggeus presentasi tina bewara pagawe. Jeung idin ti worker mimiti PHK mungkin bari ngurangan nagara. Pangmayaran dijieun no saterusna ti deadline di. mangsa ieu mah béda pikeun tipena béda rojongan. Mercenaries boga hak pikeun ménta salinan sadaya dokumén luhur.

Kalibening bayar

Pangmayaran keur pagawe downsizing kaasup Kalibening bayar. jumlah wajib jadi kirang ti earnings rata-rata hiji duitan digawé salila sabulan. Sanajan pangmayaran anyar didadarkeun bisa ngaronjat lamun kontrak pagawean, contona, misah disawalakeun kaayaan nu kaayaan kontraksi.

pamayaran Kalibening dijieun langsung saatos nu terminasi tina kontrak. Pikeun neuleu ngitung jumlah, dunungan kedah nganggo pakait peraturan disatujuan ku Pamarentah (jumlah 922).

Naon pangmayaran séjén bari ngurangan kaayaan 2015-2016 GG. bisa cocog

Pikeun jalma nyanghareup pangmayaran kaayaan redundancy ogé kaasup earnings dina waktu pagawean. mangsa ieu bisa lepas teu leuwih ti dua atawa, dina sababaraha kasus, tilu bulan. Dina pencairan manjangkeun bisa ngaku sababaraha golongan jalma anu geus dilarapkeun salila dua minggu ti tanggal PHK ka puseur pagawean.

Langsung saatos terminasi tina kontrak lumangsung pembayaran ti mangpaat pikeun ngurangan staf jeung gaji pikeun periode pagawean pikeun bulan hareup. 60 poé hareup, jalma anu pilari pakasaban anyar. Ngan sanggeus jaman ieu, anjeunna jadi daya tarik pikeun nu boga wewenang pikeun ménta pagawean upah keur bulan kadua. Lamun, contona, hiji jalma geus dicokot hiji posisi anyar dina saminggu, eta narima waragad ukur keur jaman ieu. Dina kasus lamun hiji jalma geus dibéré idin pikeun tilu bulan pagawean, dina ahir jaman ieu, anjeunna boga nyandak sertipikat ti pagawean Center, sarta nyadiakeun ka dunungan.

pajeg panghasilan pribadi tur pajak sosial hasil ngahijikeun Tatar

Numutkeun Code Pajak, mayar tina kauntungan pikeun ngurangan nagara teu tunduk kana pajeg panghasilan pribadi tur pajak sosial hasil ngahijikeun Tatar. Ieu ogé lumaku pikeun upah earned ku duitan pikeun dua atawa tilu bulan dina waktu pagawean.

Tapi, ieu teu mangaruhan sagala dana dibikeun ka jalma anu meunang diteundeun kaluar staf. Code Buruh (Kalibening bayar, p. 178) nyadiakeun keur kamungkinan ngaronjatna ukuran jumlah hasilna. Dina hal ieu dana tambahan sarta santunan amenable mun perpajakan.

pangmayaran séjén

Mindeng, konsultan, ngawangkong ngeunaan pangmayaran naon lamun redundancies nu ngabogaan hak pikeun nampi buruh poho ngeunaan hartosna nu karyawan bisa nerapkeun, paduli alesan pikeun terminasi tina kontrak. Ieu kaasup gaji na ganti pikeun poé pakansi henteu kapake.

Jumlah ieu diitung individual, pro rata pikeun periode. Rata-rata, hiji pagawe anu dijudulan 28 poé pakansi per taun. Hiji jalma bisa nampa santunan unggal poe sésana, nu manehna teu ngamangpaatkeun. Ogé, para karyawan narima gaji pikeun sakabéh periode pagawean na.

Lamun hiji jalma anu pecat prematurely (méméh beakna 2 bulan sanggeus resi perhatikeun), eta bisa nanya ka dunungan naon pangmayaran bari ngurangan nagara nempatkeun anjeunna di santunan.

posisi administrasi-terusan

Aya kasus lamun dunungan ngahaja ngumumkeun hiji réduksi kana seuneu hiji pagawe tanpa leresan disadiakeun ku hukum Féderasi Rusia. Dina kasus kawas, maranéhna ngaleupaskeun pos a, lajeng deui ngenalkeun-dinya, ku Ngiring jalma sejen. lampah sapertos nu dianggap haram tur bisa ditantang di pangadilan, sarta ngurangan di nyatakeun samaran. Ngajaga diri, pangusaha teu diwanohkeun ka kantor masing-masing jadwal salila tilu bulan, tapi pasti, éta desirable ngadagoan periode panjang.