Pasar tenaga kerja na masalah pagawean di Rusia

Pasar tenaga kerja di Rusia jeung situasi prevailing di dinya - salah sahiji masalah paling rumit sarta intricate sahiji pasar produksi modern. Peran utama dina ieu, tangtosna, faktor manusa, nu responds kirang keur prediksi. Tapi, dina Sajaba ti éta, kaayaan nu teu tenang pasar tenaga kerja na prosés ngaronjatkeun ngaronjatkeun Jumlah pangangguran sarta jumlah populasi-umur kerja anu turunna unggal taun.

Pasar tenaga kerja di Rusia oge ngalaman sababaraha masalah, utama di antarana:

1. Ngurangan jumlah jeung kualitas nu nyicingan gawe, anu diperlukeun parobahan sarta ciri utama gaya kuli di sotsilano = -demrograficheskom rencana.
2. masalah pasar tenaga kerja na pagawean nu inextricably numbu saling.

Populasi aktif ékonomis tina Rusia ieu digambarkeun dina populasi yuswa 16 sarta 55 - pikeun awéwé jeung 60 taun - pikeun lalaki; ieu urang anu padamelan pikeun mayar nu tangtu, pangusaha individu jeung individu sejen, timer padamelan, jsb Dina Rusia, populasi aktif ékonomis tradisional pangkat ogé siswa jeung prajurit.

warga Gawe bisa jadi dina aktipitas lengkep sareng bagian-waktu. Kalolobaan nu nyicingan Rusia nu hired pagawe: ngeunaan 90% tina kakuatan kuli total. Sésana bagian - rupi tina profesi liberal (wartawan, ahli hukum) jeung pangusaha individu.

sektor jasa éta lapisan prevailing buruh sosial: persentase pangluhurna jalma padamelan di dinya. Dina tatanén, sabalikna, aya outflow kuat tanaga gawé.

Rusia karasaeun butuh tanaga ngora jeung ngajangjikeun. Numutkeun statistik, grup utama populasi kerja - mangrupakeun jalma antara heubeul 40 sarta 49 taun. Tapi laju pagawean panghandapna tina populasi dina grup umur ti 30 nepi ka 39 taun. Kerja-umur populasi henteu ngan sepuh, dumasar kana statistik sarua nunjukeun yen kaséhatan deteriorating tina gaya kuli, ngaronjatna période cacad, ciri kualitas ngurangan tanaga gawé sarta kapasitas pikeun pamakéan sengit na berkepanjangan.

Pasar tenaga kerja Rusia katalungtik kaayaan paradoxical: dina hiji leungeun, eta - struktur trudodefitsitny, di sisi séjén - nyaeta kaleuleuwihan dina polumeu. Dina sababaraha tutuwuhan ngumpulkeun angka kaleuleuwihan pagawé, tapi kualifikasi disebut mindeng teu luhur cukup.

Pasar tenaga kerja - nyaeta salah sahiji komponén tina sistem pasar, éta tangtu kasaimbangan kiwari kapentingan antara pagawe, pamaréntah sarta pangusaha swasta. Nalika Panawaran keur gawé dipigawé motong kapentingan pagawe na dunungan. Pasar tenaga kerja anu ogé dicirikeun ku daya saing dulur, saprak teu sakabeh bagéan pasar ngabogaan butuh kualitas fungsional kuli sarta uniqueness na.

Mindeng, pasar tanaga gawé dibagi kana pasar éksternal sarta internal. pasar éksternal - gerakan tanaga antara pausahaan jeung organisasi. pasar internal - a rotasi staf dina hiji parusahaan / organisasi nu tangtu. Pasar internal presupposes ayana tangtu "core" diwangun ku professional kacida terampil ieu terus dipake, sarta "periphery" (sadayana karyawan sejen). Kadang-kadang, dumasar ayana division ieu ( "core-periphery") ngabedakeun pasar tenaga kerja primér sarta sekundér. Di pasar primér nawarkeun pakasaban tinggi-Mayar, kaayaan kerja alus, administrasi perlakuan nu adil, promosi, pagawean stabil. Dina pasar sekundér low-upah "aya", gawé teu stabil, kaayaan kerja goréng jeung low gajih. Dina Rusia, dugi lalaunan ngamekarkeun primér tapi masih didominasi pasar sekundér kuli.