Deductions pikeun poé unearned pakansi Kalibening 1C SPP: wiring, urutan

worker nu dipaké hiji pre-libur na PHK. Duit keur mayar, tapi waktu geus teu digawé kaluar. Kumaha balik duit? Salaku diitung deduksi pikeun poé pakansi unearned pikeun PHK?

masalah

Hiji pagawe anu geus digarap genep bulan atawa leuwih anu dijudulan ka libur dibayar. dunungan kedah nyadiakeun anjeunna kalawan sakabeh 28 poé sésana. Ku perjangjian prior, cuti bisa dipaké sateuacanna. panerapan teu nyadiakeun keur itungan norma ngeunaan poé di Indonesia saimbang mun jam digawé di sagala jaman séjén. Keur taun kadua jeung saterusna tina cuti bisa jadi dibérékeun ka karyawan iraha wae nurutkeun jadwal.

Conto. pagawe geus dikaluarkeun jeung parusahaan Désémber 21, 2012, sarta digawé dugi 20 Désémber 2013, inklusif. Entitlement ninggalkeun di 28 poé anjeunna bakal timbul c 21 Juni. Nurutkeun kana perjangjian antara pihak, anjeunna bisa ngamangpaatkeun eta sateuacan waktos ieu. Lamun hiji pagawe mana digawé nyanghareupan ahir taun fiskal (Désémber 20), jeung ingetan tina gaji na deducted pikeun unearned poé pakansi Kalibening.

aturan

Deductions kanggo dinten pakansi unearned pikeun PHK diitung dina sakabeh kasus, iwal ti handap:

• panolakan ti para karyawan pikeun mindahkeun ka posisi séjén, éta perlu alesan médis, atanapi henteuna ti dunungan proyék katuhu;
• liquidation sahiji perusahaan, anu terminasi of FE;
• réduksi karyawan kaayaan organisasi, SP;
• parobahan kapamilikan perusahaan teh;
• nelepon tanaga di layanan militer;
• balikkeun eta saméméhna dipigawé usaha ku pangadilan atawa Inspektorat Nagara Buruh;
• jalma dipikawanoh incapacitated;
• pupusna para karyawan;
• emergencies awal: Operasi militér, kacilakaan, musibah alam, kacilakaan utama, wabah.

Lamun hiji pagawe nu geus dibales cuti, ninggalkeun ti ngerjakeun sagala alesan sejen, hiji deduksi wajib diitung keur unearned poé pakansi Kalibening.

balitungan

Tahan dipigawé pikeun poé pakansi teu digawé di 12 bulan, dina akun nu para karyawan geus narima duit. Keur ngitung waktu cuti, jumlah katuhu poé sésana dibagi ku 12. Ka manggihan jumlah deductions, Anjeun kudu nedunan sekuen handap lampah:

1. Simkuring nyangka jumlah bulan sésana nepi ka ahir taun, keur nu anjeunna narima duit. hukum nu teu nyetel urutan itungan. Kituna mangka hadé dipandu ku aturan pikeun ngitung Jumlah bulan pakansi na Rounds pareum. Prinsip nu sarua bisa dipake dina itungan tina cuti tambihan, santunan.

2. kalikeun jumlah poé dina bulan nu Anjeun hoyong jalan. Kusabab durasi nu diitung rekreasi tacan beres per poé. Mun hasilna mangrupakeun angka pecahan, teras rounded kudu di ni'mat para karyawan.

3. inohong The hasilna ieu dikali earnings rata per dinten, diitung kalawan pakansi bayar. Ieu bakal tahan salila unearned poé pakansi Kalibening. kontribusi asuransi na pajeg panghasilan pribadi nu didaptarkeun di luhur, baris engké jadi katembong tina anggaran.

conto

Anggap hiji bagian pagawe dipaké di 28 poé pakansi sateuacanna. Langsung saatos balik gawe ditulis pernyataan on PHK teh. Itungan geus ditémbongkeun yén sesa sataun digawé 3,8 bulan dibéré sateuacanna. angka hasilna kudu rounded nepi ka 4. Pikeun unggal poe standar pakansi 28 poé kedah: 28/12 = 2.3 poé gawé. Tétéla yén pagawe "must" organisasi: 2.3 x 4 = 9,2, atanapi 9 hrs gawé. earnings rata per poé amounted ka 250 rubles. Urang ngitung jumlah deductions: 9 x 250 = 2250 rubles.

prosedur

Deduksi dijieun tina earnings pagawe alatan poé PHK. Lamun jumlah ieu bisa jadi teu ngaleuwihan 20% tina gaji. Balik bédana bisa sukarela sapuk sareng para karyawan, atawa di pangadilan.

cuti taunan diwangun ku primér sarta sekundér. Aturan keur ngitung jaman pakansi diitung sami dina sadaya kasus, iwal ko-pangmayaran kanggo kondisi digawé ngabahayakeun atawa bahaya. Ingetan jeung kategori ieu ti santunan teu dilaksanakeun.

aspék légal

Nalika hiji pagawe daun jumlah disadiakeun pikeun poé tacan beres, kudu deducted tina gaji-Na. Mun ieu teu mungkin alatan kurangna earnings, dunungan bisa dilarapkeun ka pangadilan pikeun recovery nu. Tapi lamun eta bisa dibuktikeun yen lampah nu pagawe sacara geus ngarah ka breach sahiji prosedur pakampungan, gugatan bakal dipikaresep dibantah.

Deductions pikeun poé pakansi unearned kana separation: wiring

revenues na expenses organisasi anggaran bisa nyadiakeun hiji cagar pikeun pangmayaran misalna. Lajeng dina neraca mangrupakeun asupna handap: DT96 KT70. Dina sagala perkara sejen, ex-ngabalikeun dijieun saperti kieu: DT20 KT70.

pajeg panghasilan pribadi sarta kontribusi

Salaku kontribusi ditarjamahkeun withheld dina liburan mayar? Eta sadayana gumantung kana naha jumlah gaji final pikeun cukup ngeusi. Mun alatan kurangna dana mayar kaluar hutang, lajeng tindakan di handap ieu dijalankeun.

1. bu dirékam sidik. Eta teu diitung deduksi of unearned poé pakansi Kalibening. pajeg panghasilan pribadi, kontribusi anu diitung nurutkeun hiji skéma baku. Jumlah withheld gunana keur malikkeun lamun rekening taunan teu acan kungsi nandatanganan. Upami anjeun gé kudu ngabenerkeun data dina neraca.

2. Kana pembayaran ti liburan ditransferkeun ka APBD pajeg panghasilan pribadi. jumlahna lobaan kudu balik pikeun para karyawan. Ka sakur diitung, Anjeun kudu nyadiakeun ka Service Pajak Federal clarifies rujukan 2-PIT, sarta ngagambarkeun di dinya sagala itungan. Tanggal resi bayar Kalibening dianggap dinten panungtungan gawé. Ku alatan éta, pernyataan gaji panungtungan pikeun sataun ayeuna kudu ngeunteung bulan layoff. Ngawula netelakeun RSV-1 RPF salila periode nu pagawe ieu dina pakansi, organisasi henteu diperlukeun keur. Kontribusi anu diitung tanpa kasalahan, data nu teu perlu diropéa.

nuances

Itungan bisa ngakibatkeun jumlah négatip tina kontribusina. Ieu ngandung harti yén pembayaran ti accrued kirang superfluous. Aya sababaraha pilihan pikeun hasil tina acara:

• earnings jumlahna di suplai pondok tur akuntansi saukur deducts pikeun poé pakansi unearned di PHK (pensioner atawa pagawe sejenna - henteu masalah);
• gaji teu cukup, para karyawan sukarela satuju mun balik teh "kaleuwihan" jumlahna ditampi di cash;
• gaji teu cukup, hiji anggota kompromi teu hayang organisasi Filed a gugatan jeung muatan duit ngaliwatan pangadilan.

Dina dua kasus munggaran dikintunkeun rujukan corrective gumantung kana naon sataun para karyawan geus padamelan: BCR-6-1 (2) - nepi ka 2012 sarta SZV-6-4 - ti 01.01.2013. Dina bentuk dilereskeun tina kontribusina kudu ngurangan ku jumlah malikkeun. Éta ogé desirable nyadiakeun hiji itungan diropéa.

conto

Toko kasir mecat 03.03.2014 taun sorangan. Dina 2013th Désémber manéhna on cuti taunan (28 poé) pikeun période tina 18.06.13 on 17.06.14. Hiji pagawe dilahirkeun dina taun 1961. Jumlah pangmayaran anu tunduk kana kontribusi asuransi henteu ngaleuwihan 624 sarébu. Rub. saprak awal taun. earnings rata per dinten - 421 rubles.

Jumlah pakansi bayar: 421 x 28 = 11,788 rubles.

Pikeun poé digawé dina Maret 1263 karyawan credited kalawan rub.

Dina waktu éta PHK tina kasir digawé 8 bulan jeung opat belas dinten (ti 06.18.2013 on 03.03.2014 inklusif). Ngitung jumlah deduksi pikeun poé pakansi unearned pikeun PHK:

1) 12 - 8 = 4 bulan. - waktu teu digawé;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rubles. - "hutang" pagawe.

Organisasi ngajadikeun kontribusi ka asuransi di hiji laju 0.2%. Dina waktu éta PHK tina pernyataan teu dibikeun dina 2013. para karyawan sapuk kana kurungan sukarela. Kusabab jumlah gaji URANG SUNDA ti "tugas", kasir balik bédana nyalira dina usaha tunai. Urang peta nu ingetan tina unearned poé pakansi Kalibening. Pamungkas di 2013th Désémber:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubles. - accrued pakansi bayar.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- withheld pajeg panghasilan pribadi.

3. DT68 KT51 - 1532 rubles. - kadaptar dina anggaran pajeg.

4. DT70 KT50 - 10.256 rub.- ti kas dibayar pakansi.

5. DT44 KT69:

• 2593 rubles. (11,788 x 0.22) - ditaksir bagian asuransi tina mancén di.
• 342 rubles. (11,788 x 0.029) - nyumbang kana SSK.
• 601 rubles. (11,788 x 0.051) - kontribusi FFOMS;
• 24 rubles. (11,788 x 0,002) - asuransi ngalawan kasakit Mikrobiologi.

March 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rubles. - Gaji diitung.

2. DT70 KT68 - 164 rubles. (1263 x 0.13) - pajeg panghasilan pribadi withheld.

3. DT44 KT69:

• 278 rubles. (1263 x 0.22) - kontribusi ka Dana mancén.
• 37 rubles. (1263 x 0.029) - nyumbang kana SSK.
• 64 rubles. (1,263 x 0,051) - kontribusi ka FFOMS.
• 3 rubles. (1,263 x 0,002) - asuransi ngalawan kasakit Mikrobiologi.

Dina Maret 2014 (pikeun Désémber 2013) dilumangsungkeun hiji adjustment tina jumlahna:

1. DT44 KT70 - 3929 rubles. - pembatalan of pakansi.

2. DT70 KT68 - 511 rubles. - malikkeun PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rubles. - malikkeun dina kontribusi ti mancén kuli.
• 114 kontribusi dirévisi rub.- ka SSK.
• 200 rub.- malikkeun kontribusi FFOMS.
• 8 rubles. - disaluyukeun premiums pikeun kasakit Mikrobiologi.

organisasi ditransfer pajeg panghasilan pribadi dina ngajual dina jumlah 1532 rubles. pajeg panghasilan, accrued sidik, nyaeta 164 rubles. "Surplus" tina pajak panghasilan pribadi - 511 rubles. Mintonkeun deduksi adjustment of unearned poé pakansi Kalibening. wiring:

1. DT68 KT51- 164 rubles. - Sakabéh jumlah pajeg nu dibikeun ka anggaran.

2. DT70 KT51- 511 rubles. - balik ka kasir "surplus" withheld pajeg panghasilan pribadi.

3. DT50 KT70 - 2830 rubles. (3929 - 1263 - 164) - dana geus narima dina kas.

anggaran hutang on pajeg panghasilan pribadi dina jumlah 511 rubles. Ieu bisa dicokot kana rekening pikeun pangmayaran pajeg hareup.

kreasi cagar a

Ayeuna mertimbangkeun conto nu para karyawan nampik sukarela balik duit. organisasi geus nyetél hiji cagar keur pakansi bayar. Ngarobah bit data atah tugas panungtungan:

• 28 poé pakansi anu sohor eta sateuacanna;
• earnings rata kasir dina poé - 421 rubles;.
• sataun digawé: 06/01/13 - 31/05/14, moal digawé kaluar pikeun liburan 6 bulan;
• pagawe mecat 3 Maret 2014.

Jumlah diala jual: 421 x 28 = 11,788 rub.

Pausahaan nyiptakeun cagar keur mayar, jadi:

• jumlah runtah eta tos rengse ditulis kaluar cagar nu;
• jumlah tulisan kaluar ngalawan waragad ayeuna keur dinten tacan beres.

upah bulanan keur Maret - 1263 rubles.

Dina waktu éta PHK tina kasir digawé 8 bulan jeung 2 minggu (14 poé) pikeun periode ngalaporkeun. Lamun ngitung bakal dianggap pinuh 8 bulan: 12 - 8 = 4 bulan. - waktu moal digawé.

Anggap we:

11788: 12 x 4 = 3929 rubles. - nepi ka jumlah ieu diperlukeun pikeun ngalaksanakeun ditahan pikeun unearned poé pakansi Kalibening.

urutan Diréktur di kasus kawas merlukeun jumlah unearned kudu ditulis kaluar dina akun tina expenditures dina periode ayeuna.

Iuran dibayar dina laju 0.2%. Dina waktu éta PHK tina pernyataan teu nempatkeun dina sataun kaliwat. para karyawan teu satuju sareng deduksi nu. Ukuran tina gaji pikeun Maret teu cukup pikeun itungan. kasir teu hoyong sukarela balik jumlah leungit.

1. DT96 KT70 - 5894 rubles. - accrued akun libur sangu (saméméh libur).

2. DT44 KT70 - 5894 rubles. - accrued pakansi bayar alatan belanja ayeuna (poé PHK).

3. DT70 KT68 - 1532 rubles. - pajak panghasilan pribadi withheld.

4. DT68 KT51 - 1532 rubles. - pajak panghasilan pribadi didaptarkeun dina anggaran.

Tahan pikeun unearned poé pakansi Kalibening 1C SPP

Nalika granting hiji waktos pagawe kaluar tina jumlah kotor tina pajak panghasilan pribadi withheld. Mun pesenan nyadiakeun keur ingetan tina sirah jumlahna kacida accrued, anjeun kudu balik pajeg dina ragam prescribed ku Code Pajak. Di bu, operasi ieu téh dilumangsungkeun ngabalikeun. Mertimbangkeun cara nembongkeun deduksi poé pakansi unearned di PHK (1C wiring).

Kahiji maneh kudu ningali setelan. Mun algoritma itungan disetel ka "Ulah ngurangan pajeg," jumlah withheld bakal dirékam sakumaha biasa. Mun disetel ka "Ngurangan kontribusi", jumlah bakal dirékam salaku ngabalikeun of accrual nu.

conto

Anggap 22/05/2014 perwira dipecat di will. Ti 06.03.2014 on 03.20.2014 anjeunna dibales cuti tina henteuna sateuacanna keur 14 poé. para karyawan ngaku kana organisasi 17.01.2014. Dina waktu PHK digawé pikeun 4 bulan jeung 5 dinten. Ngeunteung kana deduksi poé pakansi unearned di PHK, 1C SPP ngabogaan dokumen husus "Itungan nalika hiji pagawe daun".

Jumlah poé untreated dihartikeun kieu:

• Nepi ka ahir warsih akuntansi (05/23/14 - 01/16/15) geus 7 bulan jeung 25 poé. Aranjeunna rounded nepi ka 8 bulan pinuh.
• Jumlah poé cuti: 28: 12 x 8 = 19.
• Urang ngaleungitkeun poé dipaké: 19 - 14 = 5.

program nu perlu nyetél "Tahan nepi hareup", nyarios, "The urutan itungan" - "dinten kalender" dina jumlah 5. Lajeng anjeun kedah ngabentuk payslip a. Ingetan "Kartu individu UST" teu mangaruhan itungan. Pikeun poé digawé pagawe credited kalawan 18 190 rubles. Saatos deducting pikeun unearned poé pakansi Kalibening. wiring:

• kapala urutan nyadiakeun keur balikna jumlahna overpaid. Ku alatan éta, program anu perlu ngabalikeun dokumén "akuntansi pamayaran":

- DT44 KT70 - sidik;

- DT70 KT68 - withholding pajeg panghasilan pribadi;

- DT44 KT69 - ngajaga waragad.

• Terus asupkeun anyar, recalculated kalawan dinten pakansi.