Téhnik psikologi nalika Ngiring. Wawancara, survéy, nguji

Unggal dunungan hayang ningali dina karyawan kaayaan na ngan calakan, teuas-kerja, jawab na maju-pilari jalma. palaksanaan sukses rupa-rupa proyék merlukeun teu ukur kaahlian husus, tapi oge qualities pribadi husus. Najan kitu, pikeun neuleuman ngeunaan calon kanggo pos lowong salaku loba émbaran nu peryogi lalajo anjeunna keur lila. Ka tungtung ieu, keur beginners diatur perioda sidang. Na acan, sanajan kamungkinan dunungan dina kasus hanjelu di pagawe kalayan anjeunna ngomong wilujeung sanggeus hitungan bulan, paling manajer rék nyieun hiji staf stabil ngandung pagawe tekuchkoj minimal. Loba bos ka kawijakan tanaga bener jeung suksés gaduh di arsenal maranéhna pakarang kayaning psikologi téhnik pikeun pagawean. Nimbang, naon hakekat informasi naon maranéhna bakal ngabantu nembongkeun ngeunaan calon jeung bentuk nu maranéhna aya.

wishes pamingpin

Pikeun ngawitan netelakeun kahayang ti lapak ngeunaan komposisi staf, sarta eta dihartikeun, pikeun nangtukeun qualities naon maranéhna ngagunakeun téhnik psikologi dina Ngiring. Firstly, éta, tangtu, anu kompetensi ti individu, damelan minuhan panarjamah-Na. Najan kanyataan yén dina urutan kalibet dina posisi nu tangtu anu ayana mutlak tina diplomas pangajaran relevan, pangusaha hoyong terang tingkat kecerdasan, sarta kamungkinan nerapkeun basa teoritis keur operasi.

Bréh, hal anu penting dina ciri pribadi katuhu Ngalamar. Ieu kaasup qualities kayaning karajinan, punctuality, kaahlian komunikasi, kasabaran stress, komitmen, rationality, kajujuran jeung kahadean. Ku kituna, dunungan, maké jenis psikologi téhnik dina Ngiring, mangka duanana qualities profésional sarta pribadi pagawé poténsi Anjeun.

Balukar utama

Dina raraga neangan uninga calon pikeun posisi éta, make rupa-rupa padika. rekrutmen melek aktipitas husus kabentuk departemén atawa puseur. Téknik dasar anu kader operasi téh rupa-rupa questionnaires, tés, disadiakeun pikeun petikan tina Ngalamar, wawancara. Ieu perlu mertimbangkeun di jéntré masing-masingna.

A bit ngeunaan survey

Aya sababaraha patarosan nu calon anu diondang kana ngabales sorangan. Ilaharna, profil dina ieu béréndélan tetep tina patarosan ngeunaan ciri utama ngalamar. Ieu kaasup tanggal jeung tempat kalahiran hiji worker poténsi, atikan-Na, dangong pikeun conscription, alamat, nomer telepon kontak, status kakawinan, kawarganagaraan. Questioning mangrupakeun tanaga nyalametkeun pikeun layanan alatan genah miboga pamakéan sarta completeness tina informasi narima. Sanajan kitu, teu mung patarosan di luhur dunungan wishes nanya calon lowongan teh.

patarosan pribadi ngeunaan kualifikasi profésional

Émbaran dina pangajaran ditampi ku ngalamar, kitu ogé informasi sejenna pakait sareng tingkat kompetensi mangrupa pagawe poténsi, ngadeg di tempat munggaran. Mun calon henteu mibanda pangaweruh perlu, sarta dina sababaraha kasus, pangalaman relevan, teras, dina spite eta, sugan, kaahlian sosial beredar, dunungan teu kabetot dina gawé bareng jalma kitu. Pikeun bisa assess patuh kana tulisan lowong individu profésional di angka angkét prescribed tina patarosan.

Kahiji, dunungan resep diajar ngeunaan pangajaran ditampi ku ngalamar. Patarosan anu hadir dina ampir kabéh organisasi, questionnaires patali jeung tempat, waktu jeung bentuk latihan, nami istimewa, tema kalulusan, derajat akademis jeung judul, atikan tambahan, pangaweruh ngeunaan basa asing.

Bréh, nu penting nyaéta pikeun nangtukeun pangalaman calon. Dina urutan pikeun ménta inpo relevan dina questionnaires dituduhkeun période gawe, posisi, tanggung jawab, gaji, alesan pikeun ninggalkeun pausahaan. Responses to rentang ieu patarosan nyieun jelas ka dunungan, kumaha mindeng jeung naon alesan urang ninggalkeun tempat saméméhna gawé, fungsi kumaha variatif dibikeun ka manehna.

Katilu, dunungan bakal pasti kabetot dina urang serbaguna na legkoobuchaemyh, jadi sering di kuesioner kaasup patarosan ngeunaan ketersediaan teu ukur kaahlian sempit-profil, tapi ogé kaahlian lianna. Ieu kaasup, upamana, darajat kapamilikan PCS jeung alat kantor séjén, ayana lisénsi supir urang.

Ngabantu questioning dina ngadegkeun éta qualities psikologi

Supados calon ka posisi di sirah pausahaan geus ngembangkeun hiji pendapat lengkep jeung rupa-rupa, aya anu dibikeun isu psikologi dina pagawean di questionnaires. patalina jeung masalah ieu, firstly, motivasi sarta insentif anu disetir ku jalma anu mibanda alat dina hiji organisasi nu tangtu. Naon kahayang dipangaruhan pilihan lalaki: a tim alus atawa pamor pausahaan, tingkat pembayaran pikeun digawé, kamungkinan timer realisasi, akusisi ti pangaweruh atawa karir prospek anyar, stabilitas, deukeutna kana tempat tinggal? Naon tujuan diatur sorangan calon pikeun sababaraha taun hareup? Sadaya inpo ieu bakal pasti diapresiasi ku dunungan.

Kadua, psikologi profil keur pagawean ngandung sababaraha patarosan ngeunaan minat of pesaing. Dina glance kahiji, anu dunungan wanting uninga kumaha jalma resep méakkeun waktu bébas maranéhanana, sigana aneh. Sanajan kitu, éta jawaban keur hal ieu clarifies kagiatan individu, ngembangkeun komprehensif anak, haus pikeun kahirupan tur kamampuhan pikeun bersantai.

Katilu, téknik psikologi pikeun pagawean anu dimaksudkeun pikeun ngaidentipikasi informasi dina manusa harga diri. Kiwari can aya tetempoan ilahar dina angket, punten nunjukkeun ciri anjeun pangalusna sarta awon tina Tret kapribadian dasar maranéhanana. Waleran ka sadaya patarosan ieu lajeng pasti hargana sutradara.

Pro jeung kontra ngeunaan survey

Questioning mangrupa téhnik nu paling umum anu dipaké ku dunungan ngajajah jeung pagawe poténsial. Saratna kaunggulan anu kesederhanaan, kamampuhan pikeun nangtukeun dina aplikasi tina rupa-rupa sét isu, speed, betah pamakéan, ogé completeness inpormasi na. Sanajan kitu, aya drawbacks serius mun metoda ieu. Contona, nalika ngeusian kaluar angkét pikeun calon panggampangna pikeun fool hiji calon dunungan, nyebutkeun ngan informasi positif ngeunaan identitas maranéhanana, sarta yén dunungan hayang ningali. Sajaba ti éta, kompilasi tina daptar patarosan - éta tanggung jawab. Pikeun meunangkeun inpo lengkep ngeunaan Ngalamar jeung ulah aya kamungkinan panafsiran ganda tina réspon calon 'pikeun patarosan ieu, firms kudu narik kana compile propil rupa-rupa professional - ahli hukum, psikolog jeung ahli sosiologi.

tés psikologi pikeun pagawean

Waleran kana patarosan anu dikandung dina kuesioner baé knowingly témbong. Ieu ngandung harti yén reliabiliti informasi nu teu bisa diartikeun mutlak, sabab aya salawasna kasempetan embellish kaayaan leres urusan. Kituna, pikeun meunangkeun calon respon valid, firms nganggo tés psikologi nalika ngalamar proyek. Hiji jalma ngalakukeun tugas maranéhna teu eling, sarta ku kituna, hasil bisa diinterpretasi sakumaha pakait jeung realitas. Salian tés psikologi jeung bisa dipaké pikeun mantuan Anjeun nangtukeun tingkat kecerdasan sarta assess qualities profésional jalma nu.

test IQ

Kiwari, anu pohara umum nyaéta nawarkeun calon vacancies mun ngalakukan tugas anu bakal nunjukkeun darajat ngembangkeun pamikiran logis tur spasial, pangabisa nginget sawatara hal dina waktos anu sareng, kamampuhan pikeun ngabandingkeun sarta nyimpulkeun sababaraha kanyaho. Paling well-dipikawanoh jeung well-tulisan teh test IQ, nu ieu digambar up Eysenck. Hasil tina jenis ieu tugas bakal nyadiakeun respon leuwih lengkep ka uptake sahiji calon, hususna dibandingkeun jeung questionnaires, dimana kaula ngajelaskeun dirina sorangan.

Tés anu ngadeteksi kapribadian

Teu ukur tingkat kecerdasan sahiji potensi pagawe, pangusaha hoyong terang. Hal ieu keur dipake, sarta tés psikologi nalika ngalamar proyek. Wawakil jasa tanaga nawiskeun Ngalamar minuhan pancén disparate tangtu nu jawaban nu bener dina rasa tradisional henteu. Dina hal ieu, anu subjék nu pingsan, supaya persentase panipuan pisan low. Di handap sababaraha conto tina tés psikologi nalika ngalamar proyek.

Kahiji tina ieu - dina harti warna karesep. Poténsi karyawan nawiskeun dimekarkeun 8 kartu berwarna dina urutan ti warna paling pikaresepeun pikeun paling neponravilos. Lulus tes psikologi nalika ngalamar pakasaban well-resep na sirah pausahaan, perlu uninga hakekat percobaan ieu. Di dieu nu kelir ngagambarkeun kabutuhan husus hiji jalma. Ilaharna, beureum di - nyaeta kagiatan, anu haus ngeunaan peta. Kartu konéng melambangkan tekad jeung harepan. Héjo nunjukkeun pangabutuh timer realisasi. Biru kawas konstanta sarta mindeng dihijikeun ka jalma. Gray ngajelaskeun kaayaan kacapean sarta kahayang istirahat. Warna wungu tina kartu nunjukkeun kahayang kabur ti kanyataan. Brown melambangkan kahayang ngarasa ditangtayungan. Tungtungna, pilihan kartu hideung nunjukkeun ayana ngalamar dina kaayaan depresi. Tangtu, nu opat kelir munggaran nu paling nguntungkeun, sarta ku kituna aranjeunna di awal.

Hiji conto kadua nguji - geus teken. Dina lambar Ngalamar kertas nu diondang kana ngagambarkeun imah (pangabutuh kaamanan simbol), manusa (darajat obsesi ku identitas maranéhanana) jeung kai (dicirikeun énergi kahirupan manusa). Eta kudu inget yén elemen gambar nu janten sabanding. Ulah poho ngeunaan pamadegan unsur komposisi salaku jalur ka imah (komunikasi), akar tangkal (sambungan spiritual jeung jalma, tim), bungbuahan (practicality).

Kaunggulan jeung kalemahan of nguji

Kaunggulan tina prosedur ieu nangtukeun kapribadian, kitu ogé profésional sarta saingan kualitas anu kejutan, éta metot, kamungkinan meunangkeun hasil nu bener. Tapi teu sadayana kitu basajan. Terus di pikiran yén petikan hasil test misalna bisa mangaruhan haté hiji jalma. Sajaba ti éta, unggal béda ngaevaluasi unsur kanyataanana. Contona, pikeun warna hideung nunjukkeun merta depresi, sarta pikeun sejen - dina kaunggulan, sophistication na boldness.

wawancara psikologi nalika ngalamar proyek

kontak langsung tina sirah ku worker poténsi oge hiji hambalan penting dina assessing kapribadian calon pikeun posisi éta. Salila wawancara bisa menta clarifying patarosan ka assess kaahlian basa ti diwawancara,-kadali diri-Na, diri kapercayaan, sakumaha ogé réaksi. Dina prosés komunikasi bisa kapanggih informasi ngeunaan boh ciri pribadi tur profésional karyawan poténsial.

Wawancara proyék: pro jeung kontra

Tangtu, cara ieu pasamoan kalayan calon kanggo posisi lapak jiwa, sabab sahingga bisa evaluate teu mung qualities jero jalma hiji, tapi ogé pintonan-Na. Hanjakal, aya loba subyektivitas, sabab manajer anu mindeng dicirikeun ku stereotypes ngeunaan pagawe idéal, sarta dunungan mun penampilan calon geus teu acan dievaluasi, anjeunna teu hoyong uninga ngeunaan qualities jero na.

Dampak saluareun rekrutmen

téhnik psikologi salian tahap awal komunikasi jeung dunungan poténsi jeung buruh dipaké dina prosés gawé gabungan. Sajaba ti éta, maké aranjeunna henteu ngan executives, tapi ogé sabaraha kategori sejenna pagawé dina kagiatan profésional maranéhanana. Contona, aya rupa téhnik psikologi pikeun gawé bareng barudak. anak teu salawasna jujur jeung kolot jeung guru maranéhanana, jadi kadang pikeun ngadegkeun alesan pikeun kabiasaan unethical-Na, sagala rupa tés atawa questionnaires. Dunungan, kahareupna ogé ngagunakeun téknik psikologi pikeun gawé bareng kalakuan nu jahat. Sakumaha dibuktikeun ku rupa survey, dina urang jeung dina kinerja karya maranéhanana geus kapangaruhan dangong langkung encouraging na supportive, tapi teu nyempad ti otoritas.