Éta dianggap pakansi taun 2012?

"Code Buruh" ngagambarkeun aturan dasar tina itungan jeung mayar tina taunan cuti ka karyawan dina widang béda. Numutkeun pasal 114 tina Code Buruh, pagawe nu teu dibales dibayar cuti maternity kalawan jaminan ingetan pakasaban. Utama libur dirumuskeun dina jumlah 28 poé almenak. Aya ogé dibayar cuti tambihan. Éta téh tinangtu keur alam husus karya pakait sareng kaayaan gawé picilakaeun, ari panjang, anu wewengkon kalér (Pasal 115, 116 "Code Buruh"). Éta dianggap pakansi, anjeun tiasa diajar dina pakasaban di kantor akuntansi.

Dibayar ninggalkeun dunungan kedah nyadiakeun unggal taun. Dina hal ieu, hak migunakeun pelepasan munggaran (pikeun sataun mimiti operasi) wajib asupkeun kana gaya genep bulan digawé. Dina taun saterusna, dina cuti ngalahirkeun taunan bisa jadi teu dibales saméméhna ti genep bulan digawé, upami eta hayang para karyawan.

Dina manufaktur aya hiji "jadwal pakansi", disatujuan ku dunungan. Numutkeun dokumén ieu réntétan katalungtik cuti taunan. Grafik dikembangkeun pikeun operasi normal produksi dina henteuna worker nu. Dokumen sapuk jeung awak rugbi dagang dua minggu saméméh mimiti warsih kalender anyar, tapi teu engké. Ngajadwalkeun fardhu pikeun palaksanaan ku duanana dunungan jeung karyawan. para karyawan kudu informed ngeunaan tanggal awal release no saterusna ti dua minggu saméméh commencement na. Ku perjangjian, sarta dibayar cuti taunan bisa dibagi bagian. Sanajan kitu, tiap dibagikeun sahenteuna kudu 14 poé (kalender). Kumaha carana manggihan liburan, dumasar kana "Kaputusan Pamaréntah Féderasi Rusia» №922. Itungan jeung mayar kudu dilakukeun tilu dinten sateuacan dinten mimiti release (artikel 136 tina LC RF).

Cacah durasi tempering (primér sarta sekundér) dihasilkeun dina poé almenak. Di libur sarua jeung nu dipake pikeun periode cuti dinten wajib teu kaasup masing-masing jeung teu dibayar.

Prosedur pikeun ngitung upah rata mayar pakansi

Boga pamanggih kumaha mertimbangkeun jual, Anjeun kedah familiarize diri kalawan prosedur pikeun ngitung upah rata, dikembangkeun ku Pamaréntah Rusia. Dina itungan earnings rata henteu ngawengku sadaya pangmayaran. Teu dianggap kauntungan sosial sarta pangmayaran teu patali jeung mayar kuli (bantuan keuangan, insentif hiji-waktos, reimbursement of tagihan utiliti , jsb).

Éta dianggap pakansi taun 2012? Prosedur pikeun ngitung bayar libur na santunan for gagal na ngagunakeun di handap:

1. Candak earnings keur 12 bulan panungtungan (kalender), harita teh bulan nu para karyawan téh dina pakansi.

2. earnings rata per dinten, aya hiji metoda ngabagi sakur gaji accrued salila periode itungan ku 12 (bulan), dituturkeun ku 29.4 (rata angka taunan dinten per bulan).

   Dina "pasatujuan koléktif" organisasi, anjeun tiasa diajar saloba jual dianggap lamun perioda séjén anu disadiakeun pikeun cacah. Posisi worker dina hal ieu teu kedah deteriorate.

   Salaku dianggap ku pakansi rumus

   Cacah jual nurutkeun rumus pisan basajan:

   • Mun periode diitung pinuh digawé kaluar, jumlah pembayaran kudu dibagi ku 12 jeung 29,4.

   • Mun periode tagihan teu pinuh digawé kaluar, jumlah bayaran pikeun periode itungan kudu dibagi ku jumlah tina périoda poé almenak.

   • Jumlah poé kalender (kalawan bulan gawe lengkep) diitung saperti kieu: pikeun bulan pinuh digawé dicokot Jumlah - 29,4. Bulan parsial nu peryogi jumlah poé dipaké dikali 29,4 sarta ngabagi ku Jumlah poé kalender ti bulan purnama.

   • Itungan pakansi ku rumus: gaji rata per poé dikali poé pakansi owed.