Artikel 77 sahiji Code Buruh tina Féderasi Rusia: nu terminasi tina kontrak pagawean. komentar

PHK - hiji hambalan penting jeung krusial teu ukur keur karyawan hiji organisasi, tapi mindeng pikeun leuwih na dipikacinta. panerapan Rusia exhaustively ngatur sakabéh aspék anu patali jeung PHK teh. Artikel tina Code Buruh tina Féderasi Rusia № 77 ngawangun grounds légal pikeun pembatalan tina kontrak. Hukum kuli ogé ngahartikeun aspék PHK jeung formalities perlu.

Komentar kana Pasal 77 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia

artikel ieu, sakumaha disebutkeun di luhur, ngawangun alesan nu bisa jadi terminated hubungan pagawean. Artikel tina Code Buruh tina Féderasi Rusia № 77 - garansi légal hukum pagawean, teu contradict Undang Dasar. Terminasi tina kontrak nya mungkin lamun tilu kaayaan anu patepung sakaligus:

1. Aya alesan prescribed ku hukum.
2. Observasi The urutan of PHK.
3. Aya hiji runtuyan PHK.

Bagian 1 pasal 77 ti Code Buruh (ayat 1-4) nyebutkeun yén kontrak bisa terminated di pamundut ti pagawe atawa dunungan, ku perjangjian ti pihak atawa alatan beakna kontrak. Ogé, kontrak bakal terminated dina kasus di handap ieu:

• lamun hiji pagawe ditransferkeun ka dunungan sejen atawa ka kantor elective;
• lamun pagawe refuses nedunan tugas pakasaban sabab tina parobahan kapamilikan, robah tina yurisdiksi, reorganisasi tina perusahaan teh;
• lamun para karyawan refuses neruskeun gawe alatan parobahan anyar dina kontrak;
• bisi transperna kana pakasaban lian alesan kaséhatan;
• lamun pausahaan ngalir ka lokasi nu séjén;
• lamun kaayaan geus arisen nu teu gumantung kana hiji sisi;
• dina palanggaran aturan kontrak kuli sarta henteu mampuh pikeun nuluykeun usaha salajengna.

inisiatif pagawe

Artikel 77 ayat 3, tina Code Buruh nyadiakeun éta hiji pagawe bisa jadi mecat kana prakarsa sorangan. Hal ieu dumasar kana prinsip kabebasan gawé sarta pilihan pagawean. Numutkeun paménta para karyawan, hubungan pagawean bisa terminated iraha wae. Saterusna, Pasal 77, ayat 3, tina Code Buruh ngandung hiji rujukan ka Pasal 80. TC, nu dunungan kudu dibéjakeun 14 poé saméméh tanggal PHK aya tulisan, sanajan eta bisa dilakukeun teu ngan salila dijalankeunnana tugas gawe, tapi ogé dina pakansi, dina mangsa gering.

Mun alesan keur PHK - nu henteu mampuh neruskeun gawé alatan alesan obyektif (pendidikan, mancén, palanggaran hak buruh ku dunungan, pasatujuan koléktif, kaayaan tambahan), kontrak bakal terminated dina jaman dieusian dina pernyataan éta. Ogé, hiji aplikasi pikeun PHK tina hiji pagawe bisa mundur lamun dunungan teu kapanggih gaganti pikeun manéhna. Terminasi tina kontrak dina hal ieu henteu digawe.

inisiatif teh dunungan urang

Artikel tina Code Buruh tina Féderasi Rusia №77 dina ayat 2 nagara yén PHK jeung dunungan bisa ngagagas. Ku prakarsa hiji pagawe bisa jadi mecat pikeun alesan handap (nurutkeun kana 71 na artikel 81 sahiji Code Buruh) :

1. Miskin lulus waktu pacobaan.
2. Parobahan dina kondisi berpungsi.
3. The béakna tina periode validitas kontrak.
4. Liquidation sahiji perusahaan anu.
5. Saleresna ngurangan di staf.
6. Inconsistency pos na alesan médis atawa salaku hasil tina sertifikasi sahiji perusahaan anu.
7. Change of kapamilikan perusahaan teh.
8. kotor tunggal atawa terus-terusan non-minuhan kawajiban kuli.
9. Leungitna kapercayaan.
10. polah teu pantes, lamun hiji pagawe ngalakukeun pagawean nu patali jeung atikan.
11. kaputusan goréng yén disababkeun leungitna atawa palanggaran kotor dina bagian tina manajemen.
12. Lamun pagawean tina hiji pagawe disadiakeun informasi palsu ka sirah atawa dokumén ngajalin.
13. aksés béakna kana informasi digolongkeun, upami karya anu pakait sareng maranehna.
14. Dina kaayaan disadiakeun pikeun di kontrak pagawean.
15. Upami disadiakeun pikeun di panerapan ieu.

perjangjian

Ayat 1 (Pasal 77 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia) ngomong yén perjanjian bisa jadi terminated ku perjangjian ti pihak. Ieu bisa dipigawé paduli periode validitas kontrak.

Dina prakték, dunungan ulah nawiskeun ngabatalkeun kontrak pikeun alesan ieu, lamun euweuh grounds légal séjén pikeun PHK. Sanajan kitu, ieu merlukeun kahayang jeung hiji pagawe. Ngawartosan kasapukan PHK ti pihak on kumaha pagawe tiasa nyalira jeung dunungan oral atawa aya tulisan. titimangsa ahir kontrak jadi sapuk.

Runtuyan PHK

Prosedur pikeun terminasi tina hubungan salaku diatur ku Code Buruh. Sakumaha aturan, anu tanggal PHK dianggap hiji waktos ekstrim. Masihan catetan pagawean pagawe sarta dokumén-patali pagawean sejenna, sarta itungan anu dipigawé.

Lamun dunungan teu minuhan sahenteuna salah sahiji tugas ieu, éta ngancam ka anjeunna liability a. Hiji catetan tina runtuyan PHK di workbook kudu ngandung artikel TC, nurutkeun nu pagawean nu geus terminated.

Order of PHK

Perkara teu keur naon alesan nungtungan hubungan pagawean, pagawe kudu akrab jeung urutan PHK handapeun lukisan nu. Mun pembatalan lumangsung ku prakarsa dunungan, para karyawan anu dikirim bewara sarta ogé ku leungeun. hiji pagawe bisa menta salinan tina urutan na aya bewara tina PHK.

Ku kituna, Pasal 77 tina Code Buruh ngandung 11 item. Yén éta téh jaminan légal hak buruh di Féderasi Rusia.