Worker di nagara sejen pikeun tempat anyar gawé.

REIMBURSEMENT nalika pindah karyawan keur pakasaban anyar

abstrak

artikel nu ngajelaskeun jeung nyadiakeun hidayah ka karyawan ti arah urutan ka tempat anyar gawé jeung cara reimbursement expenses disambungkeun jeung pindah ka lokasi nu séjén.

Konci: arah pagawe pikeun locality sejen, waragad mindahkeun samentara lamun pindah ka para karyawan, bayaran ka pagawé, rotasi, ngangkat.

Konci: worker di wewengkon sejen, di relokasi samentara, expenses relokasi nalika mangpaat pagawe pikeun pagawé, rotasi, ngangkat.

1. 1. rotasi para ahli.

Tiap organisasi aimed dina ngembangkeun dinamis, ngembangkeun kawasan anyar jeung pasar jeung bubuka unit maranéhanana sooner atanapi engké nyanghareup ka kakurangan tanaga mumpuni. Dina urutan pikeun mastikeun lawang timely, fungsi lemes jeung efisien sahiji unit anyar anu mindeng ayana di wewengkon béda, aya hiji arah kedah professional dilatih dumasar kana sarat perusahaan tur standar pikeun hiji jaman nambahan. Mindeng, kapentingan bisnis ngalibetkeun ngarobah tempat maranéhanana tinggal.

Kituna kaayaan ngembangkeun organisasi nyadiakeun, sarta, dina sababaraha kasus, merlukeun peta ku rotasi pagawe, nyaéta ngirim aranjeunna ka tempat anyar gawé. solusi manajemen ieu, biasana disababkeun ku dua kaayaan utama:

- karyawan Unit lawang Staffing anu nampi latihan perusahaan, tapi teu boga pangalaman gawé, sarta kaayaan sejen anu merlukeun ayana saharita professional kacida mumpuni kalawan pangalaman pikeun ngarojong sarta mentoring;

- ketersediaan posisi lowong di PHK tina para karyawan, anu saméméhna dicekel pos nu dina periode neangan na appointing hiji anggota anyar staf.

1. 2. Kertajati tina suasana "rusuh" leyuran.

Salaku prakték nempokeun, loba pangusaha mutuskeun parobahan dina kaayaan kerja ieu kategori pagawé ku cara ningkatkeun gaji maranéhanana. Dina sababaraha hal, kanaékan ti ditambahkeun biaya hirup, lalampahan, mobile, sarta sangu kadang poean sareng nu mayar dina bentuk bonus atanapi pangmayaran incentive lianna. Jumlahna kaasup di expenses sidik organisasi, nu taxed di pajeg panghasilan individu (hereinafter - PIT) jeung accounted keur kaperluan pajeg kauntungan.

Ku nerapkeun kaputusan ieu, taktak dunungan tempatna waragad tambahan keur mayar tina bagian tina compensations upah, ngaronjat ku jumlah pajeg withheld tina panghasilan pribadi nu pagawe sacara (hereinafter - PIT) bisa withheld ti panarima dina alih kontribusi asuransi on jumlahna ieu. Nalika hiji jaringan éksténsif kantor ampir leungit kontrol pangmayaran lumangsung sarta validitas maranéhanana. accruals ieu salaku nambahan ukuran earnings rata tina pagawe, diitung sareng nu mayar pikeun para karyawan dina kasus prescribed.

Sajaba ti éta, ieu kaayaan bisa aya konflik dina watesan pajeg jeung panerapan kuli. Nurutkeun p. 1 sdm. 252 tina Code Pajak di Féderasi Rusia (hereinafter - Code Pajak) waragad accounted keur kaperluan pajeg kauntungan, kudu ékonomis diyakinkeun, documented, dihias luyu jeung hukum nu manglaku, sarta dijieun pikeun ngalaksanakeun kagiatan aimed di generating panghasilan. Ogé, spesialis tina otoritas finansial sarta pajak (surat ka Departemen Keuangan ti Rusia of 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 jeung FTS of Rusia 2011 № Ke-4-3 / 5165) mertimbangkeun upah ngadegkeun, upami watesan masalah di perjangjian pagawean pagawe ditangtukeun naon jumlah pembayaran ditunda mun manehna keur gawe sabenerna dilaksanakeun. Maksudna, watesan masalah di kontrak pagawean pikeun pakasaban husus kudu diatur jumlah husus pembayaran dina cash atanapi di nanaon.

Buka daptar waragad kuli accounted keur kaperluan pajeg kauntungan organisasi ieu disadiakeun di Art. 255 tina Code Pajak. Ku kituna, sagala bayaran ka karyawan pikeun tujuan ieu, bisa dicokot kana akun lamun éta:

- nangtukeun sistem upah;

- nyadiakeun keur pagawean atawa perjangjian koléktif;

- meets sarat of Art. 252 tina Code Pajak.

Kadangkala dipake dina praktekna nyadiakeun cuti jangka panjang tanpa bayar na diarahkeun internal karyawan moonlighting. Dumasar kana dikaluarkeun dina kasus ieu, dokumén, garis ieu boga ciri tina lalampahan bisnis, anu sabagean dikonfirmasi ku sipat expenses na pendaptaran "tugas layanan dina lalampahan bisnis". Dina acara kasus pangadilan kontroversial fakta ieu ngawula ka salaku dadasar pikeun kreasi kawajiban finansial tambahan organisasi ka staf di misi. Ngabuktikeun pangmayaran sasaran dijieun moal tiasa kusabab citakan maranéhanana di sidik teh.

Dina conto ieu, nedunan sarat ti otoritas pajeg tanpa dimekarkeun dina organisasi meta lokal relevan bakal ampir teu mungkin. Sajaba ti éta, lamun waragad santunan organisasi mayar cuti gering, dana jaminan sosial waragad ieu bisa dicokot kana akun legitimately.

3. Aplikasi tina hukum kuli.

Worker di wewengkon sejen.

Dina waktos sami Art. 72 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia (hereinafter - Code Buruh) ngahartikeun istilah jeung kaayaan nu mindahkeun karyawan keur pakasaban lian salaku robah permanen atawa samentara fungsi sarta (atawa) Unit struktural. Kaasup disadiakeun konsep - (. PASAL 72,2 tina Code Buruh) nu keur ditransper samentara. Ku kituna, panerapan kuli nyadiakeun keur mindahkeun samentara pagawe pikeun pakasaban lian jeung dunungan sarua pikeun periode nepi ka sataun kana perjangjian ditulis ti pihak. Mun di ahir jaman perjangjian dunungan teu nawiskeun na para karyawan teu merlukeun penyediaan karya saméméhna, nu keur ditransper samentara bakal dianggap permanén. Kaayaan anu tuntas sarta, ku harti, ngawengku kapindahan ieu ku susunan prior jeung dunungan pagawe pikeun digawé di locality sejen.

Ieu diperlukeun keur ngabedakeun antara mindahkeun samentara pikeun pakasaban lian di lalampahan bisnis. lalampahan munggaran bisnis - lalampahan dina ordo tina hiji dunungan pagawe periode dieusian nedunan assignments jasa luar tempat pagawean permanén (Pasal 166 tina Code Buruh.). Éta wajib pikeun para karyawan, tur panolakan alesan nu pagawe sacara ti éta palanggaran disiplin kuli, salaku mindahkeun samentara anu mungkin ngan ku idin ti para karyawan (ku perjangjian silih). Kadua, kontras jeung mindahkeun samentara tina lalampahan bisnis bisa dilumangsungkeun di wewengkon nu sarua jeung di gaw nu. Katilu, di arah lalampahan bisnis para karyawan ngalakukeun hiji husus pakasaban jasa, teu ditugaskeun tugas lianna. mindahkeun samentara (kaasup jalma anu teu merlukeun idin ti para karyawan) ngandung harti yén manéhna geus ngalakukeun fungsi gawé biasa salila periode mindahkeun, salila jam gawe manehna. Teu salawasna mungkin keur nangtukeun jaman data ngirim spesialis ka lokasi nu séjén sarta latihan tina pancén maranéhanana.

ngajaga nanaon pos saméméhna tur dibekelan sejenna pakait jeung kapentingan pihak, nya éta luyu nyadiakeun keur istilah tina perjangjian tambahan dina mindahkeun hiji pagawe.

Reimbursement pagawean (sublease) tina harta.

Paling mahal teh mayar tina biaya Ngiring (sublease) tina enggon padumukan pikeun pagawe anu geus dipindahkeun ka aréa sejen. waragad rekrutmen (sublease) tina harta, rata-rata nepi ka 88% tina total "santunan" bayaran ka pagawé, éta kategori sual.

Dina prakték, dunungan Anggaran Rumah Tangga nyadiakeun keur mayar tina santunan ka karyawan kanggo sublease tina sipat nalika pindah ka tempat anyar gawé salaku bagian tina gajih maranéhanana.

Najan kitu, nurutkeun para ahli nu Service Pajak Federal of Féderasi Rusia, pangmayaran misalna teu minuhan sarat of Art. 255 tina Code Pajak, sarta teu mayar kanggo palaksanaan karyawan fungsi kuli. Dina sambungan ieu bakal dianggap salaku mayar pikeun kapentingan pagawe nu, dina n nu. 29 st. 270 tina Code Pajak teu bisa dibawa kana rekening pikeun organisasi tujuan pajeg kauntungan (hiji FTS of Rusia tina 12.01.2009 N jadi-22-3 / 6 @).

Hurup anu sarua, anu Service Pajak Federal of Féderasi Rusia ngamungkinkeun pikeun akuntansi keur kaperluan pajeg salaku bagian tina waragad upah organisasi pikeun penyediaan apartemen pikeun akomodasi pagawé, disadiakeun dina kawajiban ti dunungan mayar bagian tina gajih dina jenis (ku harti husus tina ukuran bagéan ieu), dibereskeun dina kontrak pagawean.

prakték yudisial dina sababaraha kasus beda pamadegan di spesialis Service Pajak Federal. Kusabab putusan ti Federal Antimonopoly Service di Kab Moscow on 21.03.2011, jumlah KA-40 / 1449-11 dina ngaku (aplikasi) tina "Gazpromgeofizika" pikeun MI FTS of Rusia pikeun Mayor Taxpayers pikeun wilayah Moscow of Peta sahiji nu ngagugat teh dina ngerjakeun waragad rental mun pagawe nonresident ka séjén waragad pakait sareng produksi jeung jualan, sarta ngurangan basa pajeg pikeun pajeg panghasilan perusahaan anu dipikawanoh salaku sah. Pamayaran akomodasi publik (nyewa na mayar tina jasa utiliti), pagawe non-nyicingan pikeun durasi kontrak pagawean anu patali jeung santunan nalika pindah ka dianggo di nagara sejen (Artikel 165, 169 di LC RF). FNS sasuai pikeun mayar tina pajak panghasilan pribadi dina kasus ieu nya haram.

Seni. 169 Code Buruh RF obliges dunungan bisi transperna ka tempat séjén pikeun ngimbangan waragad miboga relokasi na pamutahiran nalika pindah ka tempat anyar tempatna. Dumasar watesan, moal Pasal 129 tina Code Buruh pangmayaran ieu gajih na compensatory. Sakumaha didadarkeun di spesialis Khazanah dina surat tanggal 14.03.2006, jumlah 03-03-04 / 2/72, waragad misalna teu kaasup dina biaya kuli, saprak Tujuan perpajakan anu dilarapkeun ka aranjeunna kontrol pangaturan misah. Éta téh digolongkeun kana "ngangkat" na kaasup kana itungan pajak panghasilan sakumaha expenses séjén patali jeung produksi jeung penjualan, dina dasar titik perséntase 5 p. 1 sdm. 264 tina Code Pajak.

Ayeuna, ukuran "ngangkat" teu jum'atan diartikeun, iwal lembaga budgetary. Pindah waragad sarta susunan para karyawan bisa jadi kaasup dina waragad lianna pakait jeung produksi jeung diobral dina dimensi ditetepkeun ku pihak kontrak pagawean jeung patuh tunduk jeung dibekelan dina waragad data. 1 sdm. 252 tina Code Pajak (surat ti Departemen Rusia tina Keuangan of 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). sarat wajib - ayana pendaptaran hubungan kuli dina waktu pindah ka hiji individu jeung dunungan.

Luyu pp "Jeung" n. 2, Seni. 9 tina Hukum Federal tanggal 24.07.2009 № 212-FZ na 3 of Art. 217 tina Code Pajak tina jumlah dieusian henteu dijieun pembayaran ti kontribusi asuransi na pajeg withholding on panghasilan pribadi.

Ku kituna, ku cara nerapkeun sistem tina bayaran ka "angkat" dina hubungan kategori ieu pagawé, expenses organisasi tiasa leuwih efisien sarta pinuh difokuskeun kana panarima target. Obviating kudu nambahan jumlah bayaran dina ukuran ti withholding pajeg panghasilan individu.

Santunan disadiakeun pikeun ku panerapan waragad sakaligus bisa ngimbangan pamahaman pagawe anu geus dipindahkeun ka tempat anyar gawé, waragad:

- nu hirup di hiji tempat anyar dina waktos milarian perumahan;

- biaya perumahan rental dina saacanna sapuk jeung jaman dunungan;

- biaya jasa real estate;

- expenses lianna para karyawan sapuk sareng dunungan.

Leuwih ti éta, dibere panerapan ayeuna, anu Company henteu nanggung biaya tambahan keur mayar tina premiums asuransi (nepi ka 2012 34% tina jumlah pamayaran, saprak 1.01.2012 - 30%). Expense "angkat" bakal accounted keur kaperluan pajeg kauntungan organisasi, kitu ogé pinuh diarahkeun kana reimbursement karyawan tanpa deduksi tina pajak panghasilan pribadi.

Dibikeun prakték ayeuna, anu arah pagawe istilah ka tempat anyar gawé, biasana disawalakeun sateuacanna. biaya perumahan rental nyaéta dimungkinkeun pikeun nangtukeun ti data ditempatkeun di daya Internét, atanapi, sanggeus mere para karyawan ditandatanganan kontrak sewa (sublease) tina harta.

Dina hal ieu, di panggung perjangjian kuli tambahan dina mindahkeun hiji pagawe éta expedient nyadiakeun keur kawajiban -na pikeun dianggo dina tempat anyar tina périoda karya dieusian waktu. Sarta dina kasus terminasi tina hiji kontrak pagawean dina jaman dieusian ku prakarsa salah sahiji pihak (ayat 3 sarta ngaku 4 Pasal 77 sahiji RF LC ..) - di Indonesia saimbang mun reimburse dunungan duit spent dina pembayaran ti angkat, anu ogé mangaruhan tumuwuhna tina feasibility ekonomi expenses ieu.

Santunan karyawan tina biaya perjalanan jeung reimbursement expenses pikeun pamakéan tutumpakan pribadi keur kaperluan resmi.

mayar ieu dijieun pikeun karyawan keur kaperluan reimbursement expenses perjalanan keur kaperluan resmi. Contona:

- karyawan ongkos bulanan samentara dibikeun ka tempat anyar pagawean ka tempat maranéhanana tinggal permanén;

- attracting spesialis tina komunitas caket dieu pikeun mantuan sarta ngaleungitkeun faktor négatip dina Unit gawé;

- nu spésifisitas tina angkutan jeung komunikasi pikeun Jumlah wewengkon nu mangaruhan unit kualitas sarta sinyalna.

Citakan tina waragad pikeun pamakéan angkutan swasta di gajih teu ékonomis efisien, sabab sajaba expenses santunan, dunungan wajib ngecas na mayar premiums asuransi kalawan sums ieu tina panarima ka withhold pajeg panghasilan pribadi.

Artikel 188 tina Code Buruh nyadiakeun keur mayar tina santunan pikeun pamakéan tutumpakan pribadi sarta waragad santunan pagawe pakait sareng pamakéan na. reimbursement ditangtukeun ku ukuran tina perjangjian kuli sahiji pihak kaserang, ditembongkeun dina tulisan. Salaku aturan umum, pangmayaran ieu judulna teh mun teu pajeg panghasilan pribadi (Art. 9 para. 3 of Art. 217 tina Code Pajak). Payout dibebaskeun tina kontribusina asuransi dina dasar titik perséntase "Jeung" ayat 2 of Part 1 Pasal 9 tina Hukum on premiums asuransi (UU Federal 2009 № 212-FZ). Pikeun ngimbangan waragad staf:

- pikeun lalampahan dina jumlah waragad sabenerna;

- kana dipakéna milik pribadi keur kaperluan bisnis.

Salaku adzab kaluar ku Departemen Keuangan (hurup ti Departemen Rusia tina Keuangan 28.06.2012 № 03-03-06 / 1/326 tina 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, tina 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 ti 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, tina 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), pikeun organisasi ieu kudu ngitung jumlah santunan, kitu ogé dokumén confirming:

- milik perwira milik;

- pamakéan harta pikeun tujuan bisnis;

- jumlah ditanggung ku hiji belanja individu.

Luyu kalawan n. 11 st. 264 tina biaya santunan pikeun pamakéan pikeun lalampahan bisnis mobil pribadi bakal accounted pikeun di expenses sejenna pakait sareng produksi jeung (atawa) diobral, ngan dina norma ngadegkeun ku RF Kaputusan Pamarentah № 2002 92 atawa 1300 - 1500 rubles per bulan. Mayar kompénsasi pagawe pikeun ngamangpaatkeun harta pribadi ku standar wae teu dugi, sakumaha dikonfirmasi dina Resolusi tina Presidium of Féderasi Rusia of 30.01.2007 № 10627/06.

expenses santunan pikeun komunikasi mobile

Citakan dina struktur mayar kompénsasi data kuli oge teu kaci hiji pamakéan éféktif jeung ekonomis dana.

Santunan karyawan dilakukeun mayar waragad jasa komunikasi pikeun tujuan produksi teu tunduk kana pajeg panghasilan pribadi. Ieu kieu ti n. 3 sdm. 217 tina Code Pajak (surat ti Departemen Rusia tina Keuangan 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). otoritas pangaturan dicatet yén hungkul pagawe layanan bayaran dilumangsungkeun dina kapentingan moal tina hiji individu, sarta organisasi éta sorangan. Ku alatan éta, panghasilan kena sahiji pagawe dina hal ieu henteu lumangsung (Perda ngeunaan FAS Moscow District tanggal angka 28.01.2010 KA-A40 / 15468-09, wewengkon FAS North Kaukasus tina jumlah 18.06.2009 A53-14011 / 2008-S5-14, anu FAS Kecamatan Northwestern tina jumlah 23.06.2008 A42-5160 / 2007, FAS Ural District tanggal 12.02.2008 angka F09-234 / 08-c2).

dunungan nangtukeun hiji ukuran (wates) santunan ékonomis giat patali ka panyadia layanan bayaran. Ceuk santunan teu tunduk kana pajeg panghasilan pribadi, disadiakeun yén:

- Organisasi konduktor analisis hungkul pagawe dina wates allotted pikeun patuh target resmi. Jang ngalampahkeun ieu, nganggo operator mobile laporan lengkep (Kementrian Rusia of Letter Keuangan of 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (ayat 2).);

- dikonfirmasi kanyataan waragad jasa mayar jeung sifat jasa tina paguneman telepon ti para karyawan (Perda ngeunaan FAS Ural District tanggal 22.04.2009 angka F09-2210 / 09-c2, Kacamatan FAS Northwestern ti 06.03.2007 angka A56-10568 / 2005).

Dina waktu nu sarua dina FAS Central District di Resolusi miboga angka 24.06.2011 A35-8471 / 2009 Drew perhatian kanyataan yén panerapan teu ngandung daptar dokumén yén ngabuktikeun paguneman karakter industri. Sasuai, dunungan boga hak approve (ku urutan atawa Perda lokal lianna) dipikabutuh pikeun dokumén leresan misalna.

Éta sasaena nyadiakeun kalakuan lokal tina sistem komunikasi sélular, kaasup skéma santunan moneter for kos komunikasi mobile. Pikeun tanggal, operator mobile nawarkeun pakét cukup éksténsif ngeunaan jasa pikeun pamaké perusahaan.

Efisiensi.

Nerapkeun prosedur diatur ku panerapan of reimbursement ka karyawan pakait jeung move ka tempat anyar gawé, dina kasus ieu:

- ngaronjat efisiensi sarta efektivitas pengeluaran ti dunungan, manéhna téh dibebaskeun tina mayar tina premiums asuransi jeung panarima - ti withholding pangmayaran pajeg panghasilan pribadi dianggap;

- ngaronjat efisiensi tina belanja kontrol internal dana;

- ngurangan résiko tina sengketa jeung otoritas pangaturan;

- itungan jeung mayar ti upah rata pikeun para karyawan ieu dilumangsungkeun tanpa hal ka santunan, nu oge ékonomi tina dunungan.