Outstaffing - naon eta? kontrak jasa na hakekat kaluar staffing

Sagala parusahaan ngahasilkeun kaayaan karyawan maranéhanana, dumasar kana kriteria keur pagelaran bisnis. Sanajan kitu, kadang anjeun boga nungkulan kaayaan hiji tempat kos na waktos keur Pilihan, adaptasi jeung latihan professional anyar ékonomis meujeuhna. Dina hal ieu, pikeun mantuan pangusaha datangna Outstaffing, akting salaku hiji alat mujarab pikeun attracting Pagawé Leupas.

Mertimbangkeun hakekat jasa ieu, naon subyek kontrak kalayan autstafferom naon mangpaat konsumén di kompetisi pasar galak, naon resiko manehna bisa nyanghareupan tur kumaha carana ulah aranjeunna.

Outstaffing: Konsep kabuka

Akting dina kapentingan klien nu, autstaffer ngabulkeun anjeunna periode hiji proyék tinangtu atawa ngajalankeun pagawean musiman anu professional husus kompeten jeung tingkat perlu kaahlian, pangalaman jeung kaahlian.

Dina basa sejen, Outstaffing - a hiasan dina kaayaan ti panyadia jaringan, nu sabenerna éta dunungan formal tina tanaga aub, staf di parusahaan klien. Karya rutin sakabéh patali manajemén tanaga, patuh kana aturan hukum sipil jeung kuli (kaasup dibekelan tina hukum féderal dina pagawean tina Kawarganagaraan asing), mindahkeun pajeg, itungan jeung mayar tina gajih tumiba dina autstaffera.

Sakeudeung ngeunaan pangalaman deungeun

AS, Kanada, nagara Éropa Kulon nu akrab jeung kanyataan yén Outstaffing misalna. Dina dekade nu geus kaliwat ti autstafferov munggaran (a downturn 70-ies abad XX), maranéhna miboga waktos keur ngahargaan poténsi manfaat bahan tina jasa nu professional leupas samentara.

Pikeun kajelasan, anjeun bisa mawa ukur sababaraha digit. Contona:

• indikator outstaffing jilid pasar jasa anu kira milyaran dollar (7 miliar - Jerman, ngeunaan 38 milyar - Britania Raya, 80 milyar - AS);
• jumlah padamelan dina kontrak kalayan buruh autstafferami - ti 7 nepi ka 10 juta urang (di Uni Éropa sarta Amérika Serikat, mungguh);
• tumuwuh di paménta pikeun tawaran outstaffing Industri unggal taun téh kira 30%

The specifics sahiji pasar Rusia

Dina Rusia, mimiti popularitas tipe ieu layanan mimiti dina telat 90-ies abad panungtungan. Utamina, ieu alatan krisis ékonomi, persistently ngadorong pangusaha mun alamat isu optimasi kawijakan tanaga ngaliwatan manajemén rasional tur ékonomis sora SDM.

Dina hadir, staf leasing (outstaffing) - rada dawam jeung prakték umum di Moscow sarta loba kota Rusia utama lianna. Dina awalna, jajaran "diturunkeun tina staf nu" pagawé replenished spesialis kualifikasi sempit nedunan hiji bagean leutik ti karya hiji profil tangtu, sarta manajer luhur. Leuwih waktos, maranéhanana ngagabung ku pagawe kontrak biasa (contona, cooks, pagawe paking imah atawa gudang, stewards, waiters, kuli, jrrd).

Teken nepi kontrak

Outstaffing jasa disadiakeun pikeun nasabah handapeun watesan kontrak. Bener mastikeun mangpaat ekonomi pasatujuan menyimpulkan sarta pikeun nyegah resiko tina patarosan nu teu dihoyongkeun ti wawakil otoritas Pengawas, kudu dibikeun alatan perhatian ka dokumen ieu. Tanpa gagal anjeunna kedah ngawengku informasi husus tur pinuh dina hak jeung kawajiban ti pihak, watesan kakuatan maranéhanana, kaayaan interaksi jeung jasa na.

Prescribed di jéntré fungsi dipigawé ku para ahli nu dipilih di kapentingan pihak kaserang, kitu ogé sarat dina istilah data kualifikasi Pagawé Leupas. Jelas hususna jumlah anu bakal mayar kanggo jasa rendered autstafferu. Dina hal ieu, kontraktor nu undertakes mun nanggung waragad nyadiakeun jaminan sosial (pembayaran ti cadar rumah sakit, manual jeung saterusna.), Mayar pajeg tur premiums asuransi, mayar gaji karyawan aub dina kerangka pakta-hak sipil formalized. Sajaba ti éta, autstaffer nyokot resolusi sengketa kuli sarta disagreements.

Lamun perlu Outstaffing?

Mertimbangkeun feasibility tina attracting gawé samentara sababaraha pagawé salaku conto hiji organisasi komérsial.

• Pausahaan expands rentang produk dipasarkan sarta kaperluan wawakil jualan anu bakal aktip merangsang paménta pikeun merek anyar. Teu aya ragu eta dina kaayaan ieu ngagunakeun samping pagawe ', "leuwih nguntungkeun ti pikeun ngadaptar aranjeunna di Nagara di panempoan nu PHK saterusna.
• staf parusahaan boga pagawe copes kalawan tugas, manéhna bisa malah geus dieusian pinuh. Najan kitu, keur jaman gering atawa pakansi jasa na autstafferov jadi rada hade.
• Staffing teu nyadiakeun kaahlian tambahan pikeun palaksanaan proyek musiman atawa aya anu peryogi dina palaksanaan karya, nu teu rencanana di anggaran ayeuna.

kaunggulan

Di ngabandingkeun jeung kuli Ngiring outstaffing langsung nyadiakeun layanan pikeun nasabah sababaraha kauntungan tangible. Naon eta ngeunaan?

• Ngurangan beban dina tanaga layanan na akuntansi departemen, sakumaha konsekuensi a, ngurangan biaya administrasi.
• Aya henteu resiko pakait jeung gugatan pikeun pelanggaran tina hukum kuli (kaasup hukum dina pagawean tina Kawarganagaraan asing) jeung lumangsungna acara insured.
• Janten kamungkinan pikeun mastikeun minuhan maksimum kalawan jumlah karyawan sabenerna aya lingkup karya jeung tanaga fléksibel manajemén.
• Tabungan dipikabutuh pikeun organisasi latihan jeung ngembangkeun staf.

Naon béda ti outsourcing tanaga outstaffing?

Ku outsourcing hartina mindahkeun sabenerna fungsi nu tangtu di pihak kaserang (éksternal) pamaen. Ku kituna, dibébaskeun kuli jeung sumber kauangan nu bisa diarahkeun dina alamat isu merlukeun tinimbangan urgent jeung perhatian. Naon deui ieu beda konci antara model bisnis ieu, outsourcing na Outstaffing?

Tugas ti pagawe padamelan dina kontrak outsourcing, - penyediaan jasa dieusian (akuntansi, akuntansi tanaga, rojongan légal atanapi sejenna). Sanajan kitu, aranjeunna karyawan pausahaan-outsourcer na tiasa ngalaksanakeun kagiatanana di situs customer atawa di wewengkon nu Eksekutif tanpa interaksi customer langsung outsourcing parusahaan.

Outstaffing boga karakter béda. jasa ieu ngalibatkeun penyediaan husus customer professional anu dianggo di tempat-Na tinggal, tampa kudu ngasupkeun éta langsung di kuli sarta hubungan sipil.

Outstaffing salaku alat pikeun rekrutmen of TKI

Ieu aya rusiah yén pagawean tina asing di Féderasi Rusia ieu pakait sareng kasusah tangtu timbul ti sarat stringent sahiji panerapan migrasi nyadiakeun keur signifikan hukuman keur pelanggaran, sarta ayana kuota. Dina kaayaan ieu outstaffing tanaga asing ulah loba masalah.

parusahaan Autstaffer mawa kaluar kabeh prosedur tanaga dina kerangka hukum nu aya, sahingga kaluar a set pinuh ku idin, mere hak kana involvement of Kawarganagaraan asing. Hasilna, nasabah ngaheéat on jasa tina manual husus atanapi majalah sarta kursus latihan staf profésional sarta seminar purchasing dina pagawean tina TKI. Tapi paling importantly, eta ngaluarkeun diri ti sagala klaim ku Inspektorat Buruh, ladenan migrasi atanapi kantor jaksa urang.

"Pitfalls" Prosedur

Janten obyektif, éta kudu dicatet yén sajaba kaunggulan Outstaffing bisa nyumputkeun tur resiko disumputkeun. Dina sababaraha hal, aya kamungkinan pikeun asup ka hiji kontrak écés disadvantageous sareng teguh specializing dina méré jasa mun propil.

dibekelan kitu dokumen ngandung sabalikna mun norma hukum, bisa jadi ngadéklarasikeun sah ku pangadilan, sarta ku kituna bakal titik awal pikeun tempo sual bringing bagian customer mun liability légal jeung imposition tina hukuman. Ulah aya konsekuensi négatip bakal ngaktipkeun migawé bareng kalayan professional nu tumut kana akun ngembangkeun kontrak sagala sarat anu Service Migrasi Federal jeung Service Pajak Federal.

Nalika outstaffing dilarang?

Katuhu staf gaduh ngan badan légal ngabogaan masing-masing akreditasi (jumlah 116-FZ of 05.05.2014 taun). The larangan dina outstaffing (salaku hiji aktivitas) manglaku ka pangusaha individu jeung pausahaan nu teu minuhan kriteria nu ditangtukeun dina watesan ibukota otorisasi, kapala pangalaman kerja jeung sajabana.

Sajaba ti éta, hukum féderal prohibits mun Resort ka autstafferov kana ngaganti pagawe aub dina panarajangan, dina rekrutmen of crews tina "walungan-laut" kapal na professional mun ngalaksanakeun pagawean dina loka industri jeung kaayaan kerja picilakaeun (3, 4 gelar) jeung situs picilakaeun (I, kelas II).

Dina kasus séjén, anu pancénna profésional pendekatan Outstaffing - solusi sampurna pikeun wawakil bisnis kabetot dina optimasi tanaga staf, ngurangan waragad jeung konsentrasi maksimum dina tugas strategis.